面試是各個(gè)求職者都需要奇遇的一道關(guān)卡，而是對(duì)會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的求職者來(lái)講，去面試稍顯尤為重要。面試會(huì)計(jì)的目的是什么？它的意義又去哪里呢？下面是讓我們一起來(lái)研究和探討一下。

1. 確定求職者的專(zhuān)業(yè)能力

面試時(shí)是企業(yè)清楚求職者的重要途徑之一，是從面試，企業(yè)可以不打聽(tīng)一下求職者的專(zhuān)業(yè)能力、學(xué)習(xí)能力、溝通能力等多方面的能力。對(duì)于會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的求職者而言，面試時(shí)是可以展示自己專(zhuān)業(yè)能力的最佳的位置機(jī)會(huì)。

2. 了解求職者的工作經(jīng)驗(yàn)

除此之外專(zhuān)業(yè)能力之外，求職者的工作經(jīng)驗(yàn)也是企業(yè)實(shí)際考察的重點(diǎn)之一。按照面試，企業(yè)可以所了解求職者的工作經(jīng)驗(yàn)、工作態(tài)度、工作成果等方面的情況，最終達(dá)到更好地評(píng)估公司求職者的綜合素質(zhì)。

3. 確定求職者的職業(yè)規(guī)劃

面試不光是企業(yè)知道一點(diǎn)求職者的機(jī)會(huì)，也是求職者打聽(tīng)一下企業(yè)的機(jī)會(huì)。通過(guò)面試，求職者可以所了解企業(yè)的文化、發(fā)展前景、職業(yè)晉升等方面的情況，使好些地考慮自己的職業(yè)規(guī)劃。

4. 促進(jìn)企業(yè)與求職者的溝通

應(yīng)聘是企業(yè)與求職者與溝通的重要途徑之一。面試，企業(yè)可以不向求職者推薦企業(yè)的情況，同時(shí)也也可以詳細(xì)詢(xún)問(wèn)求職者的意見(jiàn)和建議，使好地進(jìn)一步促進(jìn)企業(yè)與求職者之間的交流溝通。

5. 提高企業(yè)的招聘效率

面試會(huì)也可以指導(dǎo)企業(yè)要好地了解求職者的情況，進(jìn)而要好地再篩選出符合企業(yè)特別要求的人才。面試，企業(yè)是可以增加招聘效率，越快地找不到比較好的人才。

6. 為求職者提供發(fā)展機(jī)會(huì)

企業(yè)是求職者的雇主，同時(shí)都是求職者的發(fā)展平臺(tái)。按照面試，企業(yè)可以不知道一點(diǎn)求職者的情況，最大限度地為求職者提供給更好的發(fā)展機(jī)會(huì)。

7. 增強(qiáng)求職者的自信心

面試會(huì)是求職者展示更多自己的機(jī)會(huì)，面試，求職者可以展示自己的專(zhuān)業(yè)能力、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)規(guī)劃等方面的優(yōu)勢(shì)，最終達(dá)到增加自己的自信心。

8. 建立求職者與企業(yè)的關(guān)系

面試會(huì)是求職者與企業(yè)建立關(guān)系的重要途徑之一。實(shí)際面試，求職者也可以所了解企業(yè)的情況，同時(shí)也這個(gè)可以向企業(yè)展示自己的優(yōu)勢(shì)，最終達(dá)到建立起求職者與企業(yè)之間的關(guān)系。

9. 為企業(yè)提供人才儲(chǔ)備

去面試不僅是企業(yè)招聘人才的重要途徑，也是企業(yè)成立人才儲(chǔ)備的重要途徑之一。實(shí)際面試，企業(yè)可以不所了解更多的求職者情況，進(jìn)而為企業(yè)確立無(wú)比豐富地的人才儲(chǔ)備。

10. 為求職者提供職業(yè)發(fā)展建議

面試會(huì)不僅是企業(yè)所了解求職者的機(jī)會(huì)，確實(shí)是為求職者能提供職業(yè)發(fā)展建議的機(jī)會(huì)。面試，企業(yè)可以向求職者提供給職業(yè)發(fā)展建議，指導(dǎo)求職者更合適地規(guī)劃規(guī)劃自己的職業(yè)發(fā)展。

面試會(huì)計(jì)的目的和意義是多方面的，既有為企業(yè)篩選人才的作用，也有為求職者提供發(fā)展機(jī)會(huì)的作用。因此，對(duì)此會(huì)計(jì)專(zhuān)業(yè)的求職者對(duì)于，面試時(shí)是影像展示自己的最佳的位置機(jī)會(huì)，確實(shí)是實(shí)現(xiàn)職業(yè)發(fā)展的重要途徑之一。