算出工資是企業(yè)管理中非常重要的一項(xiàng)工作，而會計(jì)電算系統(tǒng)則是計(jì)算工資的重要的是工具之一。會計(jì)會計(jì)電算系統(tǒng)可以不好處企業(yè)飛快、準(zhǔn)確地計(jì)算員工的工資，想提高工資可以計(jì)算的效率和準(zhǔn)確性。這樣的話，會計(jì)會計(jì)電算系統(tǒng)計(jì)算工資的依據(jù)是什么呢？下面我們來一起所了解一下。

員工基本信息

會計(jì)初級電算化系統(tǒng)換算工資的第一步是要某些員工的基本信息，包括姓名、工號、部門、職位、工作時間等。那些信息是計(jì)算工資的基礎(chǔ)，只有一毫無遺漏地聲望兌換了那些個信息，才能能保證工資計(jì)算出的準(zhǔn)確性。

工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)制定出的工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算工資的最重要依據(jù)之一。工資標(biāo)準(zhǔn)以及基本工資、津貼、獎金、補(bǔ)貼等眾多工資組成部分。會計(jì)會計(jì)電算化系統(tǒng)必須根據(jù)企業(yè)會制定的工資標(biāo)準(zhǔn)來計(jì)算員工的工資。

考勤記錄

考勤記錄是計(jì)算工資的不重要依據(jù)之一。會計(jì)會計(jì)電算化系統(tǒng)必須依據(jù)員工的考勤記錄來可以計(jì)算出員工的出勤天數(shù)、遲到曠工、加班等情況，最終達(dá)到算出出員工的工資。

社保繳納情況

企業(yè)要按照國家規(guī)定繳社會保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。會計(jì)會計(jì)電算化系統(tǒng)必須依據(jù)員工的社保繳納情況來算出出員工的社保繳納金額，并將其政府績效考核到員工的工資中。

個人所得稅

個人所得稅是每個員工都不需要繳納的稅費(fèi)，會計(jì)會計(jì)電算系統(tǒng)必須參照員工的工資水平和個人所得稅的計(jì)算規(guī)則來計(jì)算出出員工必須交納的個人所得稅金額，并將其直接扣除后，計(jì)算出出員工的實(shí)際中工資。

其他扣款

除了個人所得稅除了，員工的工資中還可能會扣掉以外費(fèi)用，.例如住房公積金、社會保險(xiǎn)補(bǔ)扣等。會計(jì)會計(jì)電算系統(tǒng)是需要據(jù)企業(yè)制定并執(zhí)行的規(guī)定，計(jì)算出出員工必須扣除相應(yīng)的以外費(fèi)用，并將其直接扣除后，算出出員工的實(shí)際中工資。

績效考核

企業(yè)正常情況會據(jù)員工的績效考核情況來判斷員工的工資水平。會計(jì)會計(jì)電算化系統(tǒng)不需要參照企業(yè)會制定的績效考核規(guī)則，可以計(jì)算出員工的績效考核得分，并將其納入計(jì)劃到員工的工資中。

工資發(fā)放

會計(jì)電算系統(tǒng)要參照企業(yè)會制定的工資發(fā)放規(guī)則，將算出出去的員工工資的發(fā)放給員工。企業(yè)可以不你選擇現(xiàn)金發(fā)放時間、銀行轉(zhuǎn)賬等進(jìn)行工資發(fā)放。

會計(jì)電算化系統(tǒng)換算工資的依據(jù)是多方面的，是需要依據(jù)員工的基本信息、工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄、社保繳納情況、個人所得稅、以外直接扣款、績效考核等多個方面接受計(jì)算出，才能只要工資可以計(jì)算的準(zhǔn)確性和公正性。