算出工資是企業(yè)管理中非常重要的一項(xiàng)工作，而會(huì)計(jì)電算系統(tǒng)則是計(jì)算工資的重要的是工具之一。會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算系統(tǒng)可以不好處企業(yè)飛快、準(zhǔn)確地計(jì)算員工的工資，想提高工資可以計(jì)算的效率和準(zhǔn)確性。這樣的話，會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算系統(tǒng)計(jì)算工資的依據(jù)是什么呢？下面我們來(lái)一起所了解一下。

員工基本信息

會(huì)計(jì)初級(jí)電算化系統(tǒng)換算工資的第一步是要某些員工的基本信息，包括姓名、工號(hào)、部門、職位、工作時(shí)間等。那些信息是計(jì)算工資的基礎(chǔ)，只有一毫無(wú)遺漏地聲望兌換了那些個(gè)信息，才能能保證工資計(jì)算出的準(zhǔn)確性。

工資標(biāo)準(zhǔn)

企業(yè)制定出的工資標(biāo)準(zhǔn)是計(jì)算工資的最重要依據(jù)之一。工資標(biāo)準(zhǔn)以及基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等眾多工資組成部分。會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)必須根據(jù)企業(yè)會(huì)制定的工資標(biāo)準(zhǔn)來(lái)計(jì)算員工的工資。

考勤記錄

考勤記錄是計(jì)算工資的不重要依據(jù)之一。會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)必須依據(jù)員工的考勤記錄來(lái)可以計(jì)算出員工的出勤天數(shù)、遲到曠工、加班等情況，最終達(dá)到算出出員工的工資。

社保繳納情況

企業(yè)要按照國(guó)家規(guī)定繳社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，包括養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)和生育保險(xiǎn)。會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)必須依據(jù)員工的社保繳納情況來(lái)算出出員工的社保繳納金額，并將其政府績(jī)效考核到員工的工資中。

個(gè)人所得稅

個(gè)人所得稅是每個(gè)員工都不需要繳納的稅費(fèi)，會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算系統(tǒng)必須參照員工的工資水平和個(gè)人所得稅的計(jì)算規(guī)則來(lái)計(jì)算出出員工必須交納的個(gè)人所得稅金額，并將其直接扣除后，計(jì)算出出員工的實(shí)際中工資。

其他扣款

除了個(gè)人所得稅除了，員工的工資中還可能會(huì)扣掉以外費(fèi)用，.例如住房公積金、社會(huì)保險(xiǎn)補(bǔ)扣等。會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算系統(tǒng)是需要據(jù)企業(yè)制定并執(zhí)行的規(guī)定，計(jì)算出出員工必須扣除相應(yīng)的以外費(fèi)用，并將其直接扣除后，算出出員工的實(shí)際中工資。

績(jī)效考核

企業(yè)正常情況會(huì)據(jù)員工的績(jī)效考核情況來(lái)判斷員工的工資水平。會(huì)計(jì)會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)不需要參照企業(yè)會(huì)制定的績(jī)效考核規(guī)則，可以計(jì)算出員工的績(jī)效考核得分，并將其納入計(jì)劃到員工的工資中。

工資發(fā)放

會(huì)計(jì)電算系統(tǒng)要參照企業(yè)會(huì)制定的工資發(fā)放規(guī)則，將算出出去的員工工資的發(fā)放給員工。企業(yè)可以不你選擇現(xiàn)金發(fā)放時(shí)間、銀行轉(zhuǎn)賬等進(jìn)行工資發(fā)放。

會(huì)計(jì)電算化系統(tǒng)換算工資的依據(jù)是多方面的，是需要依據(jù)員工的基本信息、工資標(biāo)準(zhǔn)、考勤記錄、社保繳納情況、個(gè)人所得稅、以外直接扣款、績(jī)效考核等多個(gè)方面接受計(jì)算出，才能只要工資可以計(jì)算的準(zhǔn)確性和公正性。