會(huì)計(jì)崗位是企業(yè)中非常重要的一個(gè)職位，負(fù)責(zé)著企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和賬目核算等工作�？墒�，導(dǎo)致會(huì)計(jì)崗位涉及到企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，但在設(shè)置會(huì)計(jì)崗位時(shí)不需要盡量一些風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，以能保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和穩(wěn)定。下面將具體點(diǎn)能介紹會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)一：會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)

會(huì)計(jì)人員的素質(zhì)是會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中最重要的風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)之一。會(huì)計(jì)人員不需要必須具備功底扎實(shí)的會(huì)計(jì)專業(yè)知識(shí)和較高的職業(yè)道德，也能能熟練掌握到會(huì)計(jì)核算方法和財(cái)務(wù)管理技能，同時(shí)要一直保持很謹(jǐn)慎和嚴(yán)謹(jǐn)?shù)墓ぷ鲬B(tài)度，以保證賬目的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)二：會(huì)計(jì)人員的數(shù)量

會(huì)計(jì)人員的數(shù)量都是會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。如果企業(yè)的會(huì)計(jì)人員數(shù)量過少，肯定會(huì)會(huì)造成財(cái)務(wù)管理不及時(shí)、不詳細(xì)，甚至?xí)�出現(xiàn)瞞報(bào)漏報(bào)、錯(cuò)報(bào)等問題。并且，在設(shè)置里會(huì)計(jì)崗位時(shí)不需要參照企業(yè)規(guī)模和財(cái)務(wù)管理需求來判斷會(huì)計(jì)人員的數(shù)量。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)三：會(huì)計(jì)制度的建立

會(huì)計(jì)制度的建立是會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中的另一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。企業(yè)必須建立系統(tǒng)完善的會(huì)計(jì)制度，規(guī)范標(biāo)準(zhǔn)會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理流程，必須明確會(huì)計(jì)人員的職責(zé)和權(quán)限，以以保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)四：會(huì)計(jì)軟件的選擇

會(huì)計(jì)軟件的選擇也是會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。企業(yè)要選擇類型適合自己的會(huì)計(jì)軟件，以保證軟件的穩(wěn)定性和安全性，同時(shí)要能保證軟件的功能齊全、易于操作，以增加會(huì)計(jì)人員的工作效率。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)五：會(huì)計(jì)信息的保密

會(huì)計(jì)信息的保密是會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中的一個(gè)不重要風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。會(huì)計(jì)人員要古板守舊企業(yè)的財(cái)務(wù)信息，如何防止信息泄露和被盜用，以只要企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和穩(wěn)定。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)六：會(huì)計(jì)審計(jì)的開展

會(huì)計(jì)審計(jì)的開展都是會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。企業(yè)需要定時(shí)查看通過會(huì)計(jì)審計(jì)，以檢查會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)管理的準(zhǔn)確性和合法性，發(fā)現(xiàn)和改嘛問題，只要企業(yè)的財(cái)務(wù)健康和穩(wěn)定。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)七：會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)

會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)也會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。企業(yè)要定期自查為會(huì)計(jì)人員通過培訓(xùn)班，增強(qiáng)他們的專業(yè)知識(shí)和技能水平，以適應(yīng)企業(yè)發(fā)展和財(cái)務(wù)管理的需求。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)八：會(huì)計(jì)人員的考核

會(huì)計(jì)人員的考核也會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。企業(yè)必須建立現(xiàn)代自然科學(xué)的考核制度，對會(huì)計(jì)人員的工作參與評估和監(jiān)督，才發(fā)現(xiàn)和改呀問題，增加會(huì)計(jì)人員的工作質(zhì)量和效率。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)九：會(huì)計(jì)人員的離職

會(huì)計(jì)人員的離職又是會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。企業(yè)不需要成立體系的離職制度，只要會(huì)計(jì)人員離職前的工作處理完和信息保密，以盡量的避免因離職而造成的財(cái)務(wù)管理混亂和信息泄露。

風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)十：會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督

會(huì)計(jì)人員的監(jiān)督也會(huì)計(jì)崗位設(shè)置中的一個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)。企業(yè)要建立起監(jiān)督機(jī)制，對會(huì)計(jì)人員的工作參與監(jiān)督和檢查，才發(fā)現(xiàn)和改呀問題，能保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性。

會(huì)計(jì)崗位安排中存在著多個(gè)風(fēng)險(xiǎn)點(diǎn)，企業(yè)是需要依據(jù)什么自身情況和需求，確立完善系統(tǒng)的會(huì)計(jì)制度和管理機(jī)制，加強(qiáng)會(huì)計(jì)人員的培訓(xùn)和考核，以保證財(cái)務(wù)信息的準(zhǔn)確性和真實(shí)性，安全有保證企業(yè)的財(cái)務(wù)安全和穩(wěn)定。