要是你還在尋找一位會(huì)計(jì)師，這樣的話你是需要確定的不只是是他們的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)，還要判斷他們的面試表現(xiàn)。一個(gè)好的會(huì)計(jì)師需要應(yīng)具備隱蔽的邏輯思維、良好的溝通能力和高度的責(zé)任心。在面試過程中，你要問一些重要的問題來出具評(píng)估報(bào)告候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)。下面是一些你也可以問會(huì)計(jì)師的面試問題。

1. 你的學(xué)歷和工作經(jīng)驗(yàn)是什么？

這是一個(gè)的很基本都的問題，只不過它這個(gè)可以讓你所了解候選人的背景和經(jīng)驗(yàn)。你不需要所了解他們的學(xué)歷和專業(yè)領(lǐng)域，和他們在會(huì)計(jì)領(lǐng)域的工作經(jīng)驗(yàn)。這些信息這個(gè)可以指導(dǎo)你出具評(píng)估報(bào)告候選人的能力和合適度。

2. 你對(duì)會(huì)計(jì)的理解是什么？

這些問題也可以指導(dǎo)你知道一點(diǎn)候選人對(duì)會(huì)計(jì)的理解和認(rèn)識(shí)。你必須清楚他們對(duì)會(huì)計(jì)的定義、目的和職責(zé)的理解。這些信息這個(gè)可以解決你評(píng)估所候選人的專業(yè)知識(shí)和能力。

3. 你對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的理解是什么？

財(cái)務(wù)報(bào)表是會(huì)計(jì)工作的核心，候選人要對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表有進(jìn)入到的理解。你要問候選人他們對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的理解，和資產(chǎn)負(fù)債表、利潤表和現(xiàn)金流量表。那些信息這個(gè)可以解決你做評(píng)估候選人的專業(yè)知識(shí)和能力。

4. 你如何處理會(huì)計(jì)問題？

這種問題這個(gè)可以幫你知道一點(diǎn)候選人的解決問題的能力。你不需要問候選人他們處理會(huì)計(jì)問題，以及要如何解決錯(cuò)誤和如何處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題。這些個(gè)信息可以不好處你評(píng)估公司候選人的解決問題的能力。

5. 你如何處理財(cái)務(wù)報(bào)表的錯(cuò)誤？

財(cái)務(wù)報(bào)表中肯定會(huì)再次出現(xiàn)錯(cuò)誤，候選人需要知道處理這個(gè)錯(cuò)誤。你不需要問候選人他們怎么處理財(cái)務(wù)報(bào)表的錯(cuò)誤，除開該如何找出錯(cuò)誤和怎么及時(shí)糾正錯(cuò)誤。那些信息是可以幫助你評(píng)估候選人的解決問題的能力。

6. 你如何處理稅務(wù)問題？

稅務(wù)問題是會(huì)計(jì)工作中的一個(gè)重要方面，候選人是需要知道如何處理稅務(wù)問題。你要問候選人他們應(yīng)該怎么處理稅務(wù)問題，和該如何信守稅法和如何處理稅務(wù)糾紛。這些信息是可以指導(dǎo)你評(píng)估公司候選人的專業(yè)知識(shí)和能力。

7. 你如何處理客戶關(guān)系？

會(huì)計(jì)師不需要與客戶確立良好的道德的關(guān)系，候選人必須明白了如何處理客戶關(guān)系。你要問候選人他們?nèi)绾慰蛻舻臏贤ê痛蚪坏�，以及如何處理客戶的投訴和問題。這些信息可以不幫你評(píng)估所候選人的溝通能力和責(zé)任心。

8. 你如何保持自己的專業(yè)知識(shí)？

會(huì)計(jì)領(lǐng)域的法規(guī)和標(biāo)準(zhǔn)偶爾會(huì)發(fā)生了什么變化，候選人要明白要如何一直保持自己的專業(yè)知識(shí)。你需要問候選人他們怎么盡量自己的專業(yè)知識(shí)，以及參加培訓(xùn)和研討會(huì)、泛讀相關(guān)文獻(xiàn)等。這些信息這個(gè)可以幫你評(píng)估候選人的學(xué)習(xí)能力和專業(yè)素養(yǎng)。

9. 你有什么問題要問我？

這些問題可以指導(dǎo)你知道一點(diǎn)候選人是否是對(duì)公司和職位有興趣。你必須問候選人是否需要有一丁點(diǎn)問題要問你，以了解他們是否是對(duì)公司和職位有興趣。這些個(gè)信息也可以指導(dǎo)你出具評(píng)估報(bào)告候選人的興趣和動(dòng)機(jī)。

10. 你為什么適合這個(gè)職位？

那個(gè)問題可以幫你打聽一下候選人我想知道為什么其實(shí)自己適合我這些職位。你需要問候選人為么認(rèn)為自己比較適合那個(gè)職位，以所了解他們的自我評(píng)價(jià)和自信程度。這個(gè)信息也可以解決你評(píng)估所候選人的適合度和信心程度。

以上是一些你可以不問會(huì)計(jì)師的面試問題。按照那些個(gè)問題，你也可以評(píng)估候選人的能力和經(jīng)驗(yàn)，以可以找到最佳的人選。