會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，他們你們負(fù)責(zé)管理公司的財(cái)務(wù)，切實(shí)保障公司的財(cái)務(wù)狀況良好。會(huì)計(jì)的工資薪酬除了什么？下面我們來一起知道一點(diǎn)一下。

基本工資

會(huì)計(jì)的基本工資是指他們每月單獨(dú)計(jì)算的薪水，這個(gè)薪水大多是根據(jù)公司的規(guī)模、行業(yè)、地區(qū)和會(huì)計(jì)的經(jīng)驗(yàn)等因素來可以確定的。一般來說，大公司的會(huì)計(jì)薪水要低些小公司，雖然是大城市的會(huì)計(jì)薪水也要不考慮小城市。

獎(jiǎng)金

以外基本工資外，會(huì)計(jì)還可以不完成任務(wù)獎(jiǎng)金。獎(jiǎng)金正常情況是據(jù)公司的業(yè)績(jī)和會(huì)計(jì)的表現(xiàn)來考慮的。如果沒有公司的業(yè)績(jī)很不錯(cuò)，會(huì)計(jì)的獎(jiǎng)金也會(huì)相對(duì)應(yīng)增強(qiáng)。

福利

福利是指公司為員工需要提供的眾多福利待遇，比如醫(yī)療保險(xiǎn)、養(yǎng)老保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、住房公積金等。這個(gè)福利待遇也可以幫助會(huì)計(jì)能減輕生活負(fù)擔(dān)，提高生活質(zhì)量。

加班費(fèi)

而會(huì)計(jì)的工作比較比較繁瑣復(fù)雜，有時(shí)候是需要加班完成任務(wù)。這時(shí)候，公司會(huì)給會(huì)計(jì)全額支付加班費(fèi)。加班費(fèi)的金額正常情況是明確的每小時(shí)工資的1.5倍或2倍來可以計(jì)算的。

年終獎(jiǎng)

年終獎(jiǎng)是指公司在年底給員工統(tǒng)一發(fā)放的一筆獎(jiǎng)金，這個(gè)獎(jiǎng)金常見是依據(jù)什么公司的業(yè)績(jī)和員工的表現(xiàn)來判斷的。是對(duì)會(huì)計(jì)可以說，年終獎(jiǎng)大多數(shù)是他們一年中最有用的收入來源之一。

股票期權(quán)

有點(diǎn)公司會(huì)給員工發(fā)放股票期權(quán)，這意味著員工可以不在未來以優(yōu)惠的價(jià)格去購(gòu)買公司的股票。假如公司的股票價(jià)格上漲，員工就是可以實(shí)際出售時(shí)股票額外收益。

培訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)

對(duì)此會(huì)計(jì)來說，陪訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)都是非常重要的。假如會(huì)計(jì)都能夠不斷提高自己的技能和知識(shí)，他們就有機(jī)會(huì)獲得更高的職位和更高的薪水。

工作環(huán)境

工作環(huán)境也是會(huì)計(jì)薪酬的一個(gè)重要組成部分。假如公司的工作環(huán)境良好素質(zhì)，會(huì)計(jì)就這個(gè)可以極其旅途快樂地工作的話，這也會(huì)對(duì)他們的薪酬才能產(chǎn)生積極主動(dòng)的影響。

會(huì)計(jì)的工資薪酬和基本工資、獎(jiǎng)金、福利、加班費(fèi)、年終獎(jiǎng)、股票期權(quán)、陪訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)包括工作環(huán)境等多個(gè)方面。如果不是你想擁有一名會(huì)計(jì)，那就你是需要持續(xù)提升自己的技能和知識(shí)，這樣才能完成更高的薪酬和更好的職業(yè)發(fā)展。