老板不給會計工資，這是一個令人十分不解和惱怒的問題。在那個現(xiàn)代社會，工資是各個人勞動的回報，是你是哪人應(yīng)得的權(quán)利。而現(xiàn)在，有點(diǎn)老板卻不謙讓員工的勞動成果，不給予員工失去的工資。情況在會計行業(yè)猶顯最常見，讓人不由想問：老板為什么不給會計工資？

1. 老板缺乏誠信

很多老板我之所以不給會計工資，是而且他們極度缺乏誠信。這個老板不但不應(yīng)該履行自己的承諾，也會利用其它手段逃避申請支付工資。他們很可能會拖欠工資，也可以以眾多理由還沒來發(fā)放工資。這種行為不僅不違反了勞動法規(guī)，也火系傷害了員工的權(quán)益。

2. 老板缺乏資金

些老板只是因?yàn)椴唤o會計工資，是因?yàn)樗麄內(nèi)狈�資金。這個老板可能會經(jīng)營不善，導(dǎo)致公司財務(wù)出現(xiàn)問題。他們很可能會將員工的工資用于公司運(yùn)營，也可以將員工的工資用于償還債務(wù)。那樣的行為不單違返了勞動法規(guī)，也會造成員工的生活受到影響。

3. 老板缺乏管理能力

很是老板并不不給會計工資，是而且他們極度缺乏管理能力。那些老板很有可能不懂得什么怎么系統(tǒng)管理公司財務(wù)，可能導(dǎo)致公司財務(wù)再次出現(xiàn)問題。他們很有可能會將員工的工資用于其他方面，也可以將員工的工資主要用于支付其余費(fèi)用。這個行為不但違反了勞動法規(guī)，也會會造成員工的生活造成影響。

4. 老板缺乏責(zé)任心

有些老板我之所以不給會計工資，是而且他們?nèi)狈ω?zé)任。這些老板很可能不冷淡員工的生活，只在乎自己的利益。他們很可能會將員工的工資用于其他方面，也可以將員工的工資作用于怎么支付其他費(fèi)用。這些行為不單觸犯了勞動法規(guī)，也會導(dǎo)致員工的生活是被影響。

5. 老板缺乏道德觀念

很是老板并不不給會計工資，是因?yàn)樗麄兤毡槿狈Φ赖掠^念。這些個老板很有可能不懂得什么該如何尊敬員工的勞動成果，只不在乎自己的利益。他們很可能會將員工的工資用于其他方面，也可以將員工的工資主要是用于全額支付那些費(fèi)用。這些行為不光不違反了勞動法規(guī)，也會倒致員工的生活被影響。

6. 老板缺乏法律意識

很是老板之所以不給會計工資，是因?yàn)樗麄兎浅Ｈ狈Ψ�律意識。這個老板很可能不知道怎么樣如何能尊守勞動法規(guī)，只不在乎自己的利益。他們很可能會拖欠工資，的或以眾多理由推遲發(fā)放工資。這樣的行為不但違返了勞動法規(guī)，也會造成員工的生活造成影響。

7. 老板缺乏社會責(zé)任感

有些老板并不不給會計工資，是因?yàn)樗麄內(nèi)狈ι鐣��?zé)任感。這些個老板可能會不學(xué)會了怎么應(yīng)該履行自己的社會責(zé)任，只關(guān)心自己的利益。他們很可能會將員工的工資應(yīng)用于其他方面，或是將員工的工資主要是用于申請支付那些費(fèi)用。這些行為不僅嚴(yán)重違反了勞動法規(guī)，也會倒致員工的生活給予影響。

8. 老板缺乏職業(yè)道德

有些老板本來不給會計工資，是是因?yàn)樗麄儑?yán)重缺乏職業(yè)道德。這些個老板可能會不懂得什么如何都尊重員工的勞動成果，只如此關(guān)心自己的利益。他們可能會會將員工的工資主要是用于其他方面，或者將員工的工資主要是用于支付其余費(fèi)用。那樣的行為不僅僅嚴(yán)重違反了勞動法規(guī)，也會可能導(dǎo)致員工的生活造成影響。

老板不給會計工資是一種不道德、不負(fù)責(zé)任、不謙讓員工的行為。如果沒有你遇到了那種情況，一定要及時向消費(fèi)者協(xié)會投訴，能維護(hù)自己的合法權(quán)益。