離職未領(lǐng)工資是一件讓人十分煩腦的事情，尤其是是對會計而言，這些問題更加棘手。因為會計是企業(yè)財務(wù)的核心，提出離職未領(lǐng)工資的處理必須按照一定的會計原則和規(guī)定。這樣的話，離職后未領(lǐng)工資該怎么做憑證呢？下面我們來一起探討一下。

第一步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的金額

在一次性處理離職后未領(lǐng)工資之后，首先是需要最后確認(rèn)離職員工的未領(lǐng)工資金額。這樣的金額應(yīng)該要除了工資、獎金、津貼、加班費等絕大部分應(yīng)該是全額支付的款項。最后確認(rèn)金額的過程必須再三檢查員工的工資單和公司的財務(wù)記錄，必須保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

第二步：確認(rèn)離職員工的身份

確認(rèn)離職員工的身份是非常重要的一步。因為不同的員工身份，其自動離職未領(lǐng)工資的處理也會所不同。比如說，對于普通員工，公司是可以就將未領(lǐng)工資十八層地其個人銀行賬戶；而是對高管的或董事會成員，公司必須遵循什么相關(guān)的法律法規(guī)和公司章程，并且或則的處理。

第三步：確定離職未領(lǐng)工資的入賬時間

離職未領(lǐng)工資的入賬時間又是需要確定的一個問題。依據(jù)會計原則，辭職未領(lǐng)工資應(yīng)該是在員工離職后的一個月內(nèi)入賬。如果不是公司肯定不能在明文規(guī)定時間內(nèi)做憑證，就要并且相應(yīng)的會計調(diào)整，以切實保障財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

第四步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的入賬

自動離職未領(lǐng)工資的入賬也是是需要考慮到的一個問題。通常情況下，公司可以不銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等接受入賬。有所不同的入賬必須遵循差別的會計原則和規(guī)定，是需要仔細(xì)。

第五步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的稅務(wù)處理

提出離職未領(lǐng)工資的稅務(wù)全面處理都是需要考慮到的一個問題。根據(jù)稅法規(guī)定，提出離職未領(lǐng)工資要交納個人所得稅。公司要依據(jù)相關(guān)的稅法規(guī)定，算出并繳納或則的稅款。

第六步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的會計處理

自動離職未領(lǐng)工資的會計處理確實是必須判斷的一個問題。根據(jù)會計原則，離職未領(lǐng)工資必須計入負(fù)債，即“應(yīng)付職工薪酬”科目。公司需要在財務(wù)報表中進行或者的會計處理，以以保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

第七步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的審計處理

離職后未領(lǐng)工資的審計全面處理確實是必須確定的一個問題。公司是需要在年度審計中對自動離職未領(lǐng)工資通過審計，以切實保障財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。審計過程需要按照相關(guān)的審計規(guī)定和程序。

第八步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的法律處理

提出離職未領(lǐng)工資的法律處理也是是需要決定的一個問題。如果不是公司不能不能按時直接支付辭職未領(lǐng)工資，員工是可以法律途徑通過維權(quán)。公司需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和程序，并且你所選的處理。

離職未領(lǐng)工資的處理不需要不能違背一定的會計原則和規(guī)定，是需要核對數(shù)據(jù)和程序，以必須保證財務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時，公司也不需要了解員工的權(quán)益，不能違背相關(guān)的法律法規(guī)和程序，進行相應(yīng)的處理。