離職未領(lǐng)工資是一件讓人十分煩腦的事情，尤其是是對(duì)會(huì)計(jì)而言，這些問(wèn)題更加棘手。因?yàn)闀?huì)計(jì)是企業(yè)財(cái)務(wù)的核心，提出離職未領(lǐng)工資的處理必須按照一定的會(huì)計(jì)原則和規(guī)定。這樣的話，離職后未領(lǐng)工資該怎么做憑證呢？下面我們來(lái)一起探討一下。

第一步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的金額

在一次性處理離職后未領(lǐng)工資之后，首先是需要最后確認(rèn)離職員工的未領(lǐng)工資金額。這樣的金額應(yīng)該要除了工資、獎(jiǎng)金、津貼、加班費(fèi)等絕大部分應(yīng)該是全額支付的款項(xiàng)。最后確認(rèn)金額的過(guò)程必須再三檢查員工的工資單和公司的財(cái)務(wù)記錄，必須保證數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

第二步：確認(rèn)離職員工的身份

確認(rèn)離職員工的身份是非常重要的一步。因?yàn)椴煌�的員工身份，其自動(dòng)離職未領(lǐng)工資的處理也會(huì)所不同。比如說(shuō)，對(duì)于普通員工，公司是可以就將未領(lǐng)工資十八層地其個(gè)人銀行賬戶；而是對(duì)高管的或董事會(huì)成員，公司必須遵循什么相關(guān)的法律法規(guī)和公司章程，并且或則的處理。

第三步：確定離職未領(lǐng)工資的入賬時(shí)間

離職未領(lǐng)工資的入賬時(shí)間又是需要確定的一個(gè)問(wèn)題。依據(jù)會(huì)計(jì)原則，辭職未領(lǐng)工資應(yīng)該是在員工離職后的一個(gè)月內(nèi)入賬。如果不是公司肯定不能在明文規(guī)定時(shí)間內(nèi)做憑證，就要并且相應(yīng)的會(huì)計(jì)調(diào)整，以切實(shí)保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

第四步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的入賬

自動(dòng)離職未領(lǐng)工資的入賬也是是需要考慮到的一個(gè)問(wèn)題。通常情況下，公司可以不銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金支付等接受入賬。有所不同的入賬必須遵循差別的會(huì)計(jì)原則和規(guī)定，是需要仔細(xì)。

第五步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的稅務(wù)處理

提出離職未領(lǐng)工資的稅務(wù)全面處理都是需要考慮到的一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)稅法規(guī)定，提出離職未領(lǐng)工資要交納個(gè)人所得稅。公司要依據(jù)相關(guān)的稅法規(guī)定，算出并繳納或則的稅款。

第六步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的會(huì)計(jì)處理

自動(dòng)離職未領(lǐng)工資的會(huì)計(jì)處理確實(shí)是必須判斷的一個(gè)問(wèn)題。根據(jù)會(huì)計(jì)原則，離職未領(lǐng)工資必須計(jì)入負(fù)債，即“應(yīng)付職工薪酬”科目。公司需要在財(cái)務(wù)報(bào)表中進(jìn)行或者的會(huì)計(jì)處理，以以保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。

第七步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的審計(jì)處理

離職后未領(lǐng)工資的審計(jì)全面處理確實(shí)是必須確定的一個(gè)問(wèn)題。公司是需要在年度審計(jì)中對(duì)自動(dòng)離職未領(lǐng)工資通過(guò)審計(jì)，以切實(shí)保障財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。審計(jì)過(guò)程需要按照相關(guān)的審計(jì)規(guī)定和程序。

第八步：確認(rèn)離職未領(lǐng)工資的法律處理

提出離職未領(lǐng)工資的法律處理也是是需要決定的一個(gè)問(wèn)題。如果不是公司不能不能按時(shí)直接支付辭職未領(lǐng)工資，員工是可以法律途徑通過(guò)維權(quán)。公司需要遵循相關(guān)的法律法規(guī)和程序，并且你所選的處理。

離職未領(lǐng)工資的處理不需要不能違背一定的會(huì)計(jì)原則和規(guī)定，是需要核對(duì)數(shù)據(jù)和程序，以必須保證財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性。同時(shí)，公司也不需要了解員工的權(quán)益，不能違背相關(guān)的法律法規(guī)和程序，進(jìn)行相應(yīng)的處理。