退回工資立即統(tǒng)一發(fā)放會(huì)計(jì)分錄

引言

工資是員工勞動(dòng)的回報(bào)，是企業(yè)與員工之間的最重要關(guān)系。但是，有時(shí)候企業(yè)會(huì)而且特殊原因需要撤回員工的工資，這時(shí)候該如何處理會(huì)計(jì)分錄呢？本文將為大家祥細(xì)介紹退回工資立剪統(tǒng)一發(fā)放會(huì)計(jì)分錄的處理方法。

退回工資的原因

已退回工資的原因有很多，比如說(shuō)員工辭職、工資計(jì)算錯(cuò)誤`、發(fā)放工資延誤等。即便哪種原因，企業(yè)都是需要及時(shí)處理，以能保證員工的權(quán)益。

退回工資的處理方法

當(dāng)企業(yè)是需要已退回員工的工資時(shí)，肯定聽(tīng)從200元以內(nèi)步驟并且處理：

去確認(rèn)退回工資的金額和原因；

將已退回工資的金額從工資費(fèi)用科目中扣除相應(yīng)；

將再退工資的金額沖減其他應(yīng)付款科目中；

直接發(fā)放退回工資給員工。

會(huì)計(jì)分錄的處理方法

依據(jù)什么根據(jù)上述規(guī)定處理方法，我們也可以不出200元以內(nèi)會(huì)計(jì)分錄：

• 借：應(yīng)付工資 退回工資金額
• 貸：銀行存款 退回工資金額

注意事項(xiàng)

在全面處理再退工資的會(huì)計(jì)分錄時(shí)，必須盡量200元以內(nèi)幾點(diǎn)：

已退回工資的金額應(yīng)該是與原來(lái)是發(fā)放的工資金額相等；

預(yù)提費(fèi)用科目的余額肯定與求實(shí)際應(yīng)付工資的金額互相垂直；

銀行存款科目的余額應(yīng)該要與實(shí)際中銀行存款的金額大小關(guān)系。

再退工資是企業(yè)與員工之間的一種特殊能量關(guān)系，要及時(shí)處理，以能保證員工的權(quán)益。在如何處理已退回工資的會(huì)計(jì)分錄時(shí)，要盡量特殊細(xì)節(jié)，以確保賬目的準(zhǔn)確性。

參考文獻(xiàn)

1.《會(huì)計(jì)基礎(chǔ)》；

2.《財(cái)務(wù)管理》。