你是否需要曾經(jīng)不解，公司的工資是由會(huì)計(jì)我還是出納來(lái)做的呢？這顯然是一個(gè)很很簡(jiǎn)單的問(wèn)題，但實(shí)際上，答案并不是這樣很容易回答我的。在本文中，我們將繼續(xù)探討這個(gè)問(wèn)題，并更深入了解會(huì)計(jì)和出納在公司中的角色和職責(zé)。

會(huì)計(jì)和出納的職責(zé)

在開始繼續(xù)討論工資的問(wèn)題以前，我們必須先清楚會(huì)計(jì)和出納在公司中的職責(zé)。會(huì)計(jì)是共同負(fù)責(zé)資料記錄和準(zhǔn)備報(bào)告公司財(cái)務(wù)活動(dòng)的人員。他們正常情況負(fù)責(zé)處理公司的賬目、編制財(cái)務(wù)報(bào)表、處理稅務(wù)事務(wù)等。出納則是你們負(fù)責(zé)一次性處理公司的現(xiàn)金流的人員。他們大多數(shù)專門負(fù)責(zé)管理公司的銀行賬戶、全面處理付款和收款等。

工資的處理

現(xiàn)在我們回到當(dāng)初的問(wèn)題：公司的工資是由會(huì)計(jì)肯定出納來(lái)做的？事實(shí)上，這取決公司的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。在一些大型公司中，出納很有可能會(huì)專門負(fù)責(zé)如何處理工資。但在規(guī)模很大公司中，大多數(shù)會(huì)有專門的人員專門負(fù)責(zé)一次性處理工資，這些人員可能是會(huì)計(jì)、人力資源專員或工資管理員。

會(huì)計(jì)和出納在工資處理中的角色

如果沒(méi)有公司判斷由會(huì)計(jì)或出納來(lái)去處理工資，他們很快就會(huì)扮演的角色有所不同的角色。要是出納專門負(fù)責(zé)一次性處理工資，他們城就會(huì)你們負(fù)責(zé)如何處理工資的發(fā)放、記錄和報(bào)告。他們不需要確保全工資的計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，因此按時(shí)直接發(fā)放。假如會(huì)計(jì)共同負(fù)責(zé)處理工資，他們很快就會(huì)全權(quán)負(fù)責(zé)如何處理工資的計(jì)算、報(bào)告和上稅。他們不需要確保工資的計(jì)算準(zhǔn)確無(wú)誤，并且遵循法律規(guī)定繳納所需的稅款。

工資處理的流程

無(wú)論是由會(huì)計(jì)肯定出納來(lái)如何處理工資，工資一次性處理的流程常見是有幾分相似的。以下是一般的工資處理流程：

收集到員工的工時(shí)或工作記錄

可以計(jì)算你是哪員工的工資

扣除相應(yīng)所需的稅款和以外銀行扣款

發(fā)放工資

資料記錄工資支出

報(bào)告工資支出

會(huì)計(jì)和出納的培訓(xùn)和資格要求

會(huì)計(jì)和出納在去處理工資時(shí)必須擁有一定的知識(shí)和技能。他們是需要清楚稅法、勞動(dòng)法和財(cái)務(wù)報(bào)表等方面的知識(shí)。會(huì)計(jì)和出納大多必須認(rèn)可相關(guān)的培訓(xùn)，并獲得相關(guān)的資格證書�；蛘撸瑫�(huì)計(jì)可以獲得注冊(cè)會(huì)計(jì)師（CPA）證書，出納是可以完成國(guó)家出納員證書。

會(huì)計(jì)和出納的薪資水平

會(huì)計(jì)和出納的薪資水平取決他們的經(jīng)驗(yàn)、資格和所在地區(qū)。依據(jù)什么Glassdoor的數(shù)據(jù)，美國(guó)的會(huì)計(jì)師的總平均年薪為$70,000，而出納的平均年薪為$39,000。在中國(guó)，會(huì)計(jì)師的平均年薪為15萬(wàn)人民幣，而出納的來(lái)算年薪為8萬(wàn)人民幣。

公司的工資全面處理是由會(huì)計(jì)那就出納來(lái)做的取決于你公司的規(guī)模和組織結(jié)構(gòu)。即便由會(huì)計(jì)應(yīng)該出納來(lái)全面處理工資，他們都要必須具備相關(guān)的知識(shí)和技能，而且是需要恪守相關(guān)的法律法規(guī)。如果不是你對(duì)會(huì)計(jì)或出納的職業(yè)比較感興趣，你這個(gè)可以考慮給予相關(guān)的培訓(xùn)吧并我得到相關(guān)的資格證書。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。