你是否需要那一次考慮過(guò)，會(huì)計(jì)公司員工的工資是如何算出的？另外一個(gè)會(huì)計(jì)公司的員工，他們的工資牽涉到都有什么會(huì)計(jì)科目？今天，我們就來(lái)一探究竟。

工資核算

會(huì)計(jì)公司員工的工資核算要注意包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社保、公積金等方面。這些工資核算的基礎(chǔ)是員工的工資卡，員工每月的工資都會(huì)打入其工資卡中。

基本工資

基本工資是員工每月最基本的收入，通常是由員工的崗位、職級(jí)、工作年限等因素來(lái)決定的�；�本工資是會(huì)計(jì)公司員工工資的核心部分，確實(shí)是以外津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼等的基礎(chǔ)。

津貼

津貼是員工除開(kāi)基本工資其他的一種收入，大多數(shù)和餐補(bǔ)、交通補(bǔ)貼、住房補(bǔ)貼等。那些個(gè)津貼的發(fā)放大多數(shù)是按照公司的規(guī)定來(lái)進(jìn)行的，或者，餐補(bǔ)是明確的員工早上的上課出勤來(lái)計(jì)算的。

獎(jiǎng)金

獎(jiǎng)金是員工在成功一定工作任務(wù)后所我得到的一種額外收入，大多數(shù)是由公司依據(jù)什么員工的工作表現(xiàn)來(lái)通過(guò)評(píng)定的。獎(jiǎng)金的發(fā)放通常是遵循公司的規(guī)定來(lái)并且的，的或，年終獎(jiǎng)是遵循員工的工作表現(xiàn)和公司的業(yè)績(jī)來(lái)并且鑒定等級(jí)的。

補(bǔ)貼

補(bǔ)貼是員工在某種特定情況下所我得到的一種額外收入，大多數(shù)除開(kāi)加班補(bǔ)貼、夜班補(bǔ)貼、節(jié)假日補(bǔ)貼等。那些補(bǔ)貼的發(fā)放通常是遵循公司的規(guī)定來(lái)通過(guò)的，.例如，加班補(bǔ)貼是通過(guò)員工每小時(shí)的工資來(lái)?yè)Q算的。

社保

社保是指員工在工作期間所需要繳的社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)用，除開(kāi)養(yǎng)老保險(xiǎn)、醫(yī)療保險(xiǎn)、失業(yè)保險(xiǎn)、工傷保險(xiǎn)等。這些個(gè)社保費(fèi)用通常是由公司和員工共同繳納的。

公積金

公積金是指員工在工作期間所需要繳納的住房公積金，大多是由公司和員工共同繳交的。公積金的交納金額大多是聽(tīng)從員工的基本工資來(lái)算出的。

稅前工資和稅后工資

扣稅工資是指員工在扣除社保、公積金等費(fèi)用前的的工資總額，而稅后工資則是指員工在扣除相應(yīng)這些個(gè)費(fèi)用然后所額外的實(shí)際收入�？鄢�五險(xiǎn)一金工資和稅后工資的差別大多數(shù)是由稅收政策來(lái)確定的。

會(huì)計(jì)公司員工的工資不屬于到的會(huì)計(jì)科目包括基本工資、津貼、獎(jiǎng)金、補(bǔ)貼、社保、公積金等方面。這個(gè)工資核算的基礎(chǔ)是員工的工資卡，員工每月的工資都會(huì)全部其工資卡中。稅后工資和稅后工資的差別大多是由稅收政策來(lái)改變的。

只希望本文還能夠幫助大家更合適地清楚會(huì)計(jì)公司員工工資的會(huì)計(jì)科目，如果沒(méi)有您有一丁點(diǎn)疑問(wèn)或建議，留言。