你還未畢業(yè)，取得了會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)位，現(xiàn)在你的心里最冷淡的問(wèn)題是：我能拿去多少工資？

1. 行業(yè)平均工資

參照國(guó)家統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年全國(guó)城鎮(zhèn)單位就業(yè)人員平均工資為8952元/月。而據(jù)招聘網(wǎng)站的數(shù)據(jù)，會(huì)計(jì)專業(yè)的平均工資在8000元/月500左右。

2. 地區(qū)因素

不同的地區(qū)的工資水平也有了不同。一線城市的工資普便低于二三線城市，而發(fā)達(dá)地區(qū)的工資也低些欠發(fā)達(dá)地區(qū)。

3. 公司規(guī)模

大公司大多會(huì)給員工更高的薪資待遇，因?yàn)樗麄冇懈�多的資金來(lái)全額支付員工的工資。相比之下，小公司的薪資待遇通常較低。

4. 行業(yè)經(jīng)驗(yàn)

行業(yè)經(jīng)驗(yàn)也是會(huì)影響工資的重要因素。剛畢業(yè)的學(xué)生通常會(huì)拿去較低的起薪，而隨著經(jīng)驗(yàn)的積累，工資也會(huì)逐漸增加。

5. 學(xué)歷水平

學(xué)歷水平都是影響不大工資的因素之一。正常情況可以說(shuō)，碩士研究生的工資會(huì)高于500本科生，而博士研究生的工資又會(huì)低些碩士研究生。

6. 職位級(jí)別

職位級(jí)別又是影響工資的因素之一。低級(jí)職位通常會(huì)取得更高的薪資待遇。

7. 個(gè)人能力

個(gè)人能力也是會(huì)影響工資的因素之一。能力強(qiáng)的員工常見(jiàn)會(huì)拿去更高的薪資待遇。

8. 其他福利待遇

除了基本工資外，公司還會(huì)提供那些福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、補(bǔ)貼等。這些個(gè)福利待遇也會(huì)影響員工的總收入。

會(huì)計(jì)專業(yè)的起薪在8000元/月左右吧，但具體詳細(xì)的工資水平還會(huì)是被地區(qū)、公司規(guī)模、行業(yè)經(jīng)驗(yàn)、學(xué)歷水平、職位級(jí)別、個(gè)人能力和其他福利待遇等因素的影響。因此，是想搞到更高的薪資待遇，要持續(xù)提高自己的能力和經(jīng)驗(yàn)，同時(shí)也要查哈行業(yè)動(dòng)態(tài)，你選擇適合自己的公司和地區(qū)。