境外會(huì)計(jì)工資高不高？這是很多人都在乎的問題。在全球化的今天，越來越多的人中,選擇出國工作，而會(huì)計(jì)行業(yè)也不少數(shù)。那就，境外會(huì)計(jì)工資到底是有多高呢？這一次，我們將個(gè)不來繼續(xù)探討那個(gè)問題。

1. 地區(qū)差異

境外會(huì)計(jì)工資的高低與所在地區(qū)關(guān)系密切咨詢。相同國家、不同城市的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本都有所不同，不知不覺地地，會(huì)計(jì)工資也會(huì)有了差異。的或，美國、澳大利亞、加拿大等發(fā)達(dá)國家的會(huì)計(jì)工資普遍低且，而亞洲一些發(fā)展中國家的會(huì)計(jì)工資則總體較低。

2. 行業(yè)差異

不同行業(yè)的會(huì)計(jì)工資也極大不同。在境外，金融、保險(xiǎn)、投資等行業(yè)的會(huì)計(jì)工資相對于低且，而制造業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)的會(huì)計(jì)工資則相對于相對較高。這是只不過前者的盈利能力更強(qiáng)，不需要更高水平的會(huì)計(jì)人才來系統(tǒng)管理財(cái)務(wù)。

3. 學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)

除此之外地區(qū)和行業(yè)的差異，個(gè)人的學(xué)歷和經(jīng)驗(yàn)確實(shí)是影響境外會(huì)計(jì)工資的有用因素。一般來說，強(qiáng)大碩士及以上學(xué)歷的會(huì)計(jì)人才會(huì)更受歡迎，工資也總體低且。同時(shí)，有多年經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)人才也會(huì)能夠得到更高的薪酬待遇。

4. 語言能力

在境外工作，語言能力也是非常重要的。如果沒有你能說一門很流利的外語，那你你的競爭力都會(huì)更強(qiáng)大�；蛘�，在英語國家工作的會(huì)計(jì)人才，假如都能夠說一口流利的英語，這樣他們的工資水平都會(huì)稍低。

5. 職位和職業(yè)發(fā)展

除了薪酬待遇，職位和職業(yè)發(fā)展也是考慮到境外會(huì)計(jì)工作的重要的是因素。在境外，高級(jí)會(huì)計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)等職位的工資相對于相對低，而初級(jí)會(huì)計(jì)師、會(huì)計(jì)文員等職位的工資則要比較低。同時(shí)，職業(yè)發(fā)展又是會(huì)影響工資的因素之一。假如你能在境外公司中完成更高的職位，這樣的話你的工資也會(huì)或者能提高。

6. 稅收和福利

在考慮到境外會(huì)計(jì)工資時(shí)，還是需要判斷稅收和福利等因素。差別國家的稅收政策和福利待遇也相同，這也會(huì)影響大到會(huì)計(jì)人才的實(shí)際收入�；蛘�，在一些歐洲國家，稅收較高，不過福利待遇也總體好點(diǎn)。

7. 市場需求

市場需求確實(shí)是影響境外會(huì)計(jì)工資的因素之一。如果不是某個(gè)地區(qū)的會(huì)計(jì)人才供大于需，那么工資水平是會(huì)或者下降。反過來，如果不是某個(gè)地區(qū)的會(huì)計(jì)人才短缺，這樣工資水平是會(huì)相應(yīng)增強(qiáng)。

境外會(huì)計(jì)工資的高低與多種因素?zé)o關(guān)，以及地區(qū)、行業(yè)、學(xué)歷、經(jīng)驗(yàn)、語言能力、職位和職業(yè)發(fā)展、稅收和福利包括市場需求等。如果你想在境外從事行業(yè)會(huì)計(jì)工作，不需要綜合考慮這些個(gè)因素，提出最佳的選擇。