會計(jì)和出納是企業(yè)中非常重要的職位，他們的工作牽涉到到企業(yè)的財(cái)務(wù)管理和資金流動，但他們的薪資水平也飽受關(guān)注。本文將分析會計(jì)工資和出納工資的水平，好處讀者好地知道一點(diǎn)這兩個職位的薪資情況。

會計(jì)工資水平

會計(jì)是企業(yè)中不可缺的職位，他們共同負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、賬目記錄、報表編制等工作。但，會計(jì)的薪資水平也總體較低。

會計(jì)工資的基本構(gòu)成

會計(jì)的薪資由基本工資、績效獎金、年終獎金等所構(gòu)成。其中，基本工資是最基本的薪資組成部分，通常是參照工作經(jīng)驗(yàn)和職位等級來確定的�？冃И劷饎t是據(jù)員工的工作表現(xiàn)來判斷的，表現(xiàn)出來越好，獎金越高。年終獎金則是企業(yè)依據(jù)年度業(yè)績來考慮的，是員工的一種福利。

會計(jì)工資的行業(yè)差異

不同行業(yè)的會計(jì)工資水平也極大相同。一般來說，金融、證券、保險等行業(yè)的會計(jì)工資總體相對低，而制造業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)的會計(jì)工資相對于較高。

會計(jì)工資的地區(qū)差異

不同地區(qū)的會計(jì)工資水平也有不完全不同。一般來說，一線城市的會計(jì)工資總體較低，而二線城市和三線城市的會計(jì)工資相對較低。

出納工資水平

出納是企業(yè)中全權(quán)負(fù)責(zé)資金管理和流轉(zhuǎn)的職位，他們的工作以及代收款、確認(rèn)付款、記賬等。而，出納的薪資水平也總體相對低。

出納工資的基本構(gòu)成

出納的薪資由基本工資、績效獎金、年終獎金等構(gòu)成。其中，基本工資是最基本的薪資組成部分，大多是據(jù)工作經(jīng)驗(yàn)和職位等級來可以確定的�？冃И劷饎t是據(jù)員工的工作表現(xiàn)來確定的，外在表現(xiàn)越好，獎金越高。年終獎金則是企業(yè)參照年度業(yè)績來確認(rèn)的，是員工的一種福利。

出納工資的行業(yè)差異

不同行業(yè)的出納工資水平也所相同。一般來說，金融、證券、保險等行業(yè)的出納工資相對較低，而制造業(yè)、零售業(yè)等行業(yè)的出納工資相對于相對較高。

出納工資的地區(qū)差異

不同地區(qū)的出納工資水平也所完全不同。一般來說，一線城市的出納工資總體較高，而二線城市和三線城市的出納工資總體較高。

會計(jì)和出納的薪資比較

相比較，會計(jì)的薪資水平總體出納更高。這是只不過會計(jì)的工作內(nèi)容越來越復(fù)雜，要更高的專業(yè)知識和技能。而出納的工作低些單一，不需要的專業(yè)知識和技能相對于較少。

會計(jì)和出納的薪資水平造成行業(yè)和地區(qū)的影響，但總體，會計(jì)的薪資水平低些較低。企業(yè)在會制定薪資標(biāo)準(zhǔn)時，應(yīng)該根據(jù)不同職位的工作內(nèi)容和要求來確定薪資水平，以讓和留住優(yōu)秀的人才。