會計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，哪怕在企業(yè)那就在個(gè)人生活中，都必須會計(jì)來管理的管理財(cái)務(wù)。所以，會計(jì)職業(yè)一直是一個(gè)太穩(wěn)定和有前途的職業(yè)。只不過，隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和技術(shù)的進(jìn)步，會計(jì)就業(yè)市場也在不斷變化。本文將探討一番當(dāng)前會計(jì)就業(yè)市場的形式。

1. 傳統(tǒng)行業(yè)仍是主流

傳統(tǒng)行業(yè)除開會計(jì)師事務(wù)所、企業(yè)財(cái)務(wù)部門、稅務(wù)機(jī)構(gòu)等。這個(gè)行業(yè)一直是會計(jì)人員就業(yè)的要注意方向。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展，這些個(gè)行業(yè)的需求始終更加大，尤其是在大型企業(yè)和跨國公司中，對會計(jì)人員的需求十分不安。

2. 金融行業(yè)需求增加

不斷金融行業(yè)的發(fā)展，對會計(jì)人員的需求也在漸漸提高。銀行、證券、保險(xiǎn)等金融機(jī)構(gòu)需要會計(jì)人員來管理財(cái)務(wù)，參與風(fēng)險(xiǎn)控制和財(cái)務(wù)分析。再者，不斷金融科技的發(fā)展，對會計(jì)人員的技術(shù)要求也在不斷地提高。

3. 創(chuàng)業(yè)公司成為新興市場

創(chuàng)業(yè)公司是近年來興起之時(shí)的一種新發(fā)明企業(yè)，這個(gè)公司大多規(guī)模有限，可是發(fā)展速度快。而創(chuàng)業(yè)公司的財(cái)務(wù)管理也很很簡單，所以對會計(jì)人員的要求也相對較高。不過，與此同時(shí)這些個(gè)公司的發(fā)展，對會計(jì)人員的需求也在漸漸地提高。

4. 會計(jì)外包市場逐漸擴(kuò)大

不斷全球化的發(fā)展，越來越多的企業(yè)將會計(jì)工作人員外包給專業(yè)的會計(jì)服務(wù)公司。那些公司通常需要提供會計(jì)核算、稅務(wù)籌劃、財(cái)務(wù)分析等服務(wù)。這樣的模式不光可以減少企業(yè)的成本，還可以不增強(qiáng)會計(jì)服務(wù)的質(zhì)量。

5. 會計(jì)技術(shù)化趨勢明顯

與此同時(shí)信息技術(shù)的發(fā)展，會計(jì)工作也越發(fā)依賴于計(jì)算機(jī)和軟件。會計(jì)人員是需要掌握到特殊會計(jì)軟件和ERP系統(tǒng)，能通過數(shù)據(jù)分析和財(cái)務(wù)管理。但，會計(jì)人員的技術(shù)能力也藍(lán)月帝國了就業(yè)市場的有用指標(biāo)。

6. 會計(jì)人才供需失衡

雖然會計(jì)人才市場需求量很小，可是市場上的供給量并不足夠。一方面，會計(jì)專業(yè)的學(xué)生數(shù)量將近，另一方面，一些會計(jì)人員中,選擇改行做的或離開職場。但，會計(jì)人才供需不平衡的問題始終未知。

7. 會計(jì)人員待遇水平有所提高

隨著會計(jì)人才供需不平衡的問題，會計(jì)人員的待遇水平也在逐漸增強(qiáng)。一些大型企業(yè)和金融機(jī)構(gòu)為了引起和留住你杰出的會計(jì)人員，可以提供了更高的薪資和福利待遇。

8. 會計(jì)人員職業(yè)發(fā)展前景廣闊

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和會計(jì)技術(shù)的進(jìn)步，會計(jì)人員的職業(yè)發(fā)展前景相當(dāng)廣闊。會計(jì)人員這個(gè)可以通過不斷學(xué)習(xí)和想提高自己的技能，境界突破為高級會計(jì)師、財(cái)務(wù)總監(jiān)、CFO等職位，甚至這個(gè)可以個(gè)人創(chuàng)業(yè)開辦自己的會計(jì)事務(wù)所。

9. 會計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)和提高自己的技能

不斷會計(jì)市場的變化和發(fā)展，會計(jì)人員要不斷學(xué)習(xí)和能提高自己的技能。之外能夠掌握傳統(tǒng)的會計(jì)知識和技能，還要知道一點(diǎn)比較新的會計(jì)法規(guī)和稅收政策，能夠掌握2012版的會計(jì)軟件和技術(shù)。

10.

會計(jì)就業(yè)市場形式在不斷變化，但是會計(jì)職業(yè)始終是一個(gè)相當(dāng)穩(wěn)定和有前途的職業(yè)。會計(jì)人員需要不斷學(xué)習(xí)和增強(qiáng)自己的技能，以適應(yīng)市場的變化和發(fā)展。