你終于送來了面試通知，打算好展示自己的才華了嗎？如果你是一名會(huì)計(jì)，這樣你必須很清楚在面試中應(yīng)該要問些什么問題。下面是一些你應(yīng)該要決定問的問題，以切實(shí)保障你在面試中完成適宜結(jié)果。

1. 公司文化和價(jià)值觀

在面試中，所了解公司的文化和價(jià)值觀是非常重要的。這可以幫你判斷公司有無與你的價(jià)值觀所對應(yīng)的，并確保你在未來的工作中感到舒適和清楚。你是可以問面試官關(guān)于公司文化和價(jià)值觀的問題，比如公司的核心價(jià)值觀是什么？公司的文化是如何去塑造的？

2. 公司的業(yè)務(wù)和市場競爭力

在面試中，你肯定問一些關(guān)于公司業(yè)務(wù)和市場競爭力的問題。這可以不幫你了解公司的戰(zhàn)略和目標(biāo)，并確保你的工作與公司的長期性計(jì)劃所對應(yīng)的。你可以問面試官公司的主要業(yè)務(wù)是什么？公司在市場上的競爭力怎么？

3. 工作職責(zé)和期望

在面試中，你應(yīng)該問一些麻煩問下工作職責(zé)和期望的問題。這可以幫你清楚你也將承擔(dān)的責(zé)任和任務(wù)，并以保證你有能力無法勝任那些工作。你這個(gè)可以問面試官你的工作職責(zé)是什么？你的工作期望過是什么？

4. 公司的發(fā)展機(jī)會(huì)

在面試中，你應(yīng)該是問一些關(guān)於公司的發(fā)展機(jī)會(huì)的問題。這也可以指導(dǎo)你了解公司的未來計(jì)劃，并確保你有機(jī)會(huì)在公司內(nèi)部發(fā)展。你是可以問面試官公司有哪些發(fā)展機(jī)會(huì)？公司是否需要提供陪訓(xùn)和晉升機(jī)會(huì)？

5. 公司的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化

在面試中，你應(yīng)該是問一些關(guān)於公司的工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化的問題。這可以不幫助你所了解公司的工作氛圍和團(tuán)隊(duì)文化，并切實(shí)保障你在未來的工作中感到舒適和清楚。你可以不問面試官公司的工作環(huán)境是怎樣的？公司的團(tuán)隊(duì)文化是怎樣的？

6. 公司的財(cái)務(wù)狀況

在面試中，你肯定問一些關(guān)于公司的財(cái)務(wù)狀況的問題。這也可以幫助你了解公司的財(cái)務(wù)狀況，并必須保證你在未來的工作中感到安全和穩(wěn)定。你可以問面試官公司的財(cái)務(wù)狀況該如何？公司有無有起碼的資金支持未來的發(fā)展？

7. 公司的管理層和團(tuán)隊(duì)

在面試中，你應(yīng)該問一些麻煩問下公司的管理層和團(tuán)隊(duì)的問題。這也可以好處你打聽一下公司的領(lǐng)導(dǎo)層和團(tuán)隊(duì)文化，并確保你在未來的工作中與他們相處愉快。你也可以問面試官公司的管理層和團(tuán)隊(duì)是怎樣的？公司的領(lǐng)導(dǎo)層是否需要有充足的經(jīng)驗(yàn)和能力？

8. 公司的社會(huì)責(zé)任

在面試中，你肯定問一些麻煩問下公司的社會(huì)責(zé)任的問題。這可以幫你知道一點(diǎn)公司的社會(huì)責(zé)任感和道德標(biāo)準(zhǔn)，并以保證你在未來的工作中感覺道自豪和多謝了。你可以不問面試官公司的社會(huì)責(zé)任是什么？公司有無進(jìn)行慈善事業(yè)？

以上肯定是你應(yīng)該在面試中問的一些問題。那些問題可以解決你知道一點(diǎn)公司的文化、價(jià)值觀、業(yè)務(wù)、市場競爭力、工作職責(zé)和期望、發(fā)展機(jī)會(huì)、工作環(huán)境和團(tuán)隊(duì)文化、財(cái)務(wù)狀況、管理層和團(tuán)隊(duì)、社會(huì)責(zé)任等方面的情況。你只要記住，在面試中，你不僅要展示展示自己的才華，也要知道一點(diǎn)公司的情況，以確保你在未來的工作中感到舒適和清楚。