發(fā)工資是各個企業(yè)都前提是面對的問題，是對會計而言，該如何向員工發(fā)放工資是一項重要的工作。下面我們來探討一番一下會計如何向員工發(fā)放工資。

確定工資發(fā)放時間

會計需要判斷工資發(fā)放的時間。一般來說，工資發(fā)放時間是每個月的最后一個工作日或是是每個月的且固定日期。會計不需要參照公司的規(guī)定和員工的合同來確認工資發(fā)放時間。

計算員工工資

會計是需要根據(jù)員工的工作時間、工作崗位、工作表現(xiàn)等因素來計算員工的工資。計算工資時需要決定基本工資工資和稅后工資的差別，還要決定社保、公積金等扣除項。

制作工資條

會計要據(jù)可以計算進去的工資數(shù)據(jù)來自己制作工資條。工資條不需要除了員工的基本信息、工資混編、扣除項、求實際發(fā)放工資等內(nèi)容。工資條必須簡潔清晰，方便啊員工一欄。

確認員工信息

在發(fā)放工資之后，會計是需要確認員工的信息是否需要確切。以及員工的姓名、工號、銀行卡號等信息。假如有出錯必須及時辦理變更，盡量減少給員工帶來不必要的麻煩。

確定工資發(fā)放

會計是需要判斷工資發(fā)放的。一般來說，工資是可以實際銀行轉(zhuǎn)賬、現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放等通過。會計是需要依據(jù)公司的規(guī)定和員工的要求來判斷工資發(fā)放。

制定工資發(fā)放計劃

會計要如何制定工資發(fā)放計劃。工資發(fā)放計劃要和工資發(fā)放時間、薪酬發(fā)放、工資發(fā)放地點等信息。薪酬發(fā)放計劃需要提前得到通知員工，避免員工只不過可不知道工資發(fā)放時間而倒致不必要的困擾。

核對工資發(fā)放記錄

在工資發(fā)放之前，會計需要查對工資發(fā)放記錄。核對確認工資發(fā)放記錄這個可以以免因為疏忽而倒致工資發(fā)放錯誤。假如突然發(fā)現(xiàn)錯誤是需要及時辦理變更。

處理員工工資異議

如果員工對工資有異議，會計要及時處理。會計必須核實員工需要提供的證據(jù)，如果雖然存在問題不需要及時更正。假如不存在問題不需要向員工做出解釋。

以上應(yīng)該是會計該如何向員工發(fā)放工資的一些方法和注意事項。會計是需要認真負責(zé)地去處理好工資發(fā)放工作，盡量避免畢竟疏忽而給公司和員工給他不必要的麻煩。