面試是我們找工作的必經(jīng)之路，無(wú)論初入職場(chǎng)應(yīng)該老練的職場(chǎng)人士，都必須經(jīng)歷面試。而相對(duì)于會(huì)計(jì)行業(yè)而言，面試確實(shí)是非常重要的一環(huán)。那你在會(huì)計(jì)面試中，我們是需要問些什么好問題呢？下面就來(lái)一起探討一下。

1. 你對(duì)會(huì)計(jì)這個(gè)職業(yè)有什么認(rèn)識(shí)？

這樣的問題也可以多方面了解面試者對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)的了解程度，包括是否需要對(duì)這些職業(yè)有熱情。面試者可以不從自己的經(jīng)歷、學(xué)、實(shí)踐等方面來(lái)能回答這樣的問題。

2. 你對(duì)公司的了解有多少？

那個(gè)問題可以多方面了解面試者有無(wú)對(duì)公司有起碼的了解，是否針貴準(zhǔn)備好面試。面試者可以從公司的歷史、業(yè)務(wù)、文化等方面來(lái)回答這種問題。

3. 你的會(huì)計(jì)知識(shí)掌握程度如何？

這種問題也可以去考察面試者的專業(yè)能力和學(xué)習(xí)能力。面試者可以從自己的學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)、證書等方面來(lái)回答我這些問題。

4. 你對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的理解如何？

這種問題是可以多方面了解面試者對(duì)財(cái)務(wù)報(bào)表的理解程度和分析能力。面試者也可以從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)回答我這樣的問題。

5. 你如何處理復(fù)雜的會(huì)計(jì)問題？

那個(gè)問題也可以實(shí)際考察面試者的解決問題的能力和應(yīng)變能力。面試者可以從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、學(xué)經(jīng)歷、實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)回答這些問題。

6. 你如何處理工作中的壓力？

這些問題也可以去考察面試者的心理素質(zhì)和應(yīng)對(duì)能力。面試者這個(gè)可以從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、生活經(jīng)驗(yàn)、興趣愛好等方面來(lái)能回答這些問題。

7. 你對(duì)團(tuán)隊(duì)合作有什么看法？

這種問題這個(gè)可以考察公司面試者的團(tuán)隊(duì)合作能力和溝通能力。面試者這個(gè)可以從自己的工作經(jīng)驗(yàn)、去學(xué)習(xí)經(jīng)歷、生活經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)回答我這個(gè)問題。

8. 你有什么職業(yè)規(guī)劃？

這樣的問題是可以考察面試者的職業(yè)規(guī)劃和發(fā)展方向。面試者可以不從自己的興趣愛好、怎么學(xué)習(xí)經(jīng)歷、工作經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)解釋這樣的問題。

9. 你有什么優(yōu)點(diǎn)和缺點(diǎn)？

這種問題也可以考察面試者的自我認(rèn)知和自我評(píng)價(jià)能力。面試者可以從自己的性格、能力、經(jīng)驗(yàn)等方面來(lái)回答我這個(gè)問題。

10. 你有什么問題要問我？

這樣的問題可以實(shí)際考察面試者對(duì)公司和職位的了解程度，和如何確定細(xì)問題。面試者也可以從公司的業(yè)務(wù)、文化、發(fā)展方向等方面來(lái)知道回答。

以上是會(huì)計(jì)面試中要問的問題，希望能夠?qū)Υ蠹矣兴鶐椭��?/p>