會計工資低啊，這是很多會計從業(yè)者都深有體會的事情。雖然會計是一個非常重要的職業(yè)，但在薪資方面卻老是處于相對相對較低的水平。那你，為什么會計工資低呢？下面就給我們來一起探討一下。

行業(yè)競爭激烈

會計行業(yè)競爭。在當(dāng)今社會，越來越密集的人你選擇普通機電設(shè)備會計工作，會造成市場上供小于求。狀況下，企業(yè)就可以借用這個競爭關(guān)系來揚高薪資，畢竟他們清楚有很多人不愿意認可較低的薪資來額外這份工作。

工作內(nèi)容相對單一

會計工作內(nèi)容相對于單一。會計工作大多是不斷著賬目核算、財務(wù)報表編制、稅務(wù)申報等方面發(fā)起的，這些工作雖說重要，但相對來說當(dāng)然不需要太高的技能和專業(yè)知識。因此，企業(yè)在招聘時更攻擊傾向于你選擇薪資較高的人員。

職業(yè)發(fā)展空間有限

第三，會計職業(yè)發(fā)展空間不足。在很多企業(yè)中，會計部門往往是一個封閉獨立的部門，會很難向幾個部門轉(zhuǎn)崗或是晉升。所以，很多會計從業(yè)者在職業(yè)發(fā)展方面受到了限制，也就可能導(dǎo)致了薪資的相對于低頭。

缺乏行業(yè)標(biāo)準

第四，會計行業(yè)極度缺乏統(tǒng)一的薪資標(biāo)準。不同的企業(yè)、差別的地區(qū)、有所不同的職位所隨機的薪資水平都不一樣，這就會造成了會計從業(yè)者在薪資方面的不確定性。同時，也給企業(yè)需要提供了一個壓低薪資的機會。

外包和自動化的影響

第五，外包和機械自動化的影響。不斷外包和及其自動化的不斷發(fā)展，很多企業(yè)就開始將會計工作外包給第三方公司或是使用會計軟件接受自動化處理。這些都可能導(dǎo)致了會計從業(yè)者的需求量會減少，最大限度地造成了薪資的下降。

學(xué)歷門檻低

第六，會計學(xué)歷門檻總體較低。比以外專業(yè)來說，會計專業(yè)的學(xué)歷門檻低些相對較高，這就導(dǎo)致了會計從業(yè)者的數(shù)量較容易，供大于求的情況十分明顯。

缺乏實踐經(jīng)驗

第七，缺乏實踐經(jīng)驗。很多會計從業(yè)者在剛就開始工作時嚴重缺乏實踐經(jīng)驗，這就可能導(dǎo)致了他們的薪資水平要比較高。只有平時工作中積累了起碼的經(jīng)驗后，才能完成更高的薪資。

薪資待遇與地區(qū)經(jīng)濟水平相關(guān)

薪資待遇與地區(qū)經(jīng)濟水平相關(guān)。不同地區(qū)的經(jīng)濟水平相同，或者的薪資水平也會極大差別。而，在一些經(jīng)濟相對落后的地區(qū)，會計的薪資水平也會相對比較低。

會計工資低的原因有很多，但這并不那樣的話會計從業(yè)者就應(yīng)該要一直得到低薪的待遇。相反，我們肯定努力提高自己的專業(yè)技能和實踐經(jīng)驗，減少自己的市場競爭力，可以爭取額外更高的薪資待遇。