會(huì)計(jì)工資低啊，這是很多會(huì)計(jì)從業(yè)者都深有體會(huì)的事情。雖然會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職業(yè)，但在薪資方面卻老是處于相對(duì)相對(duì)較低的水平。那你，為什么會(huì)計(jì)工資低呢？下面就給我們來一起探討一下。

行業(yè)競(jìng)爭激烈

會(huì)計(jì)行業(yè)競(jìng)爭。在當(dāng)今社會(huì)，越來越密集的人你選擇普通機(jī)電設(shè)備會(huì)計(jì)工作，會(huì)造成市場(chǎng)上供小于求。狀況下，企業(yè)就可以借用這個(gè)競(jìng)爭關(guān)系來揚(yáng)高薪資，畢竟他們清楚有很多人不愿意認(rèn)可較低的薪資來額外這份工作。

工作內(nèi)容相對(duì)單一

會(huì)計(jì)工作內(nèi)容相對(duì)于單一。會(huì)計(jì)工作大多是不斷著賬目核算、財(cái)務(wù)報(bào)表編制、稅務(wù)申報(bào)等方面發(fā)起的，這些工作雖說重要，但相對(duì)來說當(dāng)然不需要太高的技能和專業(yè)知識(shí)。因此，企業(yè)在招聘時(shí)更攻擊傾向于你選擇薪資較高的人員。

職業(yè)發(fā)展空間有限

第三，會(huì)計(jì)職業(yè)發(fā)展空間不足。在很多企業(yè)中，會(huì)計(jì)部門往往是一個(gè)封閉獨(dú)立的部門，會(huì)很難向幾個(gè)部門轉(zhuǎn)崗或是晉升。所以，很多會(huì)計(jì)從業(yè)者在職業(yè)發(fā)展方面受到了限制，也就可能導(dǎo)致了薪資的相對(duì)于低頭。

缺乏行業(yè)標(biāo)準(zhǔn)

第四，會(huì)計(jì)行業(yè)極度缺乏統(tǒng)一的薪資標(biāo)準(zhǔn)。不同的企業(yè)、差別的地區(qū)、有所不同的職位所隨機(jī)的薪資水平都不一樣，這就會(huì)造成了會(huì)計(jì)從業(yè)者在薪資方面的不確定性。同時(shí)，也給企業(yè)需要提供了一個(gè)壓低薪資的機(jī)會(huì)。

外包和自動(dòng)化的影響

第五，外包和機(jī)械自動(dòng)化的影響。不斷外包和及其自動(dòng)化的不斷發(fā)展，很多企業(yè)就開始將會(huì)計(jì)工作外包給第三方公司或是使用會(huì)計(jì)軟件接受自動(dòng)化處理。這些都可能導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)者的需求量會(huì)減少，最大限度地造成了薪資的下降。

學(xué)歷門檻低

第六，會(huì)計(jì)學(xué)歷門檻總體較低。比以外專業(yè)來說，會(huì)計(jì)專業(yè)的學(xué)歷門檻低些相對(duì)較高，這就導(dǎo)致了會(huì)計(jì)從業(yè)者的數(shù)量較容易，供大于求的情況十分明顯。

缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)

第七，缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。很多會(huì)計(jì)從業(yè)者在剛就開始工作時(shí)嚴(yán)重缺乏實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，這就可能導(dǎo)致了他們的薪資水平要比較高。只有平時(shí)工作中積累了起碼的經(jīng)驗(yàn)后，才能完成更高的薪資。

薪資待遇與地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平相關(guān)

薪資待遇與地區(qū)經(jīng)濟(jì)水平相關(guān)。不同地區(qū)的經(jīng)濟(jì)水平相同，或者的薪資水平也會(huì)極大差別。而，在一些經(jīng)濟(jì)相對(duì)落后的地區(qū)，會(huì)計(jì)的薪資水平也會(huì)相對(duì)比較低。

會(huì)計(jì)工資低的原因有很多，但這并不那樣的話會(huì)計(jì)從業(yè)者就應(yīng)該要一直得到低薪的待遇。相反，我們肯定努力提高自己的專業(yè)技能和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)，減少自己的市場(chǎng)競(jìng)爭力，可以爭取額外更高的薪資待遇。