如何在不太懂計(jì)算機(jī)的情況下面試工程師？這是許多非技術(shù)人員在招聘工程師時(shí)無法應(yīng)付的難題。雖說你很可能不太懂技術(shù)，但你可以不按照一些方法來評(píng)估所候選人的技能和能力。下面將能介紹一些方法，指導(dǎo)你在不懂計(jì)算機(jī)的情況下面試工程師。

了解公司的需求

在面試工程師之前，你必須打聽一下公司的需求。你需要知道公司正準(zhǔn)備這里有什么東西樣的工程師，他們需要解決什么問題，在內(nèi)他們?nèi)绻�能新員工都能夠?yàn)楣�司帶來什么東西價(jià)值。這些個(gè)信息可以指導(dǎo)你更合適地所了解應(yīng)聘者如何確定條件公司的需求。

了解候選人的背景

在面試工程師以前，你必須所了解候選人的背景。你要明白他們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)、技能和項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。這個(gè)信息也可以幫你好地了解候選人的能力和技能。

詢問開放式問題

在面試工程師時(shí)，你是需要問兩個(gè)開放問題。這些個(gè)問題這個(gè)可以幫助你清楚候選人的思考、解決問題的能力和技能。的或，“你最近遇到的的最的技術(shù)血戰(zhàn)是什么？你是如何能解決的？”

了解候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)

在面試工程師時(shí)，你是需要了解候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)。你需要明白了他們我曾經(jīng)聯(lián)合過哪些項(xiàng)目，他們?cè)陧?xiàng)目中什么角色了什么呢角色，包括他們?cè)陧?xiàng)目中遇見了哪些地方挑戰(zhàn)。那些個(gè)信息可以幫助你好些地了解候選人的能力和技能。

詢問技術(shù)問題

在面試工程師時(shí)，你要再詢問技術(shù)問題。那些問題是可以解決你清楚候選人的技能和能力。的或，“你該如何可以解決內(nèi)存泄漏問題？”

觀察候選人的溝通能力

在面試工程師時(shí)，你不需要觀察候選人的溝通能力。你要明白他們是否需要還能夠清楚地地表達(dá)出自己的想法和解決問題的方法。這些個(gè)信息也可以解決你要好地所了解候選人的能力和技能。

了解候選人的學(xué)習(xí)能力

在面試工程師時(shí)，你是需要知道一點(diǎn)候選人的學(xué)習(xí)能力。你是需要清楚他們?nèi)绾未_定能飛速自學(xué)新技術(shù)和解決新問題。這個(gè)信息這個(gè)可以解決你好地了解候選人的能力和技能。

詢問候選人的職業(yè)規(guī)劃

在面試工程師時(shí)，你必須問過候選人的職業(yè)規(guī)劃。你不需要明白他們是否有長時(shí)刻的職業(yè)規(guī)劃，包括他們是否需要有興趣在公司內(nèi)部發(fā)展。這些信息可以不解決你好些地了解候選人的意愿和能力。

在懂計(jì)算機(jī)的情況下面試工程師很可能是一項(xiàng)挑戰(zhàn)，但你可以不按照知道一點(diǎn)公司的需求、候選人的背景、去問全開放式問題、打聽一下候選人的項(xiàng)目經(jīng)驗(yàn)、問技術(shù)問題、仔細(xì)觀察候選人的溝通能力、清楚候選人的學(xué)習(xí)能力和問過候選人的職業(yè)規(guī)劃來評(píng)估候選人的技能和能力。這個(gè)方法，你可以不好些地打聽一下候選人有無符合國家規(guī)定公司的需求，使做出決定更好的招聘決策。