你如何確定曾經(jīng)的聽過會(huì)計(jì)這些什么職業(yè)的工資很低？可能你那一次考慮過我想知道為什么會(huì)計(jì)的工資這樣的話少，而別的職業(yè)的工資卻很低。今天，我們將深入交流這樣的問題，為什么不會(huì)計(jì)的工資這樣少。

競(jìng)爭(zhēng)激烈

會(huì)計(jì)是一個(gè)太普遍的職業(yè)，每年都是成千上萬的學(xué)生畢業(yè)后，加入到到那個(gè)行業(yè)中。而，這種行業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)非常激烈。這種激烈的的競(jìng)爭(zhēng)導(dǎo)致了工資的水平要比相對(duì)較高。

技能門檻低

相對(duì)于其他職業(yè)，會(huì)計(jì)的技能門檻不高。雖說會(huì)計(jì)不需要一定的專業(yè)知識(shí)和技能，但相對(duì)于別的職業(yè)，它并不不需要太高的技能門檻。這又是倒致會(huì)計(jì)工資較高的原因之一。

行業(yè)規(guī)模大

會(huì)計(jì)是一個(gè)更加大的行業(yè)，以及了很多相同的領(lǐng)域和職位。因此，可是雷鳴行業(yè)的規(guī)模很小，但你是哪職位的規(guī)模相對(duì)較小。這也倒致會(huì)計(jì)工資較高的原因之一。

工作壓力大

雖說會(huì)計(jì)的技能門檻較低，只不過這樣的職業(yè)好的工作壓力卻相當(dāng)大。會(huì)計(jì)是需要承擔(dān)很多重要的是的職責(zé)，如財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、稅務(wù)申報(bào)等。這些職責(zé)是需要一定高度的準(zhǔn)確性和責(zé)任感，而會(huì)計(jì)的工作壓力更加大。

行業(yè)變化快

隨著科技的發(fā)展和法律法規(guī)的變化，會(huì)計(jì)行業(yè)也在不斷地變化。會(huì)計(jì)師必須不斷地學(xué)習(xí)和不適應(yīng)這個(gè)變化，以盡量自己的競(jìng)爭(zhēng)力。這也可能導(dǎo)致會(huì)計(jì)工資比較低的原因之一。

職業(yè)發(fā)展空間有限

相對(duì)而言別的職業(yè)，會(huì)計(jì)的職業(yè)發(fā)展空間相對(duì)于不足。只不過會(huì)計(jì)也可以不斷學(xué)習(xí)和增強(qiáng)自己的技能來提高自己的職業(yè)水平，只不過職業(yè)發(fā)展空間總體較小。這也是造成會(huì)計(jì)工資相對(duì)較高的原因之一。

工作時(shí)間長(zhǎng)

會(huì)計(jì)的工作時(shí)間總體較長(zhǎng)，不需要經(jīng)常加班。這確實(shí)是倒致會(huì)計(jì)工資較低的原因之一。雖說義務(wù)加班是可以我得到額外的收入，但加班也會(huì)會(huì)造成身體健康問題和家庭關(guān)系問題。

市場(chǎng)供需關(guān)系

會(huì)計(jì)的工資水平也造成市場(chǎng)供需關(guān)系的影響。如果不是市場(chǎng)上會(huì)計(jì)的需求量大于1及時(shí)供應(yīng)量，那么會(huì)計(jì)的工資水平都會(huì)相對(duì)較高。反之，如果市場(chǎng)上會(huì)計(jì)的供應(yīng)量小于需求量，這樣會(huì)計(jì)的工資水平就會(huì)相對(duì)于相對(duì)較低。

會(huì)計(jì)的工資相對(duì)較高是由多種因素共同作用的結(jié)果�？墒菚�(huì)計(jì)的工資水平相對(duì)于相對(duì)較高，可是這樣的職業(yè)也有它的優(yōu)點(diǎn)和挑戰(zhàn)。要是你對(duì)會(huì)計(jì)職業(yè)興趣，這樣的話你必須去做充分的準(zhǔn)備，以如何應(yīng)付這樣的職業(yè)好的挑戰(zhàn)。