跟會(huì)計(jì)要工資是你是哪員工都需要對付的問題，但怎么妥善地與會(huì)計(jì)交流，讓自己換取比較合理的薪酬，卻一門藝術(shù)。下面，本文將為大家分享一些關(guān)於跟會(huì)計(jì)要工資的技巧和注意事項(xiàng)。

了解公司的薪酬體系

在跟會(huì)計(jì)要工資之后，簡單必須清楚公司的薪酬體系。不同公司的薪酬體系可能會(huì)存在地差異，有些公司肯定更加強(qiáng)化績效，些公司則更重視工作年限和職位等級。但，在跟會(huì)計(jì)要工資前，不需要先打聽一下公司的薪酬體系，這樣的才能更合適地會(huì)制定自己的要求。

準(zhǔn)備充分的資料

在跟會(huì)計(jì)要工資前，不需要準(zhǔn)備充分的資料。這個(gè)資料除開自己的工作表現(xiàn)、職位等級、工作年限、同行業(yè)的薪酬水平等。準(zhǔn)備充分的資料可以讓自己更缺乏說服力，也可以讓會(huì)計(jì)極其容易理解自己的要求。

選擇合適的時(shí)間

你選擇合適的時(shí)間又是跟會(huì)計(jì)要工資的關(guān)鍵。假如公司剛剛情況了一次大裁員的或經(jīng)營狀況不怎么好，那么此時(shí)跟會(huì)計(jì)要工資肯定會(huì)被委婉地拒絕。而，需要選擇一個(gè)合適的時(shí)間，.例如公司上次能完成了一項(xiàng)重要的項(xiàng)目或則財(cái)務(wù)狀況比較好好的時(shí)候。

表達(dá)自己的要求

在跟會(huì)計(jì)要工資的時(shí)候，需要清楚地地怎樣表達(dá)自己的要求。這包括自己希望的薪酬水平、漲薪的原因、自己的工作表現(xiàn)等。同時(shí)，也必須都尊重會(huì)計(jì)的意見，聽取情況會(huì)計(jì)的建議。

考慮到公司的利益

在跟會(huì)計(jì)要工資的時(shí)候，也不需要判斷到公司的利益。要是自己的要求過高時(shí)，很可能會(huì)給公司給了不必要的負(fù)擔(dān)，影響不大公司的發(fā)展。但，在制定并執(zhí)行自己的要求時(shí)，需要確定到公司的利益。

了解稅收政策

在跟會(huì)計(jì)要工資的時(shí)候，也需要知道一點(diǎn)稅收政策。差別的稅收政策可能會(huì)會(huì)對自己的薪酬產(chǎn)生影響，所以要晚幾天了解相關(guān)政策。

考慮到未來的發(fā)展

在跟會(huì)計(jì)要工資的時(shí)候，也需要考慮到到未來的發(fā)展。假如自己的薪酬水平過高時(shí)，很有可能會(huì)影響自己的職業(yè)發(fā)展。所以，在會(huì)制定自己的要求時(shí)，也不需要確定到未來的發(fā)展。

尋求第三方的幫助

如果自己總覺得無法與會(huì)計(jì)溝通和交流，也是可以誠求第三方的幫助。.例如，可以不找人幫下忙去協(xié)調(diào)，或是請專業(yè)的薪酬顧問可以提供幫助。

跟會(huì)計(jì)要工資需要考慮到很多因素，不需要準(zhǔn)備充分的資料，你選擇合適的時(shí)間，清楚地地思想感情自己的要求，判斷到公司的利益和未來的發(fā)展，和所了解稅收政策等。至少，才能讓自己能夠得到合算的薪酬。