外賬會(huì)計(jì)是一項(xiàng)重要的是的職業(yè)，全權(quán)負(fù)責(zé)處理公司的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和賬目。而現(xiàn)在，很多人如果說(shuō)外賬會(huì)計(jì)的工資相對(duì)比較低，這是否有呢？本文將從多個(gè)角度探討探討外賬會(huì)計(jì)工資的都是假的情況。

行業(yè)平均工資

我們也可以看一下外賬會(huì)計(jì)在這座會(huì)計(jì)行業(yè)中的平均工資水平。依據(jù)什么美國(guó)勞工統(tǒng)計(jì)局的數(shù)據(jù)，2019年全美會(huì)計(jì)師和審計(jì)師的換算下來(lái)年薪為$79,520，而會(huì)計(jì)和簿記員的你算算年薪為$43,650。這是因?yàn)�，�?duì)于會(huì)計(jì)師和審計(jì)師，外賬會(huì)計(jì)的工資倒是比較低。

地區(qū)差異

然而，外賬會(huì)計(jì)的工資也受到地區(qū)因素的影響。在一些高成本的城市，如紐約和舊金山，外賬會(huì)計(jì)的平均工資肯定會(huì)高于全國(guó)總平均水平。反過(guò)來(lái)，在一些低成本的地區(qū)，外賬會(huì)計(jì)的工資可能會(huì)會(huì)低于全國(guó)你算算水平。

公司規(guī)模

另一個(gè)影響外賬會(huì)計(jì)工資的因素是公司規(guī)模。規(guī)模大公司通常會(huì)申請(qǐng)支付更高的工資，只不過(guò)它們必須全面處理更多的財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和賬目。而是，四頭公司很可能不能支付雖然高的工資，是因?yàn)樗鼈兊呢?cái)務(wù)數(shù)據(jù)和賬目相對(duì)較少。

經(jīng)驗(yàn)和資格

外賬會(huì)計(jì)的工資也受到經(jīng)驗(yàn)和資格的影響。有經(jīng)驗(yàn)的外賬會(huì)計(jì)正常情況會(huì)額外更高的工資，只不過(guò)他們還能夠更比較有效地全面處理財(cái)務(wù)數(shù)據(jù)和賬目。再者，手中掌握會(huì)計(jì)師或別的相關(guān)資格的外賬會(huì)計(jì)也很可能完成更高的工資。

行業(yè)需求

外賬會(huì)計(jì)的工資還造成行業(yè)需求的影響。假如某個(gè)行業(yè)聯(lián)合賬會(huì)計(jì)的需求很高，那么外賬會(huì)計(jì)的工資可能會(huì)會(huì)你所選地增強(qiáng)。反過(guò)來(lái)，要是另一個(gè)行業(yè)正式賬會(huì)計(jì)的需求較低，那么外賬會(huì)計(jì)的工資可能會(huì)你所選地減少。

福利和待遇

之外工資除了，外賬會(huì)計(jì)的福利和待遇也可能影響他們的薪資水平。一些公司可能會(huì)會(huì)能提供更好的福利和待遇，如醫(yī)療保險(xiǎn)、退休金和帶薪假期，以引起和挽留杰出的的外賬會(huì)計(jì)。這些福利和待遇可能會(huì)對(duì)外賬會(huì)計(jì)的總收入才能產(chǎn)生必然影響。

前景和發(fā)展機(jī)會(huì)

外賬會(huì)計(jì)的工資也造成前景和發(fā)展機(jī)會(huì)的影響。如果外賬會(huì)計(jì)有機(jī)會(huì)晉入到更高級(jí)別的職位，如財(cái)務(wù)經(jīng)理或財(cái)務(wù)總監(jiān)，這樣的話他們的工資可能會(huì)會(huì)你所選地提高。此外，要是外賬會(huì)計(jì)原先的行業(yè)或公司前景良好的訓(xùn)練，那就他們的工資也可能會(huì)漸漸減少。

外賬會(huì)計(jì)的工資水平造成多個(gè)因素的影響，包括行業(yè)平均工資、地區(qū)差異、公司規(guī)模、經(jīng)驗(yàn)和資格、行業(yè)需求、福利和待遇在內(nèi)前景和發(fā)展機(jī)會(huì)。但，我們不能簡(jiǎn)單的地說(shuō)外賬會(huì)計(jì)的工資低于其余會(huì)計(jì)職位。相反，外賬會(huì)計(jì)的工資水平取決于它多個(gè)因素，需要具體情況具體分析。