家屬工資是指企業(yè)為員工的家屬提供給的一種福利，旨在增進(jìn)好處員工可以解決家庭經(jīng)濟(jì)問(wèn)題，能提高員工的生活質(zhì)量。直接發(fā)放家屬工資必須通過(guò)會(huì)計(jì)分錄，下面我們來(lái)認(rèn)真了解一下。

什么是家屬工資？

家屬工資是指企業(yè)為員工的家屬可以提供的一種福利，除了配偶、子女、父母等。這些家屬在沒(méi)有自己的收入來(lái)源的情況下，是可以實(shí)際企業(yè)統(tǒng)一發(fā)放的家屬工資來(lái)能解決家庭經(jīng)濟(jì)問(wèn)題。

家屬工資的發(fā)放

家屬工資的發(fā)放有兩種，一種是真接統(tǒng)一發(fā)放給員工的家屬，另一種是是從員工本人發(fā)放。如果沒(méi)有是直接直接發(fā)放給員工的家屬，不需要在員工的工資卡上增加家屬的信息，接著將家屬工資然后十八層地家屬的銀行賬戶(hù)中。如果沒(méi)有是實(shí)際員工本人統(tǒng)一發(fā)放，需要在員工的工資卡上增加家屬的信息，后再將家屬工資打入員工的銀行賬戶(hù)中，由員工再轉(zhuǎn)賬給家屬。

家屬工資的計(jì)算方法

家屬工資的計(jì)算方法一般是明確的員工的基本工資的一定比例進(jìn)行換算。具體詳細(xì)的比例可以根據(jù)企業(yè)的規(guī)定來(lái)判斷，一般在5%~10%互相�；蛘�，員工的基本工資為5000元，企業(yè)明文規(guī)定家屬工資比例為8%，這樣的話(huà)員工的家屬工資為5000*8%=400元。

家屬工資的會(huì)計(jì)分錄

統(tǒng)一發(fā)放家屬工資是需要并且會(huì)計(jì)分錄，具體看的會(huì)計(jì)分錄萬(wàn)分感謝：

借：家屬工資支出

貸：銀行存款

其中，家屬工資支出是企業(yè)的支出，要記入成本，銀行存款是企業(yè)的資產(chǎn)，需要計(jì)入資產(chǎn)負(fù)債表中。

家屬工資的納稅問(wèn)題

家屬工資屬于企業(yè)的福利支出，不需要交納個(gè)人所得稅。具體詳細(xì)的納稅方法是可以根據(jù)國(guó)家的稅收政策來(lái)確認(rèn)，一般是明確的家屬工資的金額接受計(jì)算出。

家屬工資的福利作用

直接發(fā)放家屬工資是可以增加員工的生活質(zhì)量，可以提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，進(jìn)而想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。同時(shí)，家屬工資也企業(yè)社會(huì)責(zé)任的體現(xiàn)，可以不進(jìn)階企業(yè)的社會(huì)形象。

家屬工資的管理問(wèn)題

一次性發(fā)放家屬工資必須參與嚴(yán)格的管理，以免再次出現(xiàn)不當(dāng)?shù)氖褂煤蜑E用。企業(yè)需要建立起完善系統(tǒng)的制度和流程，應(yīng)明確家屬工資的發(fā)放標(biāo)準(zhǔn)和使用范圍，起到對(duì)家屬工資的監(jiān)督和管理。

家屬工資的發(fā)放頻率

家屬工資的發(fā)放頻率也可以依據(jù)企業(yè)的規(guī)定來(lái)可以確定，一般是按月直接發(fā)放。要是企業(yè)規(guī)模較小，可以決定按季度或半年度發(fā)放。

家屬工資的調(diào)整問(wèn)題

如果沒(méi)有員工的基本工資發(fā)生了什么變化，家屬工資也是需要相應(yīng)進(jìn)行調(diào)整。企業(yè)不需要確立系統(tǒng)完善的調(diào)整機(jī)制，及時(shí)對(duì)家屬工資進(jìn)行調(diào)整，盡量避免出現(xiàn)員工不滿(mǎn)意的情況。

發(fā)放時(shí)間家屬工資是企業(yè)的一項(xiàng)重要的是福利措施，不需要接受?chē)?yán)格的管理和監(jiān)督。通過(guò)比較合理的統(tǒng)一發(fā)放和管理，這個(gè)可以增加員工的生活質(zhì)量，可以提高員工的歸屬感和忠誠(chéng)度，進(jìn)而想提高企業(yè)的生產(chǎn)效率和經(jīng)濟(jì)效益。