澳洲會(huì)計(jì)試用期工資是很多留學(xué)生和移民在找工作時(shí)參與的一個(gè)問(wèn)題。試用期是新員工再次進(jìn)入公司后的一段時(shí)間，常見(jiàn)為3個(gè)月至6個(gè)月，這段時(shí)間內(nèi)公司會(huì)對(duì)員工接受最終考核，判斷是否能夠帶過(guò)來(lái)不再工作。試用期工資常見(jiàn)比宣布工資低，可是情況不同因公司而異。

試用期工資的定義

試用期工資是指新員工在試用期內(nèi)所額外的工資，大多比正式地工資低。試用期的長(zhǎng)度因公司而異，一般為3個(gè)月至6個(gè)月。試用期工資的高低它取決于公司的政策和新員工的具體情況。

試用期工資的計(jì)算

試用期工資的計(jì)算因公司而異，但正常情況是通過(guò)宣布工資的一定比例換算�；蛘�，試用期工資很可能是正式地工資的80%或90%。有點(diǎn)公司會(huì)依據(jù)什么新員工的表現(xiàn)給予漲薪水，但這也因公司而異。

試用期工資的優(yōu)缺點(diǎn)

試用期工資的優(yōu)點(diǎn)是可以讓公司在試用期內(nèi)對(duì)新員工通過(guò)考核，可以確定是否是合適帶過(guò)來(lái)再工作。同時(shí)，試用期工資也可以讓新員工在試用期內(nèi)適應(yīng)適應(yīng)公司的文化和工作環(huán)境，提高工作能力。缺點(diǎn)是試用期工資比臨時(shí)工資低，可能會(huì)會(huì)引響新員工的生活質(zhì)量。

如何談判試用期工資

談判試用期工資是需要盡量以上幾點(diǎn)：

• 了解公司的政策和試用期的長(zhǎng)度
• 了解同行業(yè)同職位的平均工資水平
• 強(qiáng)調(diào)自己的工作經(jīng)驗(yàn)和能力
• 提出合理的要求，但不要過(guò)分要求

試用期工資和工作表現(xiàn)的關(guān)系

試用期工資和工作表現(xiàn)有一定的關(guān)系。如果沒(méi)有新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)杰出，公司肯定會(huì)給與加工資或延后可以轉(zhuǎn)正。假如新員工表現(xiàn)不佳，公司可能會(huì)會(huì)確定不一直雇用該員工。所以，新員工不需要在試用期內(nèi)竭盡全力表現(xiàn)，以完成任務(wù)更合適的工作機(jī)會(huì)。

試用期工資和合同的關(guān)系

試用期工資和合同有一定的關(guān)系。試用期工資大多在合同中有應(yīng)明確的規(guī)定，新員工要詳細(xì)閱讀合同，知道一點(diǎn)試用期工資的具體情況。假如試用期工資沒(méi)有在合同中內(nèi)容明確明文規(guī)定，新員工可以不和公司協(xié)商解決考慮試用期工資。

試用期工資和稅收的關(guān)系

試用期工資和稅收有一定的關(guān)系。試用期工資也不需要繳納稅收，但因此試用期工資比正式工資低，所以才稅收也或者較低。新員工是需要了解稅收的具體情況，以以免又出現(xiàn)稅務(wù)問(wèn)題。

試用期工資和工作保障的關(guān)系

試用期工資和工作保障有一定的關(guān)系。試用期是新員工直接進(jìn)入公司后的一段時(shí)間，公司會(huì)對(duì)員工進(jìn)行通過(guò)考核，考慮有無(wú)都能夠帶過(guò)來(lái)不再工作。如果新員工在試用期內(nèi)表現(xiàn)極優(yōu)秀，公司很可能會(huì)給與漲薪水或提前轉(zhuǎn)正后。要是新員工表現(xiàn)不佳，公司可能會(huì)做出決定不再雇工人該員工。而，新員工需要在試用期內(nèi)拼命表現(xiàn)，以獲得好些的工作機(jī)會(huì)。

試用期工資是新員工在試用期內(nèi)所我得到的工資，正常情況比正式地工資低。試用期工資的高低取決于它公司的政策和新員工的具體情況。新員工需要所了解試用期工資的具體情況，希望能夠在談判時(shí)提出來(lái)比較合理的要求。同時(shí)，新員工也必須在試用期內(nèi)盡力表現(xiàn)，以完成更合適的工作機(jī)會(huì)。