你的公司還在尋找一位工業(yè)會(huì)計(jì)，這是一個(gè)非常重要的職位，畢竟這個(gè)人將負(fù)責(zé)監(jiān)督和指導(dǎo)公司的財(cái)務(wù)狀況，確保所有賬目是詳細(xì)的。替找到最好的人選，你要參與一次面試。在這篇文章中，我們將探討一番如何面試工業(yè)會(huì)計(jì)。

了解候選人的背景

在面試以前，你需要打聽一下候選人的背景。這除開他們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和專業(yè)技能。你可以不是從簡歷和推薦信來清楚這些個(gè)信息。假如候選人有一丁點(diǎn)特殊的方法的技能或經(jīng)驗(yàn)，你是需要問他們?cè)撊绾螌⒛切﹤�(gè)技能運(yùn)用到工業(yè)會(huì)計(jì)的工作中。

了解候選人的財(cái)務(wù)知識(shí)

工業(yè)會(huì)計(jì)不需要擁有基礎(chǔ)扎實(shí)的財(cái)務(wù)知識(shí)，并且你必須問候選人一些財(cái)務(wù)問題，以清楚他們的知識(shí)水平。那些個(gè)問題這個(gè)可以和會(huì)計(jì)準(zhǔn)則、稅法和財(cái)務(wù)報(bào)表等方面。

了解候選人的溝通能力

工業(yè)會(huì)計(jì)需要與其他部門的人員接受溝通，并且他們要具備良好的溝通能力。你可以問候選人怎么與其它部門的人員溝通和交流，和如何解決的辦法溝通問題。

了解候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力

工業(yè)會(huì)計(jì)要與那些團(tuán)隊(duì)成員合作，而他們是需要具備良好素質(zhì)的團(tuán)隊(duì)合作能力。你可以不問候選人要如何與以外團(tuán)隊(duì)成員合作，以及怎么解決的辦法團(tuán)隊(duì)合作中的問題。

了解候選人的解決問題的能力

工業(yè)會(huì)計(jì)需要擁有解決問題的能力，畢竟他們要能解決財(cái)務(wù)問題。你可以問候選人如何能解決財(cái)務(wù)問題，包括怎么處理緊急情況。

了解候選人的自我管理能力

工業(yè)會(huì)計(jì)需要擁有自我管理能力，而且他們不需要管理方面自己的時(shí)間和任務(wù)。你也可以問候選人如何管理方面自己的時(shí)間和任務(wù)，這些怎么處理多個(gè)任務(wù)。

了解候選人的適應(yīng)能力

工業(yè)會(huì)計(jì)不需要擁有適應(yīng)能力，而且他們需要慢慢適應(yīng)差別的工作環(huán)境和任務(wù)。你可以不問候選人如何能適應(yīng)新的工作環(huán)境和任務(wù)，以及如何處理有所不同的工作要求。

了解候選人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

你必須問候選人關(guān)于他們的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。這也可以幫你打聽一下候選人是否是有長期的職業(yè)規(guī)劃，并且有無與公司的發(fā)展方向所對(duì)應(yīng)的。

實(shí)際那些問題，你可以不更合適地了解候選人的能力和背景，使不能找到很好的工業(yè)會(huì)計(jì)。