會計崗位是企業(yè)中非常重要的一環(huán)，會計人員要共同負責企業(yè)的財務(wù)管理、賬目核算、報表編制等工作。是為以保證會計人員的工作質(zhì)量和效率，企業(yè)要對會計崗位接受通過考核，以備萬一及時發(fā)現(xiàn)問題并進行改進。本文將推薦會計崗位怎么考核指標。

一、工作量指標

工作量指標是考核會計人員工作量的指標，以及工作量的數(shù)量和質(zhì)量。企業(yè)可以不統(tǒng)計會計人員的工作量來考核時其工作效率，同時也也可以通過檢查會計人員的工作質(zhì)量來晉級考核其工作能力。

二、準確性指標

準確性指標是考核會計人員工作準確性的指標，除開賬目核算的準確性、報表編制的準確性等。企業(yè)也可以檢查會計人員的工作結(jié)果來最終考核其準確性，同時也也可以按照對賬、抽查等來全面檢查其工作準確性。

三、效率指標

效率指標是考核會計人員工作效率的指標，除了工作能夠完成的速度、處理問題的能力等。企業(yè)可以統(tǒng)計會計人員的工作時間、工作量等來通過考核其工作效率，同時也也可以實際對其工作過程的觀察來最終考核其處理問題的能力。

四、合規(guī)性指標

合規(guī)性指標是考核會計人員工作合規(guī)性的指標，除開會計準則的遵守、稅法的尊守等。企業(yè)這個可以是從檢查會計人員的工作結(jié)果、對其采取工作過程的觀察等來晉級考核其工作合規(guī)性。

五、溝通能力指標

溝通能力指標是考核會計人員溝通能力的指標，以及與上級、下級、同事等的溝通能力。企業(yè)這個可以通過觀察會計人員與以外人員的溝通情況來最終考核其溝通能力。

六、團隊合作指標

團隊合作指標是考核會計人員團隊合作能力的指標，除開與兩個部門的協(xié)作能力、與同事的合作能力等。企業(yè)這個可以通過觀察會計人員與其他部門、同事的協(xié)作情況來通過考核其團隊合作能力。

七、學習能力指標

學習能力指標是考核會計人員學習能力的指標，和學習新知識、掌握新技能等。企業(yè)這個可以通過觀察會計人員學習新知識、掌握新技術(shù)的情況來晉級考核其學習能力。

八、創(chuàng)新能力指標

創(chuàng)新能力指標是考核會計人員創(chuàng)新能力的指標，包括給出新的工作方法、解決問題的能力等。企業(yè)可以不通過觀察會計人員提出來新的工作方法、解決問題的能力等來晉級考核其創(chuàng)新能力。

九、責任心指標

責任心指標是考核會計人員責任心的指標，除開對工作的誠懇程度、對企業(yè)的忠誠度等。企業(yè)可以不通過觀察會計人員對工作的誠懇程度、對企業(yè)的忠誠度等來晉級考核其責任心。

十、客戶服務(wù)指標

客戶服務(wù)指標是考核會計人員客戶服務(wù)能力的指標，除了與客戶的溝通能力、服務(wù)態(tài)度等。企業(yè)也可以通過觀察會計人員與客戶的溝通情況、服務(wù)態(tài)度等來晉級考核其客戶服務(wù)能力。

會計崗位的考核指標是多方面的，企業(yè)要根據(jù)自身的情況來確定考核指標，并是從多種來考核會計人員的工作質(zhì)量和效率，以備萬一及時發(fā)現(xiàn)問題并并且設(shè)計改進。