你已經(jīng)確定離職了，不過(guò)在趕回之前，你是需要能夠完成工作交接。你布置好大部分文件和記錄，不過(guò)你的會(huì)計(jì)委婉地拒絕認(rèn)可你的工作交接。這是一個(gè)令人沮喪的情況，但你是需要明白如何處理那種情況。

為什么會(huì)計(jì)拒絕工作交接？

在去處理這個(gè)之前，你需要所了解為什么不會(huì)計(jì)婉拒工作交接。很有可能有幾個(gè)原因，的或：

• 會(huì)計(jì)可能感到不舒服，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為你不應(yīng)該離開(kāi)公司。
• 會(huì)計(jì)可能感到不安，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為你的工作交接不夠完整。
• 會(huì)計(jì)可能感到不滿，因?yàn)樗麄冋J(rèn)為你沒(méi)有尊重他們的工作。

如何處理會(huì)計(jì)拒絕工作交接？

如果你碰上情況，你不需要采取以上步驟：

1.與會(huì)計(jì)進(jìn)行溝通

你需要與會(huì)計(jì)進(jìn)行溝通。再詢問(wèn)他們?yōu)槭裁磾嗳痪芙^給予你的工作內(nèi)容交接，并試圖能解決一絲一毫問(wèn)題。假如會(huì)計(jì)其實(shí)你工作交接太少求下載，你是可以提供更多的信息或文件。要是會(huì)計(jì)懷疑你就沒(méi)尊敬他們的工作，你可以道歉并回答你的意圖。

2.尋求幫助

如果沒(méi)有你無(wú)法解決問(wèn)題的方法，你這個(gè)可以誠(chéng)求幫助。你這個(gè)可以向你的主管或人力資源部門(mén)尋求幫助。他們很可能也能提供解決方案或協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)和你之間的溝通。

3.提供更多的信息

如果會(huì)計(jì)其實(shí)你的工作交接太差求完整，你這個(gè)可以需要提供更多的信息。你可以提供給更多的文件或記錄信息，以以保證會(huì)計(jì)可以不繼續(xù)你的工作。你還可以不提供給具體點(diǎn)的說(shuō)明，盡快會(huì)計(jì)也可以更好地打聽(tīng)一下你在工作。

4.尋求第三方的幫助

如果沒(méi)有你根本無(wú)法解決問(wèn)題的方法，你可以不誠(chéng)求第三方的幫助。你是可以求專業(yè)的會(huì)計(jì)師或律師的幫助。他們很可能也能提供解決方案或協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)和你之間的溝通和交流。

5.尋求法律幫助

如果不是你懷疑會(huì)計(jì)的拒絕工作交接是屬于非法的，你可以不求法律幫助。你可以不咨詢律師，打聽(tīng)一下你的權(quán)利和法律程序。你也是可以向勞工部門(mén)或法院提出申訴。

6.尋求調(diào)解

如果沒(méi)有你根本無(wú)法解決問(wèn)題的方法，你可以尋求調(diào)解。你也可以誠(chéng)求專業(yè)的調(diào)解人的幫助，協(xié)調(diào)會(huì)計(jì)和你之間的溝通和交流。調(diào)解人很有可能能夠幫助你們達(dá)成共識(shí)，能解決問(wèn)題。

7.準(zhǔn)備好離開(kāi)

要是你難以解決問(wèn)題，你不需要準(zhǔn)備好好離開(kāi)這里。你不需要必須保證你的崗位交接盡可能會(huì)發(fā)下，并留下所有的必要的文件和記錄。你還不需要確保全你的離職程序成功了進(jìn)行，并尊守公司的規(guī)定。

8.尋找新的工作

你要尋找風(fēng)新的工作。你需要找不到一個(gè)也能欣賞人你的工作和能力的公司，并再繼續(xù)你的職業(yè)生涯。你也可以求朋友或?qū)�業(yè)人士的幫助，找不到一個(gè)比較適合你在工作。

在趕回公司前，完成工作交接是非常重要的。如果沒(méi)有你碰到會(huì)計(jì)委婉地拒絕工作交接的情況，你必須采取措施適度的措施，解決問(wèn)題的方法。你也可以與會(huì)計(jì)參與溝通，尋求幫助，能提供更多的信息，拜求第三方的幫助，跪求法律幫助，求調(diào)解處理，準(zhǔn)備好離開(kāi)，并尋找新的工作。通過(guò)采取的措施適當(dāng)?shù)拇胧�，你是可以解決問(wèn)題的方法，并無(wú)驚無(wú)險(xiǎn)離開(kāi)這里公司。