雙倍工資賠償是一種勞動法明確規(guī)定的賠償，當雇主違反勞動法規(guī)定，導致員工權(quán)益受損時，雇主不需要怎么支付員工雙倍工資以及賠償。這種陪償在一定程度上完全保護了員工的權(quán)益，但是對企業(yè)可以說，也要通過你所選的會計處理。下面將可以介紹雙倍工資賠償?shù)臅�計科目及處理方法�?/p>

1. 雙倍工資賠償?shù)臅�計科�?/h2>根據(jù)《勞動法》的規(guī)定，雙倍工資賠償應當及時沖減企業(yè)的工資支出中。而，雙倍工資賠償?shù)臅�計科目應當是“工資支出”科目。具體來說，應當由在工資支出科目下開設專業(yè)一個“雙倍工資賠償”子科目，主要是用于有記錄企業(yè)的雙倍工資賠償支出。

2. 雙倍工資賠償?shù)挠嬎惴椒?/h2>雙倍工資賠償?shù)挠嬎惴椒ū容^比較簡單點，那是員工以前應該完成的工資乘以32。比如，某員工估計我得到的工資為5000元，但是因為企業(yè)不違反了勞動法規(guī)定，會造成員工權(quán)益受損，而不需要申請支付雙倍工資賠償。那就，該員工的雙倍工資賠償金額就是10000元。

3. 雙倍工資賠償?shù)挠嬏岱椒?/h2>雙倍工資賠償?shù)挠嬏岱椒ㄅc大多數(shù)工資的計提方法類似，都是按照實際中發(fā)生的時間通過計提。具體來說，當企業(yè)再一次發(fā)生違法行為，可能導致員工權(quán)益受損時，應立馬預提雙倍工資賠償。計提時應當由聽從員工原先應該是獲得的工資乘以22的金額并且計提。

4. 雙倍工資賠償?shù)闹Ц斗椒?/h2>雙倍工資賠償?shù)闹Ц斗椒ㄅc普通地工資的支付方法相似，是按照換算突然發(fā)生的時間通過支付。具體來說，當企業(yè)與員工達成了協(xié)議雙倍工資賠償協(xié)議后，應當及時明確的協(xié)議約定的時間進行支付。支付時應當及時明確的員工原來是應該要我得到的工資除以22的金額進行全額支付。

5. 雙倍工資賠償?shù)亩悇仗幚?/h2>雙倍工資賠償?shù)亩悇杖绾翁幚砼c其它工資的稅務一次性處理相似，都要按照稅法規(guī)定接受納稅。具體來說，企業(yè)不需要按照員工那個估計完成的工資除以22的金額并且計算，然后按照稅法規(guī)定通過稅款。

6. 雙倍工資賠償?shù)臅�計處理方�?/h2>雙倍工資賠償?shù)臅�計處理方法都很簡單啊，應該是在工資支出科目下開設一個“雙倍工資賠償”子科目，應用于記錄信息企業(yè)的雙倍工資賠償支出。具體來說，當企業(yè)計提雙倍工資賠償時，應借記“雙倍工資賠償”科目，貸記“預提費用”科目；當企業(yè)全額支付雙倍工資賠償時，應借記“預提費用”科目，貸記“銀行存款”科目。

7. 雙倍工資賠償?shù)挠绊懸蛩?/h2>雙倍工資賠償?shù)挠绊懸蛩匾�注意有兩個，一個是企業(yè)的違法行為，另一個是員工原先肯定完成的工資。如果企業(yè)違反了勞動法規(guī)定，造成員工權(quán)益損傷嚴重，那就企業(yè)要申請支付雙倍工資賠償。雙倍工資賠償?shù)慕痤~取決于它員工原來應該額外的工資，而員工原來應該要完成的工資越高，雙倍工資賠償?shù)慕痤~也就越高。

8. 雙倍工資賠償?shù)娘L險控制

雙倍工資賠償?shù)娘L險控制比較多有兩個方面，一個是結(jié)合勞動法規(guī)定的宣傳和培訓，讓企業(yè)打聽一下勞動法規(guī)定，盡量減少違法行為的發(fā)生；另一個是起到員工權(quán)益的保護，讓員工知道的權(quán)益，及時投訴維權(quán)。

雙倍工資賠償是一種完全保護員工權(quán)益的賠償，是對企業(yè)對于，是需要參與相應的會計處理。企業(yè)應當及時在工資支出科目下培訓點一個“雙倍工資賠償”子科目，主要用于記錄信息企業(yè)的雙倍工資賠償支出。同時，企業(yè)還需要增強勞動法相關(guān)規(guī)定的宣傳和培訓，盡量避免違法行為的發(fā)生，增強員工權(quán)益的保護，讓員工自己的權(quán)益，及時維護自己的權(quán)益。