你正在收集一位餐飲總賬會計，不過你真不知道應(yīng)該是問些有什么問題來評估公司候選人的能力和經(jīng)驗。這篇文章將為我能提供一些關(guān)鍵是問題，幫助你不能找到最適合的人選。

1. 你的會計背景是什么？

那個問題是可以幫你所了解候選人的教育背景和專業(yè)知識。他們是否占據(jù)會計學(xué)位或相關(guān)證書？他們是否有相關(guān)的工作經(jīng)驗？

2. 你在餐飲行業(yè)有多少經(jīng)驗？

餐飲行業(yè)的會計工作與其他行業(yè)極大不同，所以要有相關(guān)的經(jīng)驗。再詢問候選人在餐飲行業(yè)工作的時間可以指導(dǎo)你所了解他們是否有起碼的經(jīng)驗來能力勝任這個職位。

3. 你如何處理財務(wù)報表？

這樣的問題可以解決你所了解候選人的財務(wù)報表處理能力。他們是否還能夠詳細地編制財務(wù)報告？他們是否能夠及時地如何處理報表？

4. 你如何管理現(xiàn)金流？

現(xiàn)金流是餐飲業(yè)的一個有用問題。去問候選人要如何系統(tǒng)管理現(xiàn)金流也可以幫助你所了解他們有無有加上的經(jīng)驗來如何處理這樣的問題。

5. 你如何處理成本控制？

成本控制是餐飲業(yè)的另一個重要的是問題。詢問候選人如何處理成本控制可以幫你打聽一下他們有無有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗來去處理那個問題。

6. 你如何處理稅務(wù)問題？

稅務(wù)問題是完全沒有企業(yè)都前提是對付的問題。去問候選人如何處理稅務(wù)問題可以解決你所了解他們是否有相當(dāng)?shù)慕?jīng)驗來如何處理這個問題。

7. 你如何處理固定資產(chǎn)？

固定資產(chǎn)是餐飲業(yè)的一個重要問題。再詢問候選人如何處理固定資產(chǎn)可以幫助你知道一點他們有無有足夠的經(jīng)驗來一次性處理那個問題。

8. 你如何處理人力資源問題？

人力資源問題是完全沒有企業(yè)都可以遇上的問題。再詢問候選人如何處理人力資源問題也可以幫你知道一點他們是否是有足夠的經(jīng)驗來處理這種問題。

9. 你如何與其他部門合作？

餐飲總賬會計必須與各個部門合作，.例如采購、銷售和運營部門。去問候選人怎么與各個部門合作可以不解決你知道一點他們有無有起碼的經(jīng)驗來全面處理這種問題。

10. 你有什么財務(wù)軟件的經(jīng)驗？

財務(wù)軟件是餐飲總賬會計前提是完全掌握的工具。再詢問候選人是否需要有相關(guān)的財務(wù)軟件經(jīng)驗也可以好處你所了解他們是否是有起碼的技能來勝任這樣的職位。

以上是一些關(guān)鍵問題，是可以幫你可以找到最比較合適的餐飲總賬會計。不過，你還這個可以參照自己的需求做出上面的問題，盡快好地做評估候選人的能力和經(jīng)驗。