發(fā)工資是每個員工都困惑的一件事情，可是很多人并不知道發(fā)工資的具體流程是怎樣的。在公司內部，正常情況會有出納和會計兩個部門來負責發(fā)放工資。這樣的話，發(fā)工資不知道是出納和會計的工作嗎？下面我們就來詳細了解一下。

出納和會計的職責區(qū)別

在所了解發(fā)工資的具體流程之后，我們是需要先清楚一下出納和會計的職責區(qū)別。出納是公司財務部門中的一員，主要注意共同負責公司的日常收支、現(xiàn)金管理等工作。而會計則是你們負責公司財務管理的專業(yè)人員，主要負責公司的財務報表、會計核算等工作。

發(fā)工資的具體流程

發(fā)工資的具體流程正常情況是這樣的：公司的人力資源部門會將員工的工資信息匯總到一起，然后再將這個信息留給會計部門接受核算。會計部門會參照員工的工資信息，換算出每個員工應該要能夠得到的工資數(shù)額，并將那些信息反饋給出納部門。

出納部門的工作

出納部門在收到消息會計部門綜合反饋的工資信息后，會據(jù)這些個信息來準備發(fā)放工資的現(xiàn)金也可以轉賬憑證。假如是現(xiàn)金發(fā)放時間，出納會將現(xiàn)金貯存在保險柜中，并在發(fā)放工資的時候進行現(xiàn)金的清查和記錄。如果不是是轉賬憑證，出納會將員工的工資返至到員工的銀行賬戶中。

會計部門的工作

會計部門在核算員工的工資信息時，需要判斷到各種稅費和社保等因素。會計要據(jù)員工的工資信息，可以計算出員工應該是繳納的稅費和社保等費用，并將那些個費用從員工的工資中扣除。然后，會計會將員工的實際中工資數(shù)額反饋處理給出納部門。

工資發(fā)放的時間

工資的發(fā)放時間常見是由公司內部相關規(guī)定的。很是公司會中,選擇每月的單獨計算日期發(fā)放工資，而有點公司則會據(jù)員工的工作情況來決定直接發(fā)放時間。無論哪種情況，公司都不需要晚幾天得到通知員工工資的發(fā)放時間。

工資發(fā)放的

工資的發(fā)放大多數(shù)有兩種：現(xiàn)金一次性發(fā)放和轉帳直接發(fā)放�，F(xiàn)金發(fā)放大多數(shù)是在公司內部通過，由出納部門負責現(xiàn)金的仔細搜查和記錄。轉賬支付發(fā)放則是將員工的工資直接轉往到員工的銀行賬戶中。

工資單的重要性

工資單是員工清楚工資情況的有用依據(jù)。公司需要在你每次發(fā)放工資時，向員工提供給一份工資單，上面中有了員工的工資數(shù)額、稅費、社保等信息。員工可以按照工資單來自已的實際中工資情況，并及時發(fā)現(xiàn)問題。

工資發(fā)放的注意事項

在工資發(fā)放過程中，公司要注意200元以內幾點：公司不需要只要工資的準確性，盡量減少直接出現(xiàn)工資計算錯誤`的情況。公司不需要保證工資的安全性，盡量的避免工資帳號被盜也可以全部丟失。公司必須絕對的保證工資的及時性，避免只不過工資發(fā)放被延誤而影響大員工的生活。

發(fā)工資是公司內部的一項有用工作，必須出納和會計兩個部門的協(xié)作來能完成。在發(fā)放工資的過程中，公司需要注意一點工資的準確性、安全性和及時性，以可以保證員工的權益。同時，員工也要自己的工資情況，并及時發(fā)現(xiàn)問題。