另外一個會計助理，工作總體評價表是我們工作中不可缺少的一部分。它不僅僅也可以解決我們自已的工作表現(xiàn)，還是可以為公司能提供價值價格數(shù)據(jù)。下面，我將從不同的角度來評價會計助理工作總體評價表。

1. 評價指標的科學性

會計助理工作總體評價表中的評價指標是需要具高科學性和客觀性。評價指標估計與工作內(nèi)容相匹配，都能夠新華考資思想活動員工的工作表現(xiàn)。同時，評價指標應(yīng)該還能夠數(shù)字量化，便于日后統(tǒng)計和分析。

2. 評價周期的合理性

評價周期的長短對此評價結(jié)果有著很小的影響。評價周期過短，評價結(jié)果肯定夠公正客觀；評價周期過長，評價結(jié)果很可能太少及時。而，評價周期不需要依據(jù)公司的換算情況和員工的工作性質(zhì)來確定。

3. 評價結(jié)果的可靠性

評價結(jié)果的可靠性是評價的核心。評價結(jié)果要當經(jīng)過多方面的考核和驗證，才也能結(jié)論詳細的。評價結(jié)果必須還能夠反映員工的假的工作表現(xiàn)，盡量減少主觀臆斷和誤判。

4. 評價結(jié)果的公正性

評價結(jié)果的公正性是評價的基本要求。評價結(jié)果必須客觀意義、公允、合不合理，肯定不能畢竟個人情感或偏見而影響大評價結(jié)果。評價結(jié)果需要還能夠能夠得到員工的認可和得到。

5. 評價結(jié)果的可操作性

評價結(jié)果是需要具有可操作性，即還能夠為員工提供給具體一點的改進方案和建議。評價結(jié)果要都能夠幫助員工發(fā)現(xiàn)自身的不足之處，提高工作能力和水平。

6. 評價結(jié)果的綜合性

評價結(jié)果要具有綜合性，能夠各個當時的社會員工的工作表現(xiàn)。評價結(jié)果必須多方面考慮員工的工作成果、工作態(tài)度、工作能力等方面的表現(xiàn)。

7. 評價結(jié)果的應(yīng)用性

評價結(jié)果必須更具應(yīng)用性，也能為公司的管理決策需要提供價值價格數(shù)據(jù)。評價結(jié)果是需要都能夠指導公司才發(fā)現(xiàn)員工的優(yōu)勢和不足，為公司的人才培養(yǎng)和管理需要提供參考。

8. 評價結(jié)果的反饋機制

評價結(jié)果要本身反饋機制，能夠及時向員工反饋評價結(jié)果和改進建議。評價結(jié)果必須還能夠激勵員工的積極性和創(chuàng)造性，進一步促進員工的成長和發(fā)展。

會計助理工作總體評價表相對于公司和員工都具備重要的意義。評價指標的科學性、評價周期的合理性、評價結(jié)果的可靠性、公正性、可操作性、功能的綜合性、應(yīng)用性和反饋機制是評價的關(guān)鍵要素。只有一在這個方面做到了工作，才也能得出的結(jié)論清楚、客觀意義、公允、合不合理的評價結(jié)果，為公司和員工的發(fā)展可以提供靈活的支持。