你是否曾經(jīng)碰到過(guò)在能領(lǐng)取工資時(shí)被那些要求交付押金的情況？這種在一些企業(yè)和行業(yè)中比較好比較普遍，可是很多人卻不是很清楚這個(gè)押金會(huì)計(jì)科目是什么。在本文中，我們將具體點(diǎn)詳細(xì)介紹工資收取押金的會(huì)計(jì)科目，幫助您更好地理解這樣的問(wèn)題。

什么是工資押金？

工資押金是指雇主要求員工在領(lǐng)取工資時(shí)房屋交付的一定金額的押金。這種押金通常是目的是絕對(duì)的保證員工也能按時(shí)上班、信守公司規(guī)定、保護(hù)公司財(cái)產(chǎn)等目的而并入的。如果不是員工是沒(méi)有違返公司明確規(guī)定，押金會(huì)在員工離職時(shí)雙倍返還給員工。

工資押金的會(huì)計(jì)科目是什么？

據(jù)會(huì)計(jì)準(zhǔn)則，工資押金估計(jì)被斥之一種負(fù)債。而，工資押金的會(huì)計(jì)科目應(yīng)該要是“預(yù)提費(fèi)用押金”或“預(yù)收工資押金”。這種科目應(yīng)該被列在負(fù)債類科目中。

應(yīng)付工資押金的會(huì)計(jì)科目

其他應(yīng)付款押金是指公司肯定向員工怎么支付的工資押金。這種科目的余額肯定是負(fù)數(shù)，因?yàn)楣�司欠員工一大筆錢錢。在會(huì)計(jì)賬簿中，應(yīng)付職工薪酬押金大多被列在“應(yīng)付賬款”或“其他應(yīng)付款”科目下。

預(yù)收工資押金的會(huì)計(jì)科目

預(yù)收賬款工資押金是指員工作好申請(qǐng)支付給公司的工資押金。這些科目的余額估計(jì)是正數(shù)，只不過(guò)公司欠員工那些錢錢。在會(huì)計(jì)賬簿中，預(yù)付款工資押金正常情況被列在“預(yù)收賬款”或“其他應(yīng)收款”科目下。

工資押金的會(huì)計(jì)處理方法

在能領(lǐng)取工資時(shí)，員工未交付的押金應(yīng)該被記錄在賬簿中。如果沒(méi)有公司沒(méi)有要求員工房產(chǎn)交付押金，應(yīng)該是在工資條上應(yīng)明確寫明。當(dāng)員工離職時(shí)，公司應(yīng)該要將押金能返還給員工，并在賬簿中資料記錄一筆支出。

工資押金的稅務(wù)處理方法

據(jù)稅法規(guī)定，工資押金屬于什么稅前抵扣項(xiàng)目。這意味著公司在計(jì)算所得稅時(shí)又不能將工資押金其為扣除項(xiàng)。當(dāng)員工離職時(shí)，公司要將押金返還給員工，并在個(gè)人所得稅申報(bào)表中正常申報(bào)那筆支出。

工資押金的法律規(guī)定

依據(jù)《勞動(dòng)合同法》的規(guī)定，用人單位不敢特別要求勞動(dòng)者交納任何一點(diǎn)形式的押金。要是用人單位要求員工需要繳納押金，員工可以不斷然拒絕。如果不是用人單位違反規(guī)定沒(méi)有要求員工繳交押金，員工是可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投述。

如何避免工資押金糾紛

替避免工資押金糾紛，企業(yè)應(yīng)該要制定明確的工資支付制度，并在勞動(dòng)合同中比較明確明確規(guī)定工資支付和時(shí)間。假如企業(yè)是需要員工繳交押金，應(yīng)該在勞動(dòng)合同中比較明確寫明，并在工資條上內(nèi)容明確標(biāo)明押金金額和返還。企業(yè)肯定信守查找法律法規(guī)，不得擅入特別要求員工繳納任何形式的押金。

工資押金是一種比較普遍的企業(yè)管理，但沒(méi)有要求員工需要繳納押金存在一定的法律風(fēng)險(xiǎn)。企業(yè)應(yīng)該要尊守相關(guān)法律法規(guī)，制定并執(zhí)行比較明確的工資支付制度，以免工資押金糾紛的發(fā)生。在會(huì)計(jì)處理方面，工資押金應(yīng)該被其為一種負(fù)債，會(huì)計(jì)科目估計(jì)是“應(yīng)付工資押金”或“預(yù)收工資押金”。