發(fā)放工資是你是哪企業(yè)都需要遇到的問題，而工資的發(fā)放涉及到很多的流程和環(huán)節(jié)，要企業(yè)參與科學(xué)的規(guī)劃和管理。下面，我們就來(lái)詳細(xì)的了解一下發(fā)放工資的會(huì)計(jì)流程。

1. 工資核算

工資核算是發(fā)放工資的第一步，企業(yè)是需要對(duì)員工的工資接受核算，包括基本工資、績(jī)效工資、津貼等各種驗(yàn)收工資。同時(shí)，還是需要換算個(gè)人所得稅、社保、公積金等各項(xiàng)代扣。

2. 工資單制作

在核算完工資后，企業(yè)是需要可以制作工資單，將員工的工資明細(xì)列出，除了基本工資、績(jī)效工資、津貼、扣款等各項(xiàng)內(nèi)容。同時(shí)，還必須將個(gè)人所得稅、社保、公積金等事故處理費(fèi)劃賬明細(xì)列出。

3. 工資發(fā)放

在制作好工資單后，企業(yè)要按照明文規(guī)定的時(shí)間將工資的發(fā)放給員工。一般來(lái)說(shuō)，企業(yè)會(huì)選擇將工資全部員工的銀行賬戶中，也可以然后發(fā)放現(xiàn)金。

4. 個(gè)人所得稅繳納

在發(fā)放工資時(shí)，企業(yè)不需要將員工的個(gè)人所得稅參與公司繳納。個(gè)人所得稅的繳納必須遵循國(guó)家稅務(wù)局的規(guī)定接受，企業(yè)不需要在相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將個(gè)人所得稅繳交到稅務(wù)局。

5. 社保、公積金繳納

除此之外個(gè)人所得稅外，企業(yè)還需要將員工的社保、公積金通過交納。社保、公積金的繳納要遵循國(guó)家規(guī)定并且，企業(yè)是需要在相關(guān)規(guī)定的時(shí)間內(nèi)將社保、公積金繳納到相關(guān)部門。

6. 工資報(bào)表制作

在發(fā)放工資后，企業(yè)要制做工資報(bào)表，將員工的工資明細(xì)、個(gè)人所得稅、社保、公積金等事故處理費(fèi)內(nèi)容進(jìn)行統(tǒng)計(jì)，形成工資報(bào)表。工資報(bào)表也可以解決企業(yè)知道一點(diǎn)員工的工資情況，為企業(yè)的管理提供依據(jù)。

7. 工資賬戶管理

企業(yè)是需要對(duì)員工的工資賬戶通過管理，包括開戶、銷戶、變更等大項(xiàng)操作。同時(shí)，還需要對(duì)工資賬戶通過監(jiān)管，必須保證工資的安全和準(zhǔn)確性。

8. 工資管理制度

是為保證工資的一次性發(fā)放和管理的及時(shí)性，企業(yè)需要建立完備的工資管理制度。工資管理制度應(yīng)和工資核算、工資發(fā)放、個(gè)人所得稅繳交、社保、公積金繳納等各種驗(yàn)收內(nèi)容。

9. 工資問題處理

在發(fā)放工資的過程中，可能會(huì)會(huì)出現(xiàn)其它問題，如工資計(jì)算錯(cuò)誤、工資的發(fā)放延遲等。企業(yè)不需要建立和完善的工資問題處理機(jī)制，及時(shí)解決工資問題，只要員工的權(quán)益。

10. 工資數(shù)據(jù)備份

目的是保證工資數(shù)據(jù)的安全性，企業(yè)要對(duì)工資數(shù)據(jù)進(jìn)行軟件備份。工資數(shù)據(jù)備份這個(gè)可以幫助企業(yè)在數(shù)據(jù)丟失或損環(huán)時(shí)，及時(shí)重新恢復(fù)數(shù)據(jù)，絕對(duì)的保證工資的準(zhǔn)確性和安全性。

發(fā)放工資是一個(gè)緊張的過程，要企業(yè)通過科學(xué)的規(guī)劃和管理。只有組建完善的工資管理制度，嚴(yán)格明確的規(guī)定進(jìn)行操作，才能保證工資的準(zhǔn)確性和安全性，魔獸維護(hù)員工的權(quán)益，促進(jìn)企業(yè)的發(fā)展。