你是一家小公司的老板，現(xiàn)在你需要公司招聘一名會(huì)計(jì)來管理公司的財(cái)務(wù)。但你到底該該如何應(yīng)聘會(huì)計(jì)，該問些什么問題。下面是一些你必須了解的信息，包括你必須問的問題。

了解候選人的背景

在面試之前，你必須所了解候選人的背景。你是可以問過他們的教育背景、工作經(jīng)驗(yàn)和資格證書。那些信息也可以指導(dǎo)你所了解候選人的能力和專業(yè)知識(shí)。

了解候選人的技能

你必須問候選人關(guān)於財(cái)務(wù)管理的問題，以打聽一下他們的技能。你可以問他們?cè)趺垂芾矸矫尜~戶、處理稅務(wù)和如何編制財(cái)務(wù)報(bào)表等問題。

了解候選人的溝通能力

溝通能力對(duì)于一名會(huì)計(jì)來說非常重要。你不需要問候選人要如何與其他部門交流、該如何向管理層做了匯報(bào)財(cái)務(wù)情況和如何處理客戶的問題等問題。

了解候選人的解決問題的能力

在工作中，會(huì)計(jì)很可能會(huì)遇到各種各樣的問題。你不需要問候選人要如何解決問題的方法、處理緊急狀況和如何處理錯(cuò)誤等問題。

了解候選人的工作態(tài)度

工作態(tài)度對(duì)于一名會(huì)計(jì)可以說非常重要。你需要問候選人如何處理工作壓力、怎么管理時(shí)間和如何能與同事合作等問題。

了解候選人的行業(yè)知識(shí)

知道一點(diǎn)行業(yè)知識(shí)是對(duì)一名會(huì)計(jì)而言非常重要。你不需要問候選人是對(duì)你所在行業(yè)的了解程度、對(duì)此行業(yè)的發(fā)展趨勢(shì)的看法和是對(duì)行業(yè)的挑戰(zhàn)的看法等問題。

了解候選人的軟件技能

在中國古代的財(cái)務(wù)管理中，軟件技能非常重要。你必須問候選人對(duì)于財(cái)務(wù)軟件的了解程度、相對(duì)于Excel和QuickBooks等軟件的熟練程度和對(duì)此別的財(cái)務(wù)軟件的了解程度等問題。

了解候選人的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃

你必須問候選人麻煩問下他們的職業(yè)發(fā)展計(jì)劃。你也可以問他們未來5年的職業(yè)規(guī)劃、他們要想曾經(jīng)的什么東西樣的會(huì)計(jì)和他們要想在公司中扮演的角色什么呢樣的角色等問題。

在面試會(huì)計(jì)時(shí)，你要知道一點(diǎn)候選人的背景、技能、溝通能力、解決問題的能力、工作態(tài)度、行業(yè)知識(shí)、軟件技能和職業(yè)發(fā)展計(jì)劃等方面。通過這些個(gè)問題，你可以不找到一名最合適的會(huì)計(jì)來管理公司的財(cái)務(wù)。