泰達(dá)環(huán)保公司是一家致力于提供環(huán)保事業(yè)的企業(yè)，近年來在行業(yè)內(nèi)提出了很好的發(fā)展。就是為了進(jìn)一步進(jìn)階公司的財(cái)務(wù)管理水平，公司計(jì)劃招聘一名會(huì)計(jì)。下面是泰達(dá)環(huán)保公司會(huì)計(jì)面試的相關(guān)內(nèi)容。

一、面試官介紹

本次面試由公司財(cái)務(wù)總監(jiān)擔(dān)任面試官，他占據(jù)多年的財(cái)務(wù)管理經(jīng)驗(yàn)，是對(duì)會(huì)計(jì)的崗位要求相當(dāng)很清楚。他會(huì)參照應(yīng)聘者的簡(jiǎn)歷和面試表現(xiàn)，多方面考慮其能力、經(jīng)驗(yàn)、潛力等因素，到了最后確定如何確定正式錄用。

二、面試流程

本次去面試分為三個(gè)環(huán)節(jié)：筆試、面試、實(shí)操。簡(jiǎn)單的方法接受筆試，測(cè)什么應(yīng)聘者的基本都會(huì)計(jì)知識(shí)和操作能力；然后再并且面試會(huì)，考察應(yīng)聘者的溝通能力和應(yīng)變能力；后來進(jìn)行實(shí)操，測(cè)量應(yīng)聘者的實(shí)際操作能力。

三、面試內(nèi)容

面試內(nèi)容比較多和200元以內(nèi)幾個(gè)方面：

• 基本會(huì)計(jì)知識(shí)
• 財(cái)務(wù)報(bào)表分析
• 稅務(wù)知識(shí)
• 財(cái)務(wù)軟件操作
• 溝通能力
• 應(yīng)變能力

四、基本會(huì)計(jì)知識(shí)

應(yīng)聘者需要手中掌握基本是的會(huì)計(jì)知識(shí)，以及會(huì)計(jì)憑證的制作、會(huì)計(jì)賬簿的管理、會(huì)計(jì)核算方法等。同時(shí)，應(yīng)聘者還必須了解企業(yè)會(huì)計(jì)制度和財(cái)務(wù)報(bào)表的編制方法。

五、財(cái)務(wù)報(bào)表分析

應(yīng)聘者需要完全掌握財(cái)務(wù)報(bào)表的分析方法，也能對(duì)企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況通過分析和評(píng)估。同時(shí)，應(yīng)聘者還必須清楚財(cái)務(wù)報(bào)表的編制標(biāo)準(zhǔn)和相關(guān)法律法規(guī)。

六、稅務(wù)知識(shí)

應(yīng)聘者需要打聽一下稅務(wù)法規(guī)和稅務(wù)核算方法，還能夠錯(cuò)誤的如何處理企業(yè)的稅務(wù)事務(wù)。同時(shí)，去應(yīng)聘者還需要清楚稅務(wù)政策和稅務(wù)優(yōu)惠政策。

七、財(cái)務(wù)軟件操作

應(yīng)聘者不需要熟練手中掌握財(cái)務(wù)軟件的操作方法，都能夠非常熟練不使用財(cái)務(wù)軟件通過會(huì)計(jì)核算和財(cái)務(wù)報(bào)表編制。

八、溝通能力

應(yīng)聘者需要具備良好的溝通能力，能與其它部門并且有效的溝通和協(xié)調(diào)。同時(shí)，應(yīng)聘者還是需要必須具備具有團(tuán)隊(duì)合作精神。

九、應(yīng)變能力

應(yīng)聘者不需要必須具備良好的道德的應(yīng)變能力，能在工作中靈活應(yīng)對(duì)特殊問題和挑戰(zhàn)。同時(shí)，應(yīng)聘者還要具備良好的工作壓力承受能力。

十、

泰達(dá)環(huán)保公司會(huì)計(jì)面試是一次詳細(xì)的考察，需要應(yīng)聘者具備什么功底的會(huì)計(jì)知識(shí)和操作能力，同時(shí)還不需要具備良好的溝通能力和應(yīng)變能力。希望應(yīng)聘者也能在面試中表現(xiàn)出色，下一界泰達(dá)環(huán)保公司的一員。