你是否是曾經(jīng)的好像聽(tīng)說(shuō)過(guò)這樣一個(gè)故事：一個(gè)出納的工資比公司的會(huì)計(jì)還要高，只不過(guò)會(huì)計(jì)卻不開(kāi)心的事情？這不怎么好聽(tīng)似乎很是難以相信，不過(guò)共砧，這個(gè)卻根本不極為珍貴。那就，我想知道為什么會(huì)計(jì)會(huì)是因?yàn)槌黾{的高薪而不開(kāi)心的事呢？下面，我們就來(lái)一起探討一下這些問(wèn)題。

背景介紹

在一些公司中，出納的工資比會(huì)計(jì)的要高，這是而且出納要承擔(dān)更多的責(zé)任和風(fēng)險(xiǎn)。出納必須處理公司的現(xiàn)金流，你們負(fù)責(zé)直接支付和收款，而這個(gè)全是非常敏感的工作。一旦出現(xiàn)錯(cuò)誤或是失誤，就很可能會(huì)給公司受到巨型的損失。因此，出納的工資大多會(huì)比別的職位的工資高出不少。

會(huì)計(jì)的職責(zé)

會(huì)計(jì)是公司財(cái)務(wù)管理的核心，他們不需要你們負(fù)責(zé)記錄和監(jiān)控頭公司的財(cái)務(wù)狀況，除開(kāi)收入、支出、利潤(rùn)其他。會(huì)計(jì)是需要只要公司的賬目準(zhǔn)確無(wú)誤，同時(shí)也不需要恪守相關(guān)的法律法規(guī)。而，會(huì)計(jì)的工作又是非常重要的。

出納的職責(zé)

出納的職責(zé)主要是去處理公司的現(xiàn)金流，和支付和收款。出納不需要保證公司的現(xiàn)金流無(wú)阻，同時(shí)也要尊守相關(guān)的法律法規(guī)。出納的工作要更加再細(xì)心和耐心，是因?yàn)橐坏┏霈F(xiàn)錯(cuò)誤的或失誤，就可能會(huì)給公司給他巨大無(wú)比的損失。

出納的風(fēng)險(xiǎn)

出納的工作不屬于到大量的現(xiàn)金流，所以也必然著很大的風(fēng)險(xiǎn)。出納是需要抵防某些欺詐行為，.例如私刻支票、盜竊公司現(xiàn)金等。如果不是出納是沒(méi)有做到防范措施，就可能會(huì)給公司給予那巨大的損失。

會(huì)計(jì)的不滿

即便出納的工資比會(huì)計(jì)也要高，但會(huì)計(jì)卻不一定會(huì)感覺(jué)到感激不盡。這是只不過(guò)會(huì)計(jì)的工作也非常重要，他們是需要絕對(duì)的保證公司的賬目準(zhǔn)確無(wú)誤，同時(shí)也要遵守相關(guān)的法律法規(guī)。如果沒(méi)有出納的工作出現(xiàn)了問(wèn)題，會(huì)計(jì)也要承擔(dān)一定的責(zé)任。而，會(huì)計(jì)很可能會(huì)感覺(jué)自己的工作也很重要，不過(guò)卻是沒(méi)有能夠得到并無(wú)的認(rèn)可。

出納和會(huì)計(jì)的關(guān)系

出納和會(huì)計(jì)是公司財(cái)務(wù)管理的兩個(gè)核心職位，他們不需要緊密協(xié)作，共同維護(hù)公司的財(cái)務(wù)狀況。出納必須及時(shí)向會(huì)計(jì)匯報(bào)公司的現(xiàn)金流狀況，而會(huì)計(jì)也要對(duì)出納的工作接受監(jiān)督和二次審核。唯有出納和會(huì)計(jì)緊密合作，才能只要公司的財(cái)務(wù)狀況良好。

但他出納的工資比會(huì)計(jì)又要高，不過(guò)會(huì)計(jì)當(dāng)然不一定會(huì)突然感到感激不盡。這是是因?yàn)闀?huì)計(jì)的工作也非常重要，他們需要保證公司的賬目準(zhǔn)確無(wú)誤，同時(shí)也不需要遵守相關(guān)的法律法規(guī)。出納和會(huì)計(jì)是公司財(cái)務(wù)管理的兩個(gè)核心職位，他們必須密切溝通，共同維護(hù)公司的財(cái)務(wù)狀況。

建議

目的是能解決出納和會(huì)計(jì)之間的不滿，公司這個(gè)可以采取的措施一些措施。公司可以增強(qiáng)對(duì)出納和會(huì)計(jì)的培訓(xùn)，想提高他們的專業(yè)素質(zhì)和技能水平。公司可以不制定并執(zhí)行更加公平合理的薪酬制度，讓出納和會(huì)計(jì)都還能夠得到失去的認(rèn)可和回報(bào)。公司可以不結(jié)合內(nèi)部溝通和協(xié)作，讓出納和會(huì)計(jì)之間的關(guān)系更加非常融洽。