你是否是曾經(jīng)遇到過這樣的情況：每個月的發(fā)工資日我總是跟會計聯(lián)系不上，會造成工資再拖延一次性發(fā)放？這是很多公司都會遇到的問題，可是它卻給員工和公司給了了很多不必要的麻煩。

為什么會出現(xiàn)這種情況？

我們需要了解一下為么會直接出現(xiàn)那種情況。通常情況下，公司的會計部門負責可以計算員工的工資，并在明確規(guī)定的時間內(nèi)將工資發(fā)放給員工�？墒�，由于會計部門需要去處理很多的財務事務，所以在發(fā)工資的時候肯定會直接出現(xiàn)一些問題，諸如工資單出錯、賬戶信息錯誤就這些。

影響員工的工作積極性

員工的工資是他們勞動的回報，如果沒有工資耽擱發(fā)放，容易影響員工的工作積極性。員工肯定會感覺道公司不看重他們，使減低他們的工作熱情和積極性。

影響公司的形象

如果不是公司經(jīng)常出現(xiàn)工資拖延發(fā)放時間的情況，這會給公司的形象帶來很大的負面影響。員工和外界都會以為公司管理混亂，不負責任，最大限度地會影響公司的聲譽和形象。

會計部門的壓力

會計部門不需要如何處理很多的財務事務，如果每個月都要情況緊急處理工資的發(fā)放，這會給會計部門給了太大的壓力。如果會計部門難以無法承受這樣的壓力，很可能會直接出現(xiàn)錯誤和疏漏，使會造成工資擔擱一次性發(fā)放。

如何解決這個問題？

替避免工資再拖延一次性發(fā)放的情況，公司是可以采取200元以內(nèi)措施：

• 建立完善的工資管理制度，明確工資發(fā)放的時間和流程。
• 加強會計部門的管理，提高工作效率。
• 建立員工工資信息管理系統(tǒng)，提高工資管理的自動化程度。
• 加強與銀行的合作，確保員工的工資能夠及時到賬。

工資擔擱直接發(fā)放是很多公司都會遇到的問題，可是它卻給員工和公司給他了很多不必要的麻煩。替盡量減少這種情況的發(fā)生，公司是需要建立起完備的工資管理制度，可以提高會計部門的管理，建立起員工工資信息管理系統(tǒng)，可以提高與銀行的合作等措施。