你是否是對(duì)會(huì)計(jì)主管的工資職責(zé)感覺道好奇？以及財(cái)務(wù)部門的核心人員，會(huì)計(jì)主管承擔(dān)全部著重要的職責(zé)，他們的工資水平確實(shí)是相對(duì)較高的。本文將深入交流會(huì)計(jì)主管的工資職責(zé)，帶你所了解這些職位的具體情況。

1. 工資水平

會(huì)計(jì)主管的工資水平低些相對(duì)低，通常取決于它其工作經(jīng)驗(yàn)、職位級(jí)別、所在地區(qū)和公司規(guī)模等因素。一般來說，會(huì)計(jì)主管的月薪在1.5萬到3萬互相間，年薪在20萬到50萬與。

2. 工作職責(zé)

會(huì)計(jì)主管的工作職責(zé)除了財(cái)務(wù)報(bào)表的編制、會(huì)計(jì)核算、財(cái)務(wù)分析、稅務(wù)籌劃、內(nèi)部控制等方面。再者，他們還需要總體協(xié)調(diào)各部門之間的工作，必須保證公司的財(cái)務(wù)運(yùn)作呼吸順暢。

3. 工作經(jīng)驗(yàn)

會(huì)計(jì)主管的工作經(jīng)驗(yàn)是做出決定其工資水平的最重要因素之一。一般來說，有5年以上的會(huì)計(jì)工作經(jīng)驗(yàn)和2年以上的管理經(jīng)驗(yàn)的人才可以不兼任會(huì)計(jì)主管。

4. 職位級(jí)別

會(huì)計(jì)主管的職位級(jí)別也是影響大其工資水平的因素之一。一般來說，初級(jí)會(huì)計(jì)主管的工資水平要不考慮普通地會(huì)計(jì)主管。

5. 所在地區(qū)

各地區(qū)的經(jīng)濟(jì)發(fā)展水平和生活成本相同，會(huì)計(jì)主管的工資水平也會(huì)極大相同。一般來說，一線城市的會(huì)計(jì)主管工資水平要高于二線城市和三線城市。

6. 公司規(guī)模

公司規(guī)模都是影響不大會(huì)計(jì)主管工資水平的因素之一。一般來說，大型企業(yè)的會(huì)計(jì)主管工資水平要高于中小型企業(yè)。

7. 教育背景

會(huì)計(jì)主管的教育背景又是引響其工資水平的因素之一。一般來說，本身碩士學(xué)位或會(huì)計(jì)專業(yè)的本科學(xué)歷的人才這個(gè)可以一職有高級(jí)會(huì)計(jì)主管，工資水平也或則較高。

8. 績(jī)效考核

績(jī)效考核都是影響不大會(huì)計(jì)主管工資水平的因素之一。一般來說，績(jī)效極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)主管是可以獲得更高的工資和獎(jiǎng)金。

9. 市場(chǎng)需求

市場(chǎng)需求確實(shí)是影響會(huì)計(jì)主管工資水平的因素之一。隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的增多，對(duì)會(huì)計(jì)主管的需求也越來越，你所選的工資水平也會(huì)極大提高。

10.

會(huì)計(jì)主管的工資水平受多種因素的影響，包括工作經(jīng)驗(yàn)、職位級(jí)別、所在地區(qū)、公司規(guī)模、教育背景、績(jī)效考核和市場(chǎng)需求等。要是你想擁有一名會(huì)計(jì)主管，除了要必須具備相關(guān)的專業(yè)知識(shí)和技能，還要持續(xù)提升自己的綜合素質(zhì)，才能在職場(chǎng)中獲得更好的發(fā)展和更高的工資水平。