面試官面試會計是一項不重要的工作，只不過會計是企業(yè)中不可缺失的職業(yè)之一。會計需要必須具備一定的專業(yè)知識和技能，以切實保障企業(yè)的財務(wù)狀況我得到正確的的記錄和報告。在面試會計時，面試官要了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗和職業(yè)素養(yǎng)，以切實保障招聘到最最合適的人選。

了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識

在面試會計時，面試官不需要知道一點應(yīng)聘者的專業(yè)知識，包括會計原理、財務(wù)報表、稅務(wù)法規(guī)等方面的知識。面試官可以不通過提問應(yīng)聘者的專業(yè)知識來清楚其掌握的程度，這些是否需要應(yīng)具備足夠的能力能力勝任工作。

了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗

之外專業(yè)知識，面試官還是需要所了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗。面試官這個可以問過應(yīng)聘者前普通機電設(shè)備的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和所取得的成績等方面的問題，以知道一點其工作能力和工作態(tài)度。

了解應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)是指一個人在工作中所表現(xiàn)出來出去的道德、職業(yè)操守和職業(yè)精神等方面的素質(zhì)。在面試會計時，面試官需要知道一點應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)，以以保證其能夠工作過程中態(tài)度出良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

考察應(yīng)聘者的溝通能力

會計工作要與兩個部門參與溝通，但面試官是需要去考察應(yīng)聘者的溝通能力。面試官是可以提問應(yīng)聘者的溝通經(jīng)驗和溝通技巧等方面的問題來打聽一下其溝通能力。

考察應(yīng)聘者的解決問題能力

會計工作中偶爾會會遇見其它問題，因此面試官需要考察應(yīng)聘者的解決問題能力。面試官這個可以按照提問應(yīng)聘者之后遇到的問題和解決方法等方面的問題來所了解其問題解決能力。

考察應(yīng)聘者的團隊合作能力

會計工作是需要與其它部門參與合作，因此面試官不需要多方面了解應(yīng)聘者的團隊合作能力。面試官可以不是從提問應(yīng)聘者之前與幾個部門合作的經(jīng)驗和成果等方面的問題來了解其團隊合作能力。

考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

工作態(tài)度是一個人在工作中所表現(xiàn)不出來的態(tài)度和精神狀態(tài)。在面試會計時，面試官是需要考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，以必須保證其能平時工作中表現(xiàn)出出積極的態(tài)度和精神狀態(tài)。

考察應(yīng)聘者的自我管理能力

會計工作不需要應(yīng)聘者具備什么一定的自我管理能力，包括時間管理、壓力管理和情緒管理等方面的能力。面試官可以不實際提問應(yīng)聘者前的的自我管理經(jīng)驗和方法等方面的問題來知道一點其自我管理能力。

面試官面試會計需要去考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識、工作經(jīng)驗、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、解決問題能力、團隊合作能力、工作態(tài)度和自我管理能力等方面的能力和素質(zhì)。只有一通過國家公務(wù)員考試綜合教材的考察，才能招聘到最比較合適的人選，為企業(yè)的發(fā)展貢獻力量。