面試官面試會(huì)計(jì)是一項(xiàng)不重要的工作，只不過會(huì)計(jì)是企業(yè)中不可缺失的職業(yè)之一。會(huì)計(jì)需要必須具備一定的專業(yè)知識(shí)和技能，以切實(shí)保障企業(yè)的財(cái)務(wù)狀況我得到正確的的記錄和報(bào)告。在面試會(huì)計(jì)時(shí)，面試官要了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)和職業(yè)素養(yǎng)，以切實(shí)保障招聘到最最合適的人選。

了解應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)

在面試會(huì)計(jì)時(shí)，面試官不需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)，包括會(huì)計(jì)原理、財(cái)務(wù)報(bào)表、稅務(wù)法規(guī)等方面的知識(shí)。面試官可以不通過提問應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)來清楚其掌握的程度，這些是否需要應(yīng)具備足夠的能力能力勝任工作。

了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)

之外專業(yè)知識(shí)，面試官還是需要所了解應(yīng)聘者的工作經(jīng)驗(yàn)。面試官這個(gè)可以問過應(yīng)聘者前普通機(jī)電設(shè)備的工作內(nèi)容、工作職責(zé)和所取得的成績等方面的問題，以知道一點(diǎn)其工作能力和工作態(tài)度。

了解應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)

職業(yè)素養(yǎng)是指一個(gè)人在工作中所表現(xiàn)出來出去的道德、職業(yè)操守和職業(yè)精神等方面的素質(zhì)。在面試會(huì)計(jì)時(shí)，面試官需要知道一點(diǎn)應(yīng)聘者的職業(yè)素養(yǎng)，以以保證其能夠工作過程中態(tài)度出良好的職業(yè)道德和職業(yè)操守。

考察應(yīng)聘者的溝通能力

會(huì)計(jì)工作要與兩個(gè)部門參與溝通，但面試官是需要去考察應(yīng)聘者的溝通能力。面試官是可以提問應(yīng)聘者的溝通經(jīng)驗(yàn)和溝通技巧等方面的問題來打聽一下其溝通能力。

考察應(yīng)聘者的解決問題能力

會(huì)計(jì)工作中偶爾會(huì)會(huì)遇見其它問題，因此面試官需要考察應(yīng)聘者的解決問題能力。面試官這個(gè)可以按照提問應(yīng)聘者之后遇到的問題和解決方法等方面的問題來所了解其問題解決能力。

考察應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力

會(huì)計(jì)工作是需要與其它部門參與合作，因此面試官不需要多方面了解應(yīng)聘者的團(tuán)隊(duì)合作能力。面試官可以不是從提問應(yīng)聘者之前與幾個(gè)部門合作的經(jīng)驗(yàn)和成果等方面的問題來了解其團(tuán)隊(duì)合作能力。

考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度

工作態(tài)度是一個(gè)人在工作中所表現(xiàn)不出來的態(tài)度和精神狀態(tài)。在面試會(huì)計(jì)時(shí)，面試官是需要考察應(yīng)聘者的工作態(tài)度，以必須保證其能平時(shí)工作中表現(xiàn)出出積極的態(tài)度和精神狀態(tài)。

考察應(yīng)聘者的自我管理能力

會(huì)計(jì)工作不需要應(yīng)聘者具備什么一定的自我管理能力，包括時(shí)間管理、壓力管理和情緒管理等方面的能力。面試官可以不實(shí)際提問應(yīng)聘者前的的自我管理經(jīng)驗(yàn)和方法等方面的問題來知道一點(diǎn)其自我管理能力。

面試官面試會(huì)計(jì)需要去考察應(yīng)聘者的專業(yè)知識(shí)、工作經(jīng)驗(yàn)、職業(yè)素養(yǎng)、溝通能力、解決問題能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、工作態(tài)度和自我管理能力等方面的能力和素質(zhì)。只有一通過國家公務(wù)員考試綜合教材的考察，才能招聘到最比較合適的人選，為企業(yè)的發(fā)展貢獻(xiàn)力量。