你是否是狐疑廠會(huì)計(jì)總監(jiān)的月工資到底有多少？才是一個(gè)高薪職位，他們的薪資水平究竟是什么人怎么？下面要讓我們一起來了解一下。

職位概述

廠會(huì)計(jì)總監(jiān)是企業(yè)財(cái)務(wù)管理中的低級職位，通常你們負(fù)責(zé)企業(yè)的財(cái)務(wù)管理、會(huì)計(jì)核算、預(yù)算管理、稅務(wù)管理等工作。他們必須具備較高的財(cái)務(wù)知識(shí)和管理能力，能管用地壓制企業(yè)的財(cái)務(wù)風(fēng)險(xiǎn)，提高企業(yè)的財(cái)務(wù)運(yùn)營效率。

薪資水平

廠會(huì)計(jì)總監(jiān)的薪資水平與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、地區(qū)等因素或者。一般來說，大型企業(yè)的廠會(huì)計(jì)總監(jiān)薪資水平要不考慮中小型企業(yè)。行業(yè)方面，金融、保險(xiǎn)、房地產(chǎn)等行業(yè)的廠會(huì)計(jì)總監(jiān)薪資水平相對過低。地區(qū)方面，一線城市的廠會(huì)計(jì)總監(jiān)薪資水平要低于二三線城市。

基本工資

廠會(huì)計(jì)總監(jiān)的基本工資一般在1萬元以上，大型企業(yè)的廠會(huì)計(jì)總監(jiān)基本工資可提升到2萬元以上。況且，一些企業(yè)肯定會(huì)根據(jù)業(yè)績、績效等因素給予一定的獎(jiǎng)金或福利待遇。

績效獎(jiǎng)金

績效獎(jiǎng)金是廠會(huì)計(jì)總監(jiān)薪資中的一個(gè)最重要組成部分。一些企業(yè)會(huì)依據(jù)廠會(huì)計(jì)總監(jiān)的工作表現(xiàn)和業(yè)績情況，受到一定的績效獎(jiǎng)金�？冃И�(jiǎng)金的數(shù)額一般在基本工資的10%~30%彼此間。

年終獎(jiǎng)金

年終獎(jiǎng)金是廠會(huì)計(jì)總監(jiān)薪資中的另一個(gè)重要的是組成部分。一些企業(yè)會(huì)在年底給予廠會(huì)計(jì)總監(jiān)一定的年終獎(jiǎng)金，數(shù)額一般在基本工資的1~3個(gè)月互相間。

福利待遇

除開基本工資、績效獎(jiǎng)金和年終獎(jiǎng)金外，一些企業(yè)會(huì)得到廠會(huì)計(jì)總監(jiān)一定的福利待遇，如五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、住房補(bǔ)貼等。

總體薪資水平

綜合考慮以上因素，大型企業(yè)的廠會(huì)計(jì)總監(jiān)月薪一般在2萬元以上，中小型企業(yè)的廠會(huì)計(jì)總監(jiān)月薪一般在1萬元不超過。當(dāng)然，這只是一個(gè)確切的估算，具體的薪資水平還要參照具體情況而定。

職業(yè)前景

隨著經(jīng)濟(jì)的發(fā)展和企業(yè)的不斷壯大，廠會(huì)計(jì)總監(jiān)的職業(yè)前景也越發(fā)寬廣。未來，不斷企業(yè)對財(cái)務(wù)管理的要求越來越高，廠會(huì)計(jì)總監(jiān)的需求也會(huì)越來越大。因此，從長期來看，廠會(huì)計(jì)總監(jiān)是一個(gè)具高比較好職業(yè)前景的職業(yè)。

廠會(huì)計(jì)總監(jiān)是一個(gè)高薪職位，他們的薪資水平與企業(yè)規(guī)模、行業(yè)、地區(qū)等因素有關(guān)。一般來說，大型企業(yè)的廠會(huì)計(jì)總監(jiān)薪資水平要低些中小型企業(yè)。廠會(huì)計(jì)總監(jiān)的薪資主要由基本工資、績效獎(jiǎng)金、年終獎(jiǎng)金和福利待遇等組成。未來，伴隨著企業(yè)對財(cái)務(wù)管理的要求越來越高，廠會(huì)計(jì)總監(jiān)的職業(yè)前景也越來越開闊。