工資責(zé)任金是企業(yè)為了只要員工按時結(jié)算工資而并入的一種保障措施，它是企業(yè)對員工工資支付的一種擔(dān)保。在會計核算中，工資責(zé)任金也不需要并且分錄處理，下面我們來全面了解一下。

什么是工資責(zé)任金？

工資責(zé)任金是企業(yè)目的是絕對的保證員工按時結(jié)算工資而設(shè)立的一種保障措施，它是企業(yè)對員工工資支付的一種擔(dān)保。企業(yè)在支付工資時，如果不是的原因特殊原因從未按時直接支付，這樣企業(yè)是需要向員工全額支付工資責(zé)任金，得以來承擔(dān)責(zé)任延遲支付工資的責(zé)任。

工資責(zé)任金的計算方法

工資責(zé)任金的計算方法是參照國家相關(guān)規(guī)定的標(biāo)準來可以計算的，詳細計算方法:：

工資責(zé)任金=嚴重逾期未全額支付工資金額×逾期天數(shù)×日利率

其中，逾期未支付工資金額是指企業(yè)逾期未直接支付的工資金額，借款日是指多次逾期未全額支付的天數(shù)，日利率是指國家規(guī)定的逾期還款利率。

工資責(zé)任金的會計分錄

在會計核算中，工資責(zé)任金是需要并且分錄處理，具體詳細分錄:：

借：工資責(zé)任金

貸：應(yīng)付福利費

工資責(zé)任金是企業(yè)替能保證員工按時工資發(fā)放而辦事機構(gòu)的一種保障措施，因此要記入企業(yè)的成本，記入借方。而應(yīng)付福利費是企業(yè)估計支付的工資，并且不需要計入貸方。

工資責(zé)任金的納稅問題

工資責(zé)任金在納稅時，是需要通過國家明確規(guī)定的稅率并且公司繳納，具體詳細稅率依據(jù)什么不同地區(qū)的規(guī)定而定。在會計核算中，工資責(zé)任金必須計入企業(yè)的成本，所以可以作為企業(yè)的稅前扣除項目。

工資責(zé)任金的支付

工資責(zé)任金的支付可以據(jù)企業(yè)和員工的協(xié)商而定，一般有以下倆種

1.一次性直接支付：企業(yè)在支付工資時，將工資責(zé)任金一次性支付給員工。

2.分期支付：企業(yè)將工資責(zé)任金分期支付給員工，每個月支付一定的金額，直到此時所有支付完畢后。

3.抵扣企業(yè)是可以將工資責(zé)任金抵扣員工的以外費用，如社保費、公積金等。

工資責(zé)任金的注意事項

在企業(yè)怎么支付工資責(zé)任金時，必須再注意以上幾點：

1.工資責(zé)任金的計算方法是需要遵循國家規(guī)定的標(biāo)準接受算出。

2.工資責(zé)任金要在納稅時按照國家法律規(guī)定的稅率通過繳交。

3.工資責(zé)任金的支付不需要依據(jù)企業(yè)和員工的協(xié)商而定。

工資責(zé)任金是企業(yè)是為保證員工按時工資發(fā)放而設(shè)立的一種保障措施，它是企業(yè)對員工工資支付的一種擔(dān)保。在會計核算中，工資責(zé)任金是需要進行分錄處理，具體詳細分錄為借：工資責(zé)任金，貸：應(yīng)付職工薪酬。在企業(yè)怎么支付工資責(zé)任金時，必須注意一點計算方法、納稅問題和支付等方面的問題。