你是否需要曾經(jīng)的面試過一個(gè)會(huì)計(jì)主管，但他還沒有經(jīng)驗(yàn)？這可能要讓你感到困惑和不安，因?yàn)槟阈枰�一個(gè)有經(jīng)驗(yàn)的人來管理財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)。而現(xiàn)在，有時(shí)候是沒有經(jīng)驗(yàn)的人也是可以曾經(jīng)的一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)主管。在本文中，我們將繼續(xù)探討如何能面試時(shí)一個(gè)是沒有經(jīng)驗(yàn)的會(huì)計(jì)主管。

了解候選人的背景

在面試前的，打聽一下候選人的背景是非常重要的。再詢問他們的教育背景、實(shí)習(xí)經(jīng)歷和以外相關(guān)的工作經(jīng)驗(yàn)。雖然他們很可能沒有會(huì)計(jì)主管的經(jīng)驗(yàn)，但他們很有可能在其他領(lǐng)域有相關(guān)的經(jīng)驗(yàn)。比如，他們很有可能在財(cái)務(wù)分析、審計(jì)或稅務(wù)方面有經(jīng)驗(yàn)。那些個(gè)經(jīng)驗(yàn)可以幫助他們要好地解釋財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)。

詢問候選人的目標(biāo)和動(dòng)機(jī)

知道一點(diǎn)候選人的目標(biāo)和動(dòng)機(jī)可以不好處你要好地所了解他們是否是適合這樣的職位。再詢問他們?yōu)樯断氤蔀橐粋�(gè)會(huì)計(jì)主管，這些他們的職業(yè)目標(biāo)是什么。假如他們的目標(biāo)是藍(lán)月帝國(guó)一個(gè)財(cái)務(wù)總監(jiān)或則手中掌握自己的會(huì)計(jì)事務(wù)所，這樣的話他們很有可能會(huì)更有動(dòng)力去怎么學(xué)習(xí)和成長(zhǎng)。

了解候選人的學(xué)習(xí)能力

雖然候選人肯定還沒有會(huì)計(jì)主管的經(jīng)驗(yàn)，但他們可能有很強(qiáng)的學(xué)習(xí)能力。詢問他們是否需要很樂意學(xué)習(xí)新的技能和知識(shí)，并打聽一下他們學(xué)的。如果沒有他們都能夠急速學(xué)習(xí)并適應(yīng)新的環(huán)境，那就他們很可能會(huì)下一界一個(gè)杰出的的會(huì)計(jì)主管。

詢問候選人的解決問題的能力

會(huì)計(jì)主管要應(yīng)具備解決問題的能力。去問候選人他們?nèi)绾文芙鉀Q了問題，這些他們?cè)趺刺幚砭o急狀況。假如他們也能急速可以找到解決問題的方法，另外也能在壓力下保持鎮(zhèn)定，那么他們肯定會(huì)曾經(jīng)的一個(gè)杰出的會(huì)計(jì)主管。

了解候選人的溝通能力

會(huì)計(jì)主管必須具備良好的溝通能力。問候選人他們?cè)撊绾闻c同事、客戶和上級(jí)交流溝通。如果不是他們能夠非常清晰地怎樣表達(dá)自己的想法，而且都能夠管用地回答財(cái)務(wù)和會(huì)計(jì)事務(wù)，那你他們可能會(huì)曾經(jīng)的一個(gè)最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)主管。

詢問候選人的團(tuán)隊(duì)合作能力

會(huì)計(jì)主管不需要與各個(gè)部門和同事合作。問過候選人他們?cè)趺磁c其他人合作，并所了解他們是否是能在團(tuán)隊(duì)中工作。如果他們能夠與其他人合作，另外能夠在團(tuán)隊(duì)中可以發(fā)揮作用，那就他們很有可能會(huì)藍(lán)月帝國(guó)一個(gè)最優(yōu)秀的會(huì)計(jì)主管。

了解候選人的計(jì)劃和組織能力

會(huì)計(jì)主管不需要具備良好的思想品德的計(jì)劃和組織能力。去問候選人他們?cè)趺从?jì)劃和內(nèi)部他們的工作，并了解他們?nèi)绾未_定能夠按時(shí)完成任務(wù)。如果他們還能夠比較有效地計(jì)劃和成員他們的工作，因此能按時(shí)完成任務(wù)，這樣的話他們可能會(huì)成為一個(gè)極優(yōu)秀的會(huì)計(jì)主管。

詢問候選人的技術(shù)能力

會(huì)計(jì)主管要具備什么良好的訓(xùn)練的技術(shù)能力。去問候選人他們是否需要熟悉會(huì)計(jì)軟件和其他相關(guān)的技術(shù)。如果不是他們比較熟悉這個(gè)技術(shù)，但是也能管用地在用它們，那就他們可能會(huì)成為一個(gè)杰出的的會(huì)計(jì)主管。

雖說還沒有經(jīng)驗(yàn)的候選人肯定會(huì)讓你感到困惑和不安，但他們也肯定成為一個(gè)杰出的的會(huì)計(jì)主管。在面試時(shí)，打聽一下候選人的背景、目標(biāo)和動(dòng)機(jī)、學(xué)習(xí)能力、解決問題的能力、溝通能力、團(tuán)隊(duì)合作能力、計(jì)劃和組織能力這些技術(shù)能力是非常重要的。要是候選人在這個(gè)方面表現(xiàn)出來良好的思想品德，這樣的話他們肯定會(huì)曾經(jīng)的一個(gè)優(yōu)秀的會(huì)計(jì)主管。