工資發(fā)放是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，比較復(fù)雜到員工的薪酬待遇，又是企業(yè)形象和員工滿意度的不重要體現(xiàn)。而工資發(fā)放的背后，要接受精密細致的會計賬務(wù)處理，以確保全員工薪酬的準(zhǔn)確性和合法性。下面，我們來打聽一下一下工資發(fā)放會計賬務(wù)處理的相關(guān)內(nèi)容。

工資發(fā)放的基本流程

工資發(fā)放的基本是流程包括：計算工資、二次審核工資、發(fā)放工資。在計算工資時，需要參照員工的工作時長、工作崗位、績效考核等因素參與可以計算，同時還需要判斷稅收、社保等去相關(guān)因素。在審核工資時，需要對計算結(jié)果通過進行核對，切實保障數(shù)據(jù)的準(zhǔn)確性和合法性。在發(fā)放工資時，需要將計算結(jié)果往陣盤員工的銀行賬戶的或發(fā)放現(xiàn)金。

工資發(fā)放的會計賬務(wù)處理

工資發(fā)放的會計賬務(wù)處理主要除開200以內(nèi)幾個方面：

工資計提

工資計提是指企業(yè)在你是什么會計期間內(nèi)，參照員工的工作時長、工作崗位、績效考核等因素，按照法律規(guī)定的標(biāo)準(zhǔn)換算出應(yīng)支付員工的工資，并在財務(wù)報表中以及應(yīng)付工資的一項并且計提。工資計提的目的是為了上級主管部門企業(yè)在該會計期間內(nèi)應(yīng)退給員工的工資總額。

工資支付

工資支付是指企業(yè)在平均會計期間已經(jīng)結(jié)束時，將計提的工資遵循員工的不好算工作情況通過核算，接著通過支付的過程。工資支付的目的是為了切實保障員工能按時送來賠償金的工資。

個人所得稅代扣代繳

參照國家稅收政策，企業(yè)不需要對員工的工資參與個人所得稅的代扣代繳。企業(yè)必須參照員工的工資收入、家庭狀況等因素，計算出出應(yīng)扣除的個人所得稅金額，并在工資支付時將扣取的個人所得稅金額直接十八層地國家稅務(wù)局的賬戶中。

社保代扣代繳

企業(yè)是需要明確的國家規(guī)定，對員工的社會保險費通過代扣代繳。企業(yè)不需要依據(jù)什么員工的工資收入、社保繳納比例等因素，計算出應(yīng)扣除相應(yīng)的社保費用，并在工資支付時將扣取的社保費用再往陣盤社保局的賬戶中。

工資結(jié)轉(zhuǎn)

工資結(jié)轉(zhuǎn)是指企業(yè)在各個會計期間結(jié)束了時，將早申請支付的工資通過結(jié)轉(zhuǎn)的過程。工資結(jié)轉(zhuǎn)的目的是為了思想活動企業(yè)在該會計期間內(nèi)不好算申請支付的工資總額。

工資報表編制

工資報表是企業(yè)在你是哪會計期間都結(jié)束了時，依據(jù)工資計提、工資支付、個人所得稅代扣代繳、社保代扣代繳、工資結(jié)轉(zhuǎn)等過程編制的報表。工資報表的目的是為了當(dāng)時的社會企業(yè)在該會計期間內(nèi)的工資支出情況。

工資發(fā)放的風(fēng)險控制

工資發(fā)放過程中存在地著一定的風(fēng)險，如工資計算錯誤、工資支付錯誤、個人所得稅代扣代繳錯誤等。是為完全控制那些個風(fēng)險，企業(yè)是需要確立體系的內(nèi)部控制制度，起到對工資發(fā)放過程的監(jiān)督和管理。

發(fā)放工資會計賬務(wù)處理是企業(yè)管理中非常重要的一環(huán)，需要參與精致細膩的處理，以以保證員工薪酬的準(zhǔn)確性和合法性。同時，企業(yè)還是需要增強對工資發(fā)放過程的監(jiān)督和管理，以再控制風(fēng)險，切實保障企業(yè)的穩(wěn)健運營。