縣級(jí)醫(yī)院是我國醫(yī)療衛(wèi)生體系中的重要組成部分，其財(cái)務(wù)管理也是醫(yī)院管理中的重要環(huán)節(jié)。而在縣級(jí)醫(yī)院中，會(huì)計(jì)是一個(gè)非常重要的職位，他們共同負(fù)責(zé)醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作。那么，縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的工資待遇是怎樣的呢？下面我們來一起清楚一下。

一、縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的基本工資

縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的基本工資是由國家法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)和醫(yī)院內(nèi)部的工資等級(jí)制度來做出決定的。依據(jù)國家規(guī)定，縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的最低工資標(biāo)準(zhǔn)為每月3000元，而醫(yī)院內(nèi)部的工資等級(jí)制度則參照會(huì)計(jì)的工作經(jīng)驗(yàn)、職稱等級(jí)、工作表現(xiàn)等因素來考慮。

二、縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的績(jī)效工資

縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的績(jī)效工資是依據(jù)醫(yī)院的績(jī)效考核結(jié)果來可以確定的。醫(yī)院會(huì)依據(jù)什么會(huì)計(jì)的工作表現(xiàn)、工作質(zhì)量、工作效率等因素接受評(píng)估，然后依據(jù)評(píng)估結(jié)果給予或則的績(jī)效工資。一般來說，績(jī)效工資占總工資的比例在10%左右。

三、縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的津貼

縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)還可以貴賓級(jí)別一些津貼，如租房補(bǔ)助、交通補(bǔ)貼、通訊補(bǔ)貼等。這些津貼的詳細(xì)標(biāo)準(zhǔn)和統(tǒng)一發(fā)放全是由醫(yī)院內(nèi)部的規(guī)定來判斷的。

四、縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的福利待遇

縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的福利待遇包括五險(xiǎn)一金、帶薪年假、節(jié)日福利、職業(yè)培訓(xùn)等。那些個(gè)福利待遇大都醫(yī)院為了也讓和留住你杰出的會(huì)計(jì)人才而提供的。

五、縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的加班費(fèi)

縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的工作比較比較空閑，要經(jīng)常加班。醫(yī)院會(huì)據(jù)會(huì)計(jì)的加班費(fèi)時(shí)間和工作量來考慮加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)。一般來說，加班費(fèi)的標(biāo)準(zhǔn)是基本工資的1.5倍。

六、縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的晉升機(jī)會(huì)

縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的晉升機(jī)會(huì)也很太遠(yuǎn)，一般只有一職稱晉升和崗位晉升兩種。晉升職稱要會(huì)計(jì)有一定的工作經(jīng)驗(yàn)和業(yè)績(jī)，而崗位晉升則必須會(huì)計(jì)具備一定的管理能力和領(lǐng)導(dǎo)才能。

七、縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的工作壓力

縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的工作壓力都很大，要經(jīng)常加班，工作量也都很大。而且，醫(yī)院的財(cái)務(wù)管理涉及到大量的資金和賬目，會(huì)計(jì)必須應(yīng)具備一定的財(cái)務(wù)知識(shí)和技能，工作要求比較高。

八、縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的職業(yè)前景

縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的職業(yè)前景比較比較比較穩(wěn)定，隨著醫(yī)療衛(wèi)生事業(yè)的不斷發(fā)展，縣級(jí)醫(yī)院的數(shù)量也在不時(shí)減少，會(huì)計(jì)的需求量也在慢慢的增加。不過，會(huì)計(jì)的職業(yè)技能和經(jīng)驗(yàn)也也可以所遺今后的職業(yè)發(fā)展拿下良好的訓(xùn)練的基礎(chǔ)。

縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)的工資待遇只不過不是很高，但是福利待遇比較比較豐厚的待遇，職業(yè)前景也比較很穩(wěn)定。如果您對(duì)財(cái)務(wù)管理和會(huì)計(jì)工作興趣，這樣的話擁有一名縣級(jí)醫(yī)院會(huì)計(jì)又是一個(gè)不錯(cuò)的選擇。