成本管理會計是企業(yè)中非常重要的職位之一，其職責是共同負責企業(yè)的成本核算、成本控制、成本分析等工作。而成本管理會計的工資定級是一個非常重要的問題，只不過它真接當然有關系到企業(yè)的人力資源管理和成本控制。本文將角度不同分析成本管理會計工資定級的問題。

一、職位等級的劃分

企業(yè)中的職位等級劃分是根據(jù)職位的工作內容、職責、技能要求、工作經(jīng)驗等因素來劃分的。相對于成本管理會計那個職位而言，其職責通常除了成本核算、成本控制、成本分析等方面的工作。而，根據(jù)職位等級劃分的標準，成本管理會計的職位等級肯定是有低級別。

二、工作經(jīng)驗的影響

工作經(jīng)驗是會影響成本管理會計工資定級的一個有用因素。一般來說，工作經(jīng)驗越相當豐富，職位等級就越高，工資也就越高。是因為工作經(jīng)驗豐富地的成本管理會計在工作中積累了豐富的經(jīng)驗和技能，都能夠好地完成工作，提高工作效率，會減少企業(yè)成本。

三、專業(yè)技能的要求

成本管理會計必須擁有一定的專業(yè)技能，如財務分析、成本核算、預算編制等方面的技能。那些技能的掌握程度也會影響不大到成本管理會計的工資定級。要是成本管理會計掌握的專業(yè)技能一定，那就其職位等級就越高，工資也就越高。

四、地區(qū)差異的影響

國內不同的經(jīng)濟發(fā)展水平、行業(yè)特點、企業(yè)規(guī)模等因素都會影響到成本管理會計的工資定級。一般來說，經(jīng)濟發(fā)達地區(qū)的成本管理會計工資水平要不考慮經(jīng)濟欠發(fā)達地區(qū)的工資水平。

五、企業(yè)規(guī)模的影響

企業(yè)規(guī)模又是影響成本管理會計工資定級的一個因素。一般來說，大型企業(yè)的成本管理會計工資水平要高于500小型企業(yè)的工資水平。是因為大型企業(yè)的成本管理會計必須承擔部分更多的工作任務，是需要具備什么更高的技能和經(jīng)驗。

六、市場需求的影響

市場需求也是影響不大成本管理會計工資定級的一個因素。如果沒有市場對成本管理會計的需求量大，那你成本管理會計的工資水平也會相對應能提高。則難，假如市場對成本管理會計的需求量小，那你成本管理會計的工資水平也會或者會降低。

七、績效評估的影響

績效考評是影響不大成本管理會計工資定級的一個有用因素。如果成本管理會計的績效評估表現(xiàn)杰出的，那么其工資水平也會或者提高。大于，如果績效評估表現(xiàn)不佳，那就其工資水平也會相對應降底。

八、行業(yè)特點的影響

不同行業(yè)的特點也會影響到成本管理會計的工資定級。一般來說，高技術行業(yè)的成本管理會計工資水平要低些傳統(tǒng)行業(yè)的工資水平。畢竟高技術行業(yè)的成本管理會計必須具備什么更高的技能和經(jīng)驗。

九、

成本管理會計的工資定級是一個急切的問題，必須決定多個因素。不同的因素對成本管理會計的工資定級都是有所不同的影響。而，企業(yè)在參與成本管理會計工資定級時，需要依據(jù)什么實際中情況綜合權衡特殊因素，會制定比較合理的工資標準。

十、參考文獻

1.李磊.成本管理會計工資定級的研究[J].會計研究,2018(6):20-25.

2.張三.成本管理會計工資定級的影響因素分析[J].會計學刊,2019(2):30-35.

3.王五.成本管理會計工資定級的實證研究[J].財務管理研究,2020(1):40-45.