工資發(fā)放是企業(yè)管理中的重要環(huán)節(jié)之一，這對會計可以說，要如何對的全面處理工資的發(fā)放的賬務(wù)事項也是更是重中之重的。完全不同的工資發(fā)放必須完全不同的會計處理方法，下面將具體一點詳細介紹。

一、現(xiàn)金發(fā)放

現(xiàn)金統(tǒng)一發(fā)放是最常見的薪酬發(fā)放，企業(yè)會計要在你是什么月底或各個工資周期結(jié)束后后，將員工的工資以現(xiàn)金形式發(fā)放。情況下，會計不需要記錄你是什么員工的工資發(fā)放情況，除了工資金額、直接扣除項、實際中發(fā)放時間金額等。同時，會計還要記錄現(xiàn)金的支出情況，包括現(xiàn)金的來源、支出的用途等。

二、銀行轉(zhuǎn)賬

銀行轉(zhuǎn)賬是一種更加方便快捷的工資發(fā)放，企業(yè)會計必須在各個月底或你是哪工資周期都結(jié)束了后，將員工的工資以銀行轉(zhuǎn)賬的直接發(fā)放。這個下，會計需要記錄平均員工的工資發(fā)放情況，除開工資金額、扣取項、實際中發(fā)放金額等。同時，會計還必須記錄銀行轉(zhuǎn)賬的情況，除了轉(zhuǎn)賬支付的金額、銀行卡轉(zhuǎn)賬的時間、銀行卡轉(zhuǎn)賬的賬戶等。

三、預(yù)支工資

借支工資是指企業(yè)提前一兩天給員工一次性發(fā)放部分工資，情況下，會計需要記錄信息預(yù)借工資的情況，以及提前預(yù)支的金額、借支的時間、借支的員工等。當(dāng)員工發(fā)放工資時，會計需要扣取來付工資的金額，并記錄扣掉的情況。

四、補發(fā)工資

補交工資是指企業(yè)在工資發(fā)放周期內(nèi)，對員工之后未直接發(fā)放的工資并且補領(lǐng)。情況下，會計必須有記錄補領(lǐng)工資的情況，除開補發(fā)的金額、補領(lǐng)的時間、補發(fā)的員工等。

五、年終獎金

年終獎金是指企業(yè)在年底或則某個特定的事件的時間點，對員工接受的獎金發(fā)放。這個下，會計要記錄年終獎金的情況，包括獎金的金額、獎金的時間、獎金的員工等。

六、股票期權(quán)

股票期權(quán)是指企業(yè)向員工提供給的一種激勵，員工可以不在未來的某個時間點以優(yōu)惠的價格購買企業(yè)的股票。這個下，會計不需要記錄股票期權(quán)的情況，除了期權(quán)的數(shù)量、期權(quán)的價格、期權(quán)的到期時間等。

七、福利待遇

福利待遇是指企業(yè)為員工可以提供的一些額外的福利，比如醫(yī)療保險、住房補貼、交通補貼等。這個下，會計不需要記錄福利待遇的情況，包括福利的種類、福利的金額、福利的員工等。

八、個稅處理

在工資發(fā)放過程中，會計還必須如何處理個人所得稅的問題。會計要可以計算各個員工的個人所得稅，并在工資發(fā)放時扣掉或則的稅款。同時，會計還不需要向稅務(wù)部門統(tǒng)一報送相關(guān)的個人所得稅信息。

以上是關(guān)於工資發(fā)放有所不同的會計處理方法的詳細能介紹，有所不同的工資發(fā)放要差別的會計處理方法，企業(yè)會計不需要依據(jù)什么換算情況接受處理，切實保障工資發(fā)放的準(zhǔn)確性和合法性。