國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資是一種設(shè)計(jì)和實(shí)現(xiàn)績(jī)效考核的工資制度，旨在推廣激勵(lì)會(huì)計(jì)人員提高工作效率和質(zhì)量，為企業(yè)的發(fā)展做出決定非常大的貢獻(xiàn)。那么，國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資是要如何定的呢？下面就來(lái)認(rèn)真了解一下。

績(jī)效考核體系

國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資的個(gè)性定制必須建立一個(gè)完善系統(tǒng)的績(jī)效考核體系。這些體系肯定以及考核指標(biāo)、考核標(biāo)準(zhǔn)、考核周期等方面的內(nèi)容�？己酥笜�(biāo)應(yīng)該要涵蓋面會(huì)計(jì)人員的工作量、工作質(zhì)量、工作效率、工作態(tài)度等方面，考核標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該要具有可衡量性和可操作性，考核周期應(yīng)該依據(jù)企業(yè)的換算情況來(lái)考慮。

工資基數(shù)

國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資的定做要可以確定一個(gè)工資基數(shù)。這樣的基數(shù)肯定是會(huì)計(jì)人員的基本工資另外績(jī)效工資的總和�；�本工資是參照會(huì)計(jì)人員的職位、工作年限、學(xué)歷等因素來(lái)判斷的，績(jī)效工資是依據(jù)什么績(jī)效考核結(jié)果來(lái)判斷的。

績(jī)效系數(shù)

國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資的定做是需要確定一個(gè)績(jī)效系數(shù)。這個(gè)系數(shù)是據(jù)績(jī)效考核結(jié)果來(lái)可以確定的，一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核結(jié)果越好，績(jī)效系數(shù)越高，績(jī)效工資也就越高�？�(jī)效系數(shù)的確定需要決定到企業(yè)的實(shí)際情況，不能不能過(guò)低或較低。

績(jī)效獎(jiǎng)金

國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資的定制還必須決定到績(jī)效獎(jiǎng)金的問(wèn)題。績(jī)效獎(jiǎng)金是一種額外的獎(jiǎng)勵(lì)，應(yīng)用于激勵(lì)會(huì)計(jì)人員工作中更加只有努力，提出好的績(jī)效。績(jī)效獎(jiǎng)金的金額肯定參照績(jī)效考核結(jié)果來(lái)確定，一般來(lái)說(shuō)，績(jī)效考核結(jié)果越好，績(jī)效獎(jiǎng)金也就越高。

福利待遇

國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資的定制還不需要考慮到到福利待遇的問(wèn)題。福利待遇是企業(yè)為會(huì)計(jì)人員提供的一種額外的福利，以及社保、醫(yī)療保險(xiǎn)、住房公積金等方面。福利待遇的好壞真接會(huì)影響到會(huì)計(jì)人員的工作積極性和工作滿意度。

崗位晉升

國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資的定制還不需要考慮到到崗位晉升的問(wèn)題。崗位晉升是會(huì)計(jì)人員在企業(yè)中發(fā)展中的一種途徑，實(shí)際晉階也可以完成任務(wù)更高的職位和更高的工資。崗位晉升的標(biāo)準(zhǔn)應(yīng)該是據(jù)企業(yè)的實(shí)際情況來(lái)可以確定，同時(shí)也估計(jì)確定到會(huì)計(jì)人員的績(jī)效表現(xiàn)。

培訓(xùn)機(jī)會(huì)

國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資的定制還需要決定到陪訓(xùn)機(jī)會(huì)的問(wèn)題。培訓(xùn)班機(jī)會(huì)是企業(yè)為會(huì)計(jì)人員提供的一種額外的機(jī)會(huì)，按照培訓(xùn)這個(gè)可以提高會(huì)計(jì)人員的工作能力和素質(zhì)，為企業(yè)的發(fā)展做出非常大的貢獻(xiàn)。專業(yè)培訓(xùn)機(jī)會(huì)的好壞真接影響到會(huì)計(jì)人員的工作積極性和工作滿意度。

績(jī)效考核結(jié)果的公正性

國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資的定制要可以保證績(jī)效考核結(jié)果的公正性。績(jī)效考核結(jié)果的公正性是績(jī)效工資制度的基礎(chǔ)，只能法律公正的績(jī)效考核結(jié)果才能激勵(lì)會(huì)計(jì)人員十分很努力地工作啊。企業(yè)肯定成立一個(gè)公正、半透明的績(jī)效考核機(jī)制，以保證績(jī)效考核結(jié)果的公正性。

國(guó)企會(huì)計(jì)績(jī)效工資的個(gè)性定制必須決定到多個(gè)方面的問(wèn)題，除了績(jī)效考核體系、工資基數(shù)、績(jī)效系數(shù)、績(jī)效獎(jiǎng)金、福利待遇、崗位晉升、培訓(xùn)吧機(jī)會(huì)等方面。同時(shí)，還要可以保證績(jī)效考核結(jié)果的公正性，切實(shí)保障績(jī)效工資制度的有效性和可持續(xù)發(fā)展性。