實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)是很多會(huì)計(jì)專業(yè)學(xué)生的第一份工作，按照實(shí)習(xí)可以煅煉自己的專業(yè)能力和實(shí)踐經(jīng)驗(yàn)。但，有時(shí)候?qū)嵙?xí)會(huì)計(jì)可能會(huì)會(huì)遇到了一些不旅途快樂(lè)的事情，比如與上司或同事的不和、工作內(nèi)容不符合國(guó)家規(guī)定期望和。這時(shí)候，一些實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)可能會(huì)考慮到辭職。這樣，實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)離職要多久呢？下面我們來(lái)一起探討一下。

1. 公司政策規(guī)定

不同的公司很有可能會(huì)有不同的政策規(guī)定，和辭工通知期、辭工手續(xù)等。在考慮到想辭職前的，實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)要打聽(tīng)一下公司的政策規(guī)定，以便于做了辭工準(zhǔn)備。

2. 辭職通知期

離職通知期是指實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)在辭工前不需要晚幾天再通知公司的時(shí)間。通常情況下，離職通知期為兩周或一個(gè)月。在辭工通知期內(nèi)，實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)需要能完成自己的工作，并協(xié)助公司進(jìn)行交接工作。

3. 工作量和工作內(nèi)容

實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)在辭職前是需要考慮到自己的工作量和工作內(nèi)容。如果不是工作量較大或工作內(nèi)容少見(jiàn)奇怪，那就辭工通知期肯定會(huì)相對(duì)應(yīng)持續(xù)。

4. 公司需求

實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)在提出辭職前不需要考慮到公司的需求。如果公司不需要實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)繼續(xù)工作，那么辭職通知期可能會(huì)會(huì)相對(duì)應(yīng)持續(xù)。

5. 辭職原因

實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)在想辭職前要考慮到自己的辭職原因。要是是因?yàn)楣�司的�?wèn)題造成的想辭職，那你公司肯定會(huì)同意減輕想辭職通知期。

6. 辭職協(xié)議

實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)在想辭職前需要與公司公司簽訂離職協(xié)議。離職協(xié)議中會(huì)內(nèi)容明確想辭職通知期、工作內(nèi)容、工作量等查找事項(xiàng)。

7. 交接工作

在離職通知期內(nèi)，實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)需要完成自己的工作，并聯(lián)絡(luò)公司通過(guò)交接工作。交接工作的質(zhì)量和效率對(duì)此公司的運(yùn)營(yíng)和發(fā)展極為關(guān)鍵。

8. 離職手續(xù)

實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)在離職后是需要成功離職手續(xù)，和送還公司的工作證件、電腦等設(shè)備，結(jié)算工資就這些。

實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)想辭職的時(shí)間必須根據(jù)詳細(xì)情況而定。在離職前，實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)不需要了解公司的政策規(guī)定、辭工得到通知期、工作量和工作內(nèi)容、公司需求、離職原因等查找事項(xiàng)，并與公司簽署辭職協(xié)議。在離職通知期內(nèi)，實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)需要完成自己的工作，并聯(lián)絡(luò)公司通過(guò)交接工作。實(shí)習(xí)會(huì)計(jì)是需要結(jié)束辦理離職手續(xù)，希望能夠成功了趕到公司。