你是否需要我曾經(jīng)碰到過(guò)這樣的情況：在休息期間，你的會(huì)計(jì)師朋友或同事向你數(shù)落說(shuō)他們的工資可能會(huì)會(huì)被延遲高或不直接發(fā)放，只不過(guò)他們?cè)傩菹⒘�？情況是否是真的存在呢？本文將為您解答那個(gè)問(wèn)題。

會(huì)計(jì)休息工資會(huì)正常發(fā)嗎？

在問(wèn)這個(gè)問(wèn)題前的，我們不需要先了解一下勞動(dòng)法的相關(guān)規(guī)定。根據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十一條的規(guī)定，勞動(dòng)者因病或非因工負(fù)傷在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)當(dāng)由按照a.標(biāo)準(zhǔn)支付工資：

病假期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)

1.在規(guī)定的醫(yī)療期內(nèi)，用人單位應(yīng)遵循勞動(dòng)合同約定支付工資；

2.勞動(dòng)合同約定不明確或是沒(méi)有約定的，用人單位應(yīng)當(dāng)聽(tīng)從本單位魔物工作人員的平均工資支付工資；

3.本單位獸類工作人員的平均工資難以考慮的，用人單位應(yīng)在通過(guò)所在地人民政府法律規(guī)定的最低工資標(biāo)準(zhǔn)直接支付工資。

休息期間工資支付標(biāo)準(zhǔn)

依據(jù)《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第四十二條的規(guī)定，勞動(dòng)者休息日的工資不得較低其本人日平均工資。

公司制度

除開(kāi)以上法律規(guī)定，不同的公司也有完全不同的制度。一些公司可能會(huì)規(guī)定在休息一會(huì)期間工資肯定不會(huì)被申請(qǐng)支付，而另一些公司則會(huì)申請(qǐng)支付工資。因此，情況不同不需要據(jù)公司的制度來(lái)確認(rèn)。

公司規(guī)定的合法性

如果公司規(guī)定在休息一會(huì)期間不直接支付工資，那你這個(gè)規(guī)定是否有呢？依據(jù)什么《中華人民共和國(guó)勞動(dòng)法》第三十六條的規(guī)定，用人單位應(yīng)當(dāng)按照勞動(dòng)合同的約定和國(guó)家明確規(guī)定，及時(shí)按期支付地支付勞動(dòng)者的工資。用人單位不得一直拖欠勞動(dòng)者的工資。因此，如果公司明確規(guī)定在休息期間不申請(qǐng)支付工資，這樣的話這種規(guī)定是不合法的。

如何保障自己的權(quán)益

如果不是您的公司規(guī)定在休息期間不支付工資，您這個(gè)可以通過(guò)200以內(nèi)來(lái)更加有保障自己的權(quán)益：

1.打開(kāi)系統(tǒng)公司的制度，所了解公司的規(guī)定；

2.與公司的人力資源部門交流溝通，了解公司的規(guī)定是否合法；

3.要是公司的規(guī)定不法律有規(guī)定，可以向勞動(dòng)監(jiān)察部門投訴；

4.如果沒(méi)有公司的規(guī)定合法，是可以與公司協(xié)商，嘗試努力自己的權(quán)益。

在休息期間，會(huì)計(jì)師的工資有無(wú)會(huì)被正常一次性發(fā)放，要依據(jù)什么法律規(guī)定和公司制度來(lái)確定。如果沒(méi)有公司明文規(guī)定在休息下期間不直接支付工資，這樣這些規(guī)定是不合法的。如果您的公司規(guī)定在休息下期間不申請(qǐng)支付工資，是可以通過(guò)與公司交流、投訴或可以協(xié)商等來(lái)保障自己的權(quán)益。

學(xué)不同的會(huì)計(jì)課程，詳情會(huì)有所差異，為了精準(zhǔn)快速的解決您的問(wèn)題，建議您向老師說(shuō)明詳細(xì)情況，1對(duì)1解決您的實(shí)際問(wèn)題。