你巳經(jīng)通過了會計工作的初試，現(xiàn)在面試官要問你的獎懲情況。這是一個很最重要的問題，是因為它可以思想活動出你的性情、態(tài)度和行為準(zhǔn)則。在這篇文章中，我們將研究和探討該如何能回答這種問題。

獎勵

讓我們來好好談?wù)勀愕莫剟�。如果沒有你曾經(jīng)的我得到過獎勵，那你你肯定在面試中說過它們。這些獎勵可以不是學(xué)術(shù)獎勵、職業(yè)獎勵或社會獎勵。你是可以談?wù)勀闶窃趺赐瓿扇蝿?wù)這些個獎勵的，和它們對你的職業(yè)生涯和個人成長的影響。

團隊合作獎勵

要是你我曾經(jīng)我得到過團隊合作獎勵，那就你應(yīng)該要在面試中說過它們。這些獎勵可以不是團隊合作獎、團隊協(xié)作獎?wù)禄驁F隊合作獎金。你可以不談?wù)勀闶窃撊绾闻c團隊合作的，以及你在團隊中扮演。

個人成就獎勵

如果你曾經(jīng)的獲得過個人晉升獎勵，那就你應(yīng)該要在面試中提到它們。那些個獎勵是可以是個人開宗立派獎、個人開宗立派獎?wù)禄騻�人天資獎金。你可以不談一談你是怎么提出那些個成就的，以及它們對你的職業(yè)生涯和個人成長的影響。

懲罰

現(xiàn)在讓我們來談一談你的懲罰。如果你曾經(jīng)的受到過懲罰，這樣的話你應(yīng)該要在面試中坦誠布公地提起它們。這些嚴(yán)厲懲罰這個可以是學(xué)�；蚬�司的懲罰，也這個可以是社會懲罰。你可以不談?wù)劙赡闶窃趺词艿綉土P的，和你從中學(xué)到了什么。

違反公司規(guī)定的懲罰

假如你曾經(jīng)因嚴(yán)重違反公司明確規(guī)定而受到懲罰，那你你應(yīng)該在面試中提起它們。你也可以談?wù)勀闶且�如何違反公司明確規(guī)定的，和你從中學(xué)到了什么。你還可以不談一談你是要如何改正自己的錯誤，并避免再次犯了錯誤。

違反法律的懲罰

假如你我曾經(jīng)因違反法律而受到懲罰，那就你應(yīng)該要在面試中提到它們。你可以不好好談?wù)勀闶侨绾芜`反法律法規(guī)的，以及你從中學(xué)到了什么。你還可以不好好談?wù)勀闶侨绾文苋ジ恼�自己的錯誤，并遵守法律。

處理懲罰的

如果沒有你那一次是被過懲罰，這樣你應(yīng)該是在面試中談你是應(yīng)該怎么處理這些懲罰的。你可以談一談你是如何能去反思自己的錯誤，并采取措施盡量避免又一次做錯事情。你還可以談?wù)勀闶侨绾蜗蛳嚓P(guān)人員認錯，并恢復(fù)他們對你的信任。

在面試中，獎勵和懲罰全是很有用的話題。你肯定坦白地能回答這個問題，并展示出你的誠實、責(zé)任感和成長能力。要是你曾經(jīng)給予過懲罰，這樣你應(yīng)該談一談你是應(yīng)該怎么處理這個懲罰的，并展示更多出你的改正能力和盡量減少再度犯了錯誤的決心。