你巳經(jīng)通過了會(huì)計(jì)工作的初試，現(xiàn)在面試官要問你的獎(jiǎng)懲情況。這是一個(gè)很最重要的問題，是因?yàn)樗�可以思想活�?dòng)出你的性情、態(tài)度和行為準(zhǔn)則。在這篇文章中，我們將研究和探討該如何能回答這種問題。

獎(jiǎng)勵(lì)

讓我們來好好談?wù)勀愕莫?jiǎng)勵(lì)。如果沒有你曾經(jīng)的我得到過獎(jiǎng)勵(lì)，那你你肯定在面試中說過它們。這些獎(jiǎng)勵(lì)可以不是學(xué)術(shù)獎(jiǎng)勵(lì)、職業(yè)獎(jiǎng)勵(lì)或社會(huì)獎(jiǎng)勵(lì)。你是可以談?wù)勀闶窃趺赐瓿扇蝿?wù)這些個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)的，和它們對(duì)你的職業(yè)生涯和個(gè)人成長的影響。

團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)勵(lì)

要是你我曾經(jīng)我得到過團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)勵(lì)，那就你應(yīng)該要在面試中說過它們。這些獎(jiǎng)勵(lì)可以不是團(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)、團(tuán)隊(duì)協(xié)作獎(jiǎng)?wù)禄驁F(tuán)隊(duì)合作獎(jiǎng)金。你可以不談?wù)勀闶窃撊绾闻c團(tuán)隊(duì)合作的，以及你在團(tuán)隊(duì)中扮演。

個(gè)人成就獎(jiǎng)勵(lì)

如果你曾經(jīng)的獲得過個(gè)人晉升獎(jiǎng)勵(lì)，那就你應(yīng)該要在面試中提到它們。那些個(gè)獎(jiǎng)勵(lì)是可以是個(gè)人開宗立派獎(jiǎng)、個(gè)人開宗立派獎(jiǎng)?wù)禄騻�(gè)人天資獎(jiǎng)金。你可以不談一談你是怎么提出那些個(gè)成就的，以及它們對(duì)你的職業(yè)生涯和個(gè)人成長的影響。

懲罰

現(xiàn)在讓我們來談一談你的懲罰。如果你曾經(jīng)的受到過懲罰，這樣的話你應(yīng)該要在面試中坦誠布公地提起它們。這些嚴(yán)厲懲罰這個(gè)可以是學(xué)校或公司的懲罰，也這個(gè)可以是社會(huì)懲罰。你可以不談?wù)劙赡闶窃趺词艿綉土P的，和你從中學(xué)到了什么。

違反公司規(guī)定的懲罰

假如你曾經(jīng)因嚴(yán)重違反公司明確規(guī)定而受到懲罰，那你你應(yīng)該在面試中提起它們。你也可以談?wù)勀闶且�如何違反公司明確規(guī)定的，和你從中學(xué)到了什么。你還可以不談一談你是要如何改正自己的錯(cuò)誤，并避免再次犯了錯(cuò)誤。

違反法律的懲罰

假如你我曾經(jīng)因違反法律而受到懲罰，那就你應(yīng)該要在面試中提到它們。你可以不好好談?wù)勀闶侨绾芜`反法律法規(guī)的，以及你從中學(xué)到了什么。你還可以不好好談?wù)勀闶侨绾文苋ジ恼�自己的錯(cuò)誤，并遵守法律。

處理懲罰的

如果沒有你那一次是被過懲罰，這樣你應(yīng)該是在面試中談你是應(yīng)該怎么處理這些懲罰的。你可以談一談你是如何能去反思自己的錯(cuò)誤，并采取措施盡量避免又一次做錯(cuò)事情。你還可以談?wù)勀闶侨绾蜗蛳嚓P(guān)人員認(rèn)錯(cuò)，并恢復(fù)他們對(duì)你的信任。

在面試中，獎(jiǎng)勵(lì)和懲罰全是很有用的話題。你肯定坦白地能回答這個(gè)問題，并展示出你的誠實(shí)、責(zé)任感和成長能力。要是你曾經(jīng)給予過懲罰，這樣你應(yīng)該談一談你是應(yīng)該怎么處理這個(gè)懲罰的，并展示更多出你的改正能力和盡量減少再度犯了錯(cuò)誤的決心。